Гарольд Ливитт

американский психолог

Гарольд Джек Ливитт (14 января 1922 — 8 декабря 2007) — американский психолог менеджмента .

Жизнь и карьера

Ливитт родился 14 января 1922 года. Уроженец Линна, штат Массачусетс , он был младшим из одиннадцати братьев и сестер. После завершения бакалавриата в Гарвардском университете в 1943 году Ливитт продолжил обучение в аспирантуре в Университете Брауна в 1944 году. Затем он два года служил резервистом ВМС США и получил докторскую степень в Массачусетском технологическом институте в 1949 году. ^[1] Ливитт преподавал в Чикагском университете и Политехническом институте Ренсселера до прихода в Университет Карнеги-Меллона в 1958 году. ^[2] Он был профессором Стэнфордского университета с 1966 по 1987 год, ^[1] где он позже был назначен профессором организационного поведения имени Уолтера Кеннета Килпатрика. ^[3] Срок полномочий Ливитта на посту директора Центра анализа управления начался в 1971 году. Кроме того, он был консультантом Национальных учебных лабораторий . ^[4] Выйдя на пенсию, Ливитт переехал в Пасадену, Калифорния , ^[1] и умер от легочного фиброза в городской больнице Хантингтона Мемориал 8 декабря 2007 года в возрасте 85 лет. ^[5]

Исследовать

Ливитт занимался анализом моделей взаимодействия и коммуникации в группах, а также помех в коммуникации. Он исследовал личностные характеристики лидеров. Он выделил три типа менеджеров:

1. Провидец и харизматичный лидер характеризуется оригинальностью, остроумием и бескомпромиссностью. Он часто эксцентричен и стремится порвать со статус-кво и вступить на новый путь. Историческими примерами таких лидеров были Ганди , Гитлер , Гладстон и аятолла Хомейни . ^{[ требуется цитата ]}
2. «Рациональный и анализирующий лидер» придерживается фактов, подкрепленных цифрами. Он систематичен и может эффективно контролировать. Примерами этого типа являются Клемент Эттли , Роберт Пиль или Джимми Картер . ^{[ требуется цитата ]}
3. Прагматик – исполнитель установленных планов, умело решающий проблемы. Лидеры этого типа, как правило, не дальновидны. Они стремятся подчинить людей своей воле. Исторические примеры: Бисмарк , Ленин , Сталин , Линдон Б. Джонсон . ^{[ требуется цитата ]}

Работы

• Управленческая психология . Издательства University of Cahicago Press, Чикаго-Лондон, 1975,
• Корпоративные первопроходцы . Хоумвуд, Иллинойс. Dow Jones-Irwin в 1986 г.
• Гарольд Дж. Ливитт и Джин Липман-Блюмен : Горячие группы: засев, подпитка и использование их для разжигания вашей организации . Oxford University Press 1999, ISBN  0-19-512686-6
• Сверху вниз. Почему иерархии никуда не денутся и как ими управлять эффективнее Гарольд Дж. Ливитт, Издательство Гарвардской школы бизнеса, 2004 г.

Примечания

1. Стюарт, Джоселин И. (19 декабря 2007 г.). «Профессор Стэнфорда был пионером организационного поведения». Los Angeles Times . Получено 15 августа 2019 г.Переиздано как «Гарольд Ливитт, 85; совмещал поведенческую науку и бизнес». Boston Globe . 21 декабря 2007 г. Получено 15 августа 2019 г.
2. Пирс, Джереми (26 декабря 2007 г.). «Умер Гарольд Дж. Ливитт, 85 лет, эксперт по менеджменту». New York Times . Получено 15 августа 2019 г. .
3. "Memorial Resolution: Harold J. Leavitt". Stanford Report . Stanford University. 28 января 2008 г. Получено 15 августа 2019 г.
4. "Leavitt, Harold J. 1922-2007 (Hal Leavitt, Harold Jack Leavitt)". Gale. 2009 . Получено 16 августа 2019 .
5. "Пионер организационного поведения Стэнфорда Гарольд Ливитт умер в возрасте 85 лет". Стэнфордский университет. 18 декабря 2007 г. Архивировано из оригинала 4 мая 2021 г. Получено 15 августа 2019 г.

Внешние ссылки

• «Гарольд Ливитт: устная история», Программа устной истории Стэнфордского исторического общества, 2003.

Источники

• Ричард Кох: Словарь менеджмента и финансов. Инструменты, время, методы от А до Я , Издательство Профессиональной школы бизнеса, Краков 1997.