Хенк ван дер Флиер

голландский психолог

Хендрик (Хенк) ван дер Флиер (родился в 1945 году) — голландский психолог , профессор психологии труда и организаций в Амстердамском свободном университете и в его Институте Курта Левина (KLI), известный своей работой по сопоставимости результатов психологических тестов . ^{[1] [2]}

Биография

Ван дер Флиер изучал психологию в Vrije Universiteit , где он получил степень бакалавра и магистра в 1960-х годах. Позже, в 1980 году, он также получил докторскую степень по психологии, защитив диссертацию под названием «Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties» (Сравнимость результатов индивидуальных тестов).

После окончания университета в конце 1960-х годов он начал работать в промышленности на железных дорогах Нидерландов , где в конечном итоге стал главой отдела промышленной психологии. С 1990 года он ушел в Arbo Management Group, где был менеджером по разработке и качеству продукции. В 1998 году он вернулся в академическую сферу, где был назначен профессором на кафедре психологии труда и организации Амстердамского свободного университета и заведующим кафедрой. ^[3]

Научные интересы Ван дер Флиера лежат в области «Условий труда, безопасности, отбора персонала, психометрии и кросс-культурной психологии... [более конкретно] в исследованиях, касающихся использования отборочных тестов для групп иммигрантов в Нидерландах (тесты способностей, личностные тесты и компьютерные психомоторные тесты)» ^[4]

Публикации

Ван дер Флиер является автором и соавтором многочисленных публикаций в своей области знаний. ^{[5] [6]} Книги, подборка:

• 1980. Vergelijkbaarheid индивидуальных испытаний. Диссертация Свободного университета Амстердама. Лиссе: Swets en
• 1991. Выборочные исследования в практике . Х. ван дер Флиер, П.Г.В. Янсен, Дж.Н. Заал (ред.) Амстердам: Swets & Zeitlinger
• 1993. Werk maken van lobbanen: ontwikkeling en begeleiding . Дж. Г. Бурлейст, Х. ван дер Флиер, АЕМ ван Вианен (ред.) Утрехт: Лемма

Статьи, подборка:

• Ван дер Флиер, Хенк. «Отклоняющиеся модели реагирования и сопоставимость результатов тестов». Журнал кросс-культурной психологии 13.3 (1982): 267-298.
• Флиер, Х. ван дер, Мелленберг, Г. Дж. , Адер, Х. Дж. и Вейн, М. (1984) «Метод выбора итеративного смещения элементов». Журнал образовательных измерений , 21, 131-145.
• Hooft, EAV, Born, MP, Taris, TW, Flier, HVD, & Blonk, RW (2004). Предикторы поведения при поиске работы среди работающих и безработных. Психология персонала, 57(1), 25-59.
• Хугерворст, Ян , Хенк ван дер Флиер и Пол Купман. «Неявная коммуникация в организациях: влияние культуры, структуры и методов управления на поведение сотрудников». Журнал управленческой психологии 19.3 (2004): 288-311.

Ссылки

1. Ван дер Флиер, Хенк. «Отклоняющиеся модели реагирования и сопоставимость результатов тестов». Журнал кросс-культурной психологии 13.3 (1982): 267-298.
2. Ван де Вийвер, Фонс-младший . Методы и анализ данных для кросс-культурных исследований. Том. 1. Мудрец, 1997.
3. Арне Эверс, Нил Андерсон, Ольга Смит-Фоскёйл (2009) Справочник Блэквелла по подбору персонала . стр. xix
4. Хенк ван дер Флиер Архивировано 28 января 2014 г. на Wayback Machine , на psy.vu.nl. Доступ 8 октября 2013 г.
5. Список публикаций Национальной библиотеки Нидерландов.
6. Листовка с публикациями . Архивировано 06.08.2014 на Wayback Machine по адресу psy.vu.nl.

Внешние ссылки

• Хенк ван дер Флиер, Свободный университет Амстердама