Дело Erzberger против TUI AG (2017) C-566/15 — дело, основанное на законодательстве ЕС и европейском трудовом праве , касающееся сферы свободного перемещения работников в связи с совместным определением .
Эрцбергер, акционер туристической компании TUI AG, утверждал, что ее структура нарушает положения о свободном перемещении работников в TFEU , следуя минимальным требованиям немецкого законодательства к работникам голосовать за ее наблюдательный совет. Немецкий закон о кодексах 1976 года ( Mitbestimmungsgesetz 1976 ) §1 требует, чтобы работники в Германии, но не обязательно те, кто работает в других странах, имели право голосовать за наблюдательный совет. Эрцбергер утверждал, что «наблюдательный совет должен был состоять только из членов, назначенных акционерами компании». [1] Эрцбергер утверждал, что Закон о кодексах 1976 года нарушает законодательство ЕС, не позволяя голосовать работникам, не являющимся гражданами Германии, исходя из теории, что люди будут воздерживаться от перемещения из одного государства-члена в другое в пределах страны, если они могут потерять право голоса. Он утверждал, что это нарушает статью 18 TFEU о недискриминации и статью 45 о свободном перемещении.
Суд постановил , что правила совместного определения не являются «препятствием для свободного перемещения работников» в Европейском Союзе. Статья 18 ДФЕС не имеет значения, поскольку статья 45 является более конкретной нормой, но статья 45 вообще не задействована. Работники, работающие за границей, не будут иметь фактора, связывающего их с «какой-либо из ситуаций, регулируемых законодательством ЕС» (в [28]). Более того, территориальные ограничения прав являются «объективными и недискриминационными» ([38]).