Веб -сайт по трудоустройству — это веб-сайт , специально посвященный трудоустройству или карьере . Многие веб-сайты по трудоустройству созданы для того, чтобы работодатели могли публиковать требования к вакансиям на вакансию, и они широко известны как доски объявлений. Другие сайты по трудоустройству предлагают обзоры работодателей, советы по карьере и поиску работы, а также описывают различные описания вакансий или работодателей. Через веб-сайт вакансий потенциальный сотрудник может найти и заполнить заявление о приеме на работу или отправить резюме через Интернет на рекламируемую должность.
Интернет-центр карьеры был разработан в 1992 году Биллом Уорреном [1] как некоммерческая организация, поддерживаемая сорока крупными корпорациями, чтобы позволить соискателям работы размещать свои резюме, а рекрутерам — размещать вакансии. [2]
В 1994 году Роберт Дж. Макговерн основал NetStart Inc. как программное обеспечение, продаваемое компаниям для размещения вакансий на их веб-сайтах и управления входящими электронными письмами, генерируемыми этими списками. После притока двух миллионов долларов инвестиционного капитала [3] он перенес это программное обеспечение на собственный веб-адрес, сначала перечислив вакансии в компаниях, которые использовали это программное обеспечение. [4] NetStart Inc. изменила свое название в 1998 году и стала работать под названием своего программного обеспечения CareerBuilder . [5] Компания получила дополнительный приток семи миллионов долларов от инвестиционных фирм, таких как New Enterprise Associates, для расширения своей деятельности. [6]
В 1995 году шесть крупных газет объединили усилия, чтобы разместить свои секретные разделы в Интернете. Служба называлась CareerPath.com и содержала списки желающих получить помощь из газет Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News и Washington Post. [7]
Индустрия попыталась охватить более широкую и менее технически подкованную базу в 1998 году, когда Hotjobs.com попытался купить место на Суперкубке , но Fox отклонил рекламу как безвкусную. В рекламе был показан уборщик зоопарка, подметающий клетку слона совершенно без ведома животного. Слон ненадолго садится, а когда он снова встает, дворник исчез, что позволяет предположить, что рабочий теперь застрял в заднем проходе слона. Реклама должна была проиллюстрировать потребности тех, кто застрял на работе, которую они ненавидят, и предложить решение через их веб-сайт. [8]
В 1999 году Monster.com разместил три 30-секундных рекламных ролика Супербоула за четыре миллиона долларов. [9] Одна реклама, в которой дети говорили как взрослые и забавно повторяли свою мечту о работе на различных бесперспективных работах с юмористическим эффектом, была гораздо популярнее, чем конкурирующая реклама Hotjobs.com об охраннике, который переходит с низкооплачиваемой работы в сфере безопасности на та же работа в более роскошном здании. [10] Вскоре после этого Monster.com поднялся на первое место среди сайтов онлайн-работы. [11] Реклама Hotjobs.com не имела такого успеха, но она дала компании достаточный импульс для ее IPO в августе. [12]
После приобретения в июле совместного предприятия Knight Ridder и Tribune Company [13] CareerBuilder поглотила доски конкурентов CareerPath.com, а затем Headhunter.net, которые уже приобрели CareerMosaic. Даже несмотря на эти агрессивные слияния, CareerBuilder по-прежнему отставал от сайта по трудоустройству номер один Jobsonline.com, второго номера Monster.com и третьего номера Hotjobs.com. [14]
В 2001 году Monster.com предприняла попытку приобрести Hotjobs.com за акции на сумму 374 миллиона долларов , но потерпела неудачу из-за непрошеного предложения Yahoo наличных и акций на сумму 430 миллионов долларов в конце года. Ранее Yahoo объявила о планах войти в бизнес по трудоустройству, но решила дать толчок этому предприятию, купив признанный бренд. [15] В феврале 2010 года Monster приобрела HotJobs у Yahoo за 225 миллионов долларов. [16]
Доска вакансий — это веб-сайт , который облегчает поиск работы и варьируется от крупномасштабных сайтов широкого профиля до нишевых досок вакансий для таких категорий вакансий, как инженерное дело , юриспруденция , страхование , социальная работа , обучение , разработка мобильных приложений , а также межсекторальных категорий, таких как экологичность. рабочие места , этические рабочие места и сезонные рабочие места . Пользователи обычно могут загружать свои резюме и отправлять их на рассмотрение потенциальным работодателям и рекрутерам , в то время как работодатели и рекрутеры могут публиковать объявления о вакансиях и искать потенциальных сотрудников.
Термин « система поиска вакансий» может относиться к доске объявлений с интерфейсом в стиле поисковой системы или к веб-сайту, который фактически индексирует и осуществляет поиск на других веб-сайтах.
Нишевые советы по трудоустройству начинают играть более важную роль в предоставлении более целевых вакансий и сотрудников кандидату и работодателю соответственно. Доски объявлений, такие как вакансии в аэропортах и федеральные вакансии, среди прочего, обеспечивают очень целенаправленный способ устранения и сокращения времени на поиск наиболее подходящей должности. USAJobs.gov — официальный сайт вакансий США. Он собирает списки вакансий из более чем 500 федеральных агентств. [17]
Некоторые веб-сайты представляют собой просто поисковые системы , которые собирают результаты с нескольких независимых досок объявлений. Это пример как метапоиска (поскольку это поисковые системы, которые осуществляют поиск в других поисковых системах), так и вертикального поиска (поскольку поиск ограничен определенной темой – списками вакансий).
Некоторые из этих новых поисковых систем в первую очередь индексируют традиционные доски объявлений. Целью этих сайтов является предоставление «единого окна» для соискателей, которым не нужно искать базовые доски объявлений. В 2006 году возникла напряженность между досками по трудоустройству и несколькими парсерами : Craigslist запретил парсеры в своих объявлениях о вакансиях, а Monster.com специально запретил парсеры, приняв стандарт исключения роботов на всех своих страницах, в то время как другие их поддержали.
Также появляются отраслевые доски объявлений. Они объединяют все вакансии в очень специфической отрасли. Крупнейшей «нишевой» доской по трудоустройству является Dice.com , специализирующаяся на ИТ-индустрии. Многие отраслевые и профессиональные ассоциации предлагают членам возможность размещения объявлений о вакансиях на веб-сайте ассоциации.
Веб-сайт с обзорами работодателей — это тип веб-сайта по трудоустройству, на котором бывшие и нынешние сотрудники публикуют комментарии о своем опыте работы в компании или организации. Сайт обзора работодателей обычно принимает форму интернет-форума . Типичные комментарии касаются управления , условий труда и оплаты . Хотя веб-сайты с отзывами работодателей могут содержать ссылки на потенциальных работодателей, они не обязательно содержат список вакансий. [18] [19]
Хотя многие сайты, предоставляющие доступ к объявлениям о работе, включают страницы с советами о написании резюме и резюме, хороших результатах на собеседованиях и других темах, представляющих интерес для соискателей, существуют сайты, которые специализируются на предоставлении информации такого рода, а не на возможностях трудоустройства. Одним из таких является Работа в Канаде . Он предоставляет ссылки на Канадский банк вакансий . Однако большую часть его содержания составляет информация о местных рынках труда (в Канаде), требованиях к работе по различным профессиям, информация о соответствующих законах и постановлениях, государственных услугах и грантах и так далее. Большинство материалов могут представлять интерес для людей, занимающих различные должности и в различных условиях, включая тех, кто рассматривает варианты карьеры, соискателей работы, работодателей и сотрудников.
Сайты по трудоустройству обычно взимают с работодателей комиссию за размещение объявлений о вакансиях. Часто это фиксированная плата за определенный период (30 дней, 60 дней и т. д.). Другие сайты могут разрешать работодателям бесплатно размещать базовые объявления, но взимать плату за более заметное размещение объявлений в результатах поиска. Некоторые сайты используют модель оплаты по результатам , когда работодатель, размещающий вакансию, платит за клики по этому объявлению. [20] [21]
В Японии некоторые сайты подверглись критике за то, что работодателям разрешалось размещать вакансии бесплатно в течение первоначального периода, а затем взимать непомерную плату после истечения бесплатного периода. Большинство из этих сайтов, судя по всему, появились в прошлом году в ответ на нехватку рабочей силы в Японии. [22]
Многие системы поиска работы и доски объявлений поощряют пользователей публиковать свое резюме и контактную информацию. Хотя это привлекательно для операторов сайтов (которые продают доступ к банку резюме хедхантерам и рекрутерам), соискатели работы проявляют осторожность при загрузке личной информации, поскольку они не имеют контроля над тем, где в конечном итоге будет видно их резюме. Их резюме может просмотреть нынешний работодатель или, что еще хуже, преступники, которые могут использовать содержащуюся в нем информацию для сбора и продажи личной контактной информации или даже для кражи личных данных . [23] [24]