Термин «этическая торговля» впервые получил распространение в середине 1990-х годов, когда он использовался как термин для обозначения социально ответственного снабжения. [1] Этичная торговля затрагивает этические аспекты организаций, включая благосостояние работников, сельскохозяйственную практику, сохранение природных ресурсов и устойчивость окружающей среды. [2] С тех пор многочисленные многонациональные организации приняли политику этической торговли, передав на аутсорсинг аудиторским компаниям контроль за условиями труда работников в своих цепочках поставок. [2] Ведущим альянсом этих компаний, профсоюзов и неправительственных организаций является Инициатива этической торговли . [3] для поддержки бизнеса
Инициатива этической торговли (ETI) [4] — это организация, базирующаяся в Великобритании , которая охватывает 9,8 миллионов работников в год. [5] С момента своего создания в 1998 году они поддерживали этическую торговлю в глобальных цепочках поставок , введя правовую защиту для 600 000 рабочих-мигрантов в Великобритании, помогали движениям за повышение реальной заработной платы в некоторых частях Бангладеш и способствовали более чем 133 000 улучшений благосостояния работников по всему миру. [6] ETI стремится внедрять этическую торговлю, заставляя корпорации внедрять базовый кодекс ETI в своих цепочках поставок. [7] Базовый кодекс ETI отражает приверженность этической торговле, предусматривая необходимость свободно выбранной занятости, свободы объединений , безопасных условий труда и разумного рабочего времени . [5]
В 2011 году Совет ООН по правам человека одобрил набор принципов, известных как Руководящие принципы ООН по вопросам бизнеса и прав человека [8], в попытке решить проблему прав человека в бизнесе. [9] Принципы были предложены профессором Джоном Рагги из Гарвардского университета после шести лет исследований. [9] Они основаны на 47 консультациях и посещениях объектов в более чем 20 странах и включают правительства, компании, бизнес-ассоциации, гражданское общество и инвесторов. [9] Они были признаны «авторитетным глобальным ориентиром для бизнеса и прав человека» организацией Oxfam [10] и реализуют этическую торговлю, гарантируя, что правительства и компании несут коллективную ответственность за защиту прав человека в коммерческих предприятиях. [10]
Международная организация труда (МОТ) является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций , занимающимся повышением уровня жизни трудящихся во всем мире. [11] Созданная в 1919 году, МОТ внесла значительный вклад в решение таких проблем, как чрезмерная продолжительность рабочего времени, безработица, минимальный возраст и работа для женщин. [12] Трехсторонняя структура МОТ уникальна тем, что она обеспечивает работникам и служащим равный голос наряду с правительствами в отношении политики и программ МОТ. [13] Они нацелены на принятие международных трудовых стандартов в государствах-членах в отношении этических аспектов деловой практики, включая отмену принудительного труда, дискриминации на рабочем месте и защиту трудящихся-мигрантов. [14]
17 сентября 2014 года более 500 рабочих текстильной промышленности провели митинг за повышение минимальной заработной платы в промышленном пригороде Пномпеня , Камбоджа . [15] Частые протесты по поводу плохих условий труда и снижения реальной заработной платы стали критической проблемой для премьер-министра Камбоджи, поскольку продолжительные забастовки могут привести к сокращению заказов от розничных компаний, таких как Gap Inc , Nike и H & M, которые передают производство на аутсорсинг камбоджийским фабрикам. [15] Недавние результаты, полученные от рабочих, показывают, что более 33% рабочих швейной промышленности имеют недостаточный вес с медицинской точки зрения, зарабатывают около 51 фунта стерлингов в месяц в качестве минимальной заработной платы и находятся в условиях современного рабства. [16] Генеральный секретарь Конгресса профсоюзов Фрэнсис О'Грейди заявила, что «европейские корпорации несут ответственность за обеспечение соблюдения прав работников в своих цепочках поставок». [17] Таким образом, подчеркивается необходимость этических торговых практик.
Смерть временного иностранного рабочего Ивана Герреро на ферме в Квебеке снова подняла вопросы об условиях труда мигрантов. [18] Гурреро рассказал о трудностях, с которыми он столкнулся, в видео, которое он записал в 2013 году с Somos Hermanos, группой, занимающейся улучшением условий труда рабочих-мигрантов. В видео Герреро упоминает чрезмерное количество рабочих часов, неоплачиваемые сверхурочные и отсутствие свободы. [ 18] В ответ на жалобу работодатель Герреро отказался от официального интервью. Вместо этого заявив, что «их наняли работать, а не тусоваться», и что он не вызвал полицию, так как не заметил, что Герреро пропал. [18]
Число случаев торговли людьми с использованием принудительного труда возросло до 42% в Англии и Уэльсе, согласно исследованию Армии спасения за 2011 год . [19] По словам Карен Брэдли , министра по вопросам современного рабства и организованной преступности, «сегодня в рабстве находится больше людей, чем когда-либо в истории человечества». [19] Более 80% случаев принудительного труда связаны с мужчинами, при этом большинство жертв обращаются в благотворительную организацию из стран Восточной Европы. [19] Брэдли заявил, что движение к искоренению современного рабства будет включать в себя законопроект о современном рабстве, который будет передан в парламент, что возложит на крупные компании серьезную ответственность за обеспечение того, чтобы их цепочки поставок были свободны от рабства. [19]
.jpg/1280px-Small-scale_farmers_increase_production_(7536268172).jpg)
В 2006 году результаты, опубликованные Институтом исследований развития при Университете Сассекса, показали, что базовый кодекс ETI, подписанный некоторыми ведущими компаниями Великобритании, не смог предотвратить эксплуатацию работников в их цепочках поставок. [20] Британские и иностранные работники, работающие в таких компаниях, как Marks & Spencer , Tesco , Gap Inc. и Sainsbury's, подвергались жестокому обращению со стороны своих сотрудников, оставались на низком уровне доходов и не имели профсоюзного представительства. [20] Авторы исследования заявили, что «в целом кодексы почти не оказали влияния с точки зрения обеспечения того, чтобы работники получали прожиточный минимум», и призвали британских ритейлеров «взять на себя ответственность за обеспечение того, чтобы цены, уплачиваемые поставщикам, были достаточными для покрытия расходов на рабочую силу на основе прожиточного минимума». [20] Таким образом, поднимаются вопросы о том, оказала ли этичная торговля какое-либо влияние на условия труда работников в неблагополучных районах.
Однако Институт исследований развития также пришел к выводу, что для работников произошли некоторые существенные улучшения. [21] Нил Кирни , генеральный секретарь Международной федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности, заявил, что был достигнут прогресс «особенно в отношении вопросов охраны труда и техники безопасности, а также детского труда». [21] Во Вьетнаме местные сообщества выиграли от улучшений в области охраны труда и техники безопасности, а также от сокращения рабочего времени. [22] Также были достигнуты улучшения, особенно в отношении пожарной безопасности, медицинского обслуживания и инфраструктуры. [22] В Южной Африке две фермы внедрили политику этического обращения в соответствии с базовым кодексом ETI, но существенных улучшений в отношении детского труда, профсоюзов и коммуникации между фермами и организациями еще предстоит добиться. [23]