В социологии изоморфизм — это сходство процессов или структуры одной организации с процессами другой организации, будь то результат подражания или независимого развития при аналогичных ограничениях. Концепция институционального изоморфизма была первоначально разработана Полом ДиМаджио и Уолтером Пауэллом . Эта концепция появляется в их статье 1983 года « Возвращение к железной клетке: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных областях» . [1] Термин заимствован из математического понятия изоморфизма .
Изоморфизм в контексте глобализации — это идея современных национальных обществ, которая решается путем институционализации мировых моделей, созданных и пропагандируемых посредством глобальных культурных и ассоциативных процессов. Поскольку реалистические теории подчеркивают неоднородность экономических и политических ресурсов или местного культурного происхождения микрофеноменологическими теориями, многие идеи предполагают, что траектория изменения политических единиц ведет к гомогенизации во всем мире. Конвергенция политики является еще одним примером изоморфизма национальных государств, например, в Европейском Союзе, где государства гармонизируют политику, движимую структурным давлением, таким как директивы, правила, фонды сплочения и механизмы сотрудничества. [2] Это контрастирует с теориями передачи или распространения политики, которые обычно предоставляют государствам больше свободы действий в принятии политики. [2]
Выделяют три основных типа институционального изоморфизма: нормативный, принудительный и миметический. Развитие этих трех типов изоморфизма может также создавать изоморфные парадоксы, которые препятствуют такому развитию. В частности, эти изоморфные парадоксы связаны с полномочиями, ресурсами, подотчетностью и профессионализмом организации. [3]
Нормативные изоморфные изменения вызваны давлением профессий . Одним из способов является легитимация , присущая лицензированию и кредитованию образовательных достижений. Другой — межорганизационные сети, охватывающие организации. Нормы , разработанные в ходе обучения, вводятся в организации. Совместный найм между существующими промышленными фирмами также способствует изоморфизму. Люди с одинаковым образованием будут подходить к проблемам примерно одинаково. Социализация на работе усиливает эти соответствия.
Нормативный изоморфизм контрастирует с миметическим изоморфизмом, при котором неопределенность поощряет подражание, и подобен принудительному изоморфизму, при котором организации вынуждаются меняться под воздействием внешних сил.
Принудительные изоморфные изменения включают в себя давление на организацию со стороны других организаций, от которых они зависят, и культурных ожиданий общества. Некоторые из них являются правительственными мандатами, некоторые вытекают из договорного права или требований финансовой отчетности . «Организации становятся все более однородными в рамках определенных областей и все больше организуются вокруг ритуалов соответствия более широким институтам». [4] Политические организации окончательно нормализуют эту концепцию. Принудительный изоморфизм контрастирует с миметическим изоморфизмом , где неопределенность поощряет подражание, и подобен нормативному изоморфизму , где профессиональные стандарты или сети влияют на изменения. Крупные корпорации могут оказывать аналогичное влияние на свои дочерние компании.
Миметический изоморфизм в теории организации относится к тенденции организации имитировать структуру другой организации из-за убеждения, что структура последней организации полезна. Такое поведение происходит в первую очередь, когда цели организации или средства достижения этих целей неясны. [1] [5] [6] В этом случае имитация другой организации, считающейся легитимной, становится «безопасным» способом действовать. Примером может служить региональный университет, находящийся в трудном положении, который нанимает звездного преподавателя, чтобы его воспринимали как более похожего на уважаемые организации (например, вуз Лиги плюща ). Миметический изоморфизм контрастирует с принудительным изоморфизмом, когда организации вынуждены меняться под воздействием внешних сил, или нормативным изоморфизмом, когда профессиональные стандарты или сети влияют на изменения. Этот термин применялся такими компаниями, как McKinsey & Co, в рамках своих рекомендаций компаниям, подвергающимся реструктуризации или другим организационным преобразованиям. [7]
Такие сходства, так называемые изоморфные изменения, обнаруживаются исследователями, объясняя, что, несмотря на все возможные конфигурации местных экономических сил, властных отношений и форм традиционной культуры, из которых оно может состоять, ранее изолированное островное общество, вступившее в контакт с остальным миром, будет быстро принимают стандартизированные формы и кажутся похожими на сотни других национальных государств по всему миру. Об изоморфном развитии того же вывода свидетельствуют особенности национальных государств, то есть конституционные формы, подчеркивающие как государственную власть, так и права личности, системы массового школьного образования, организованные вокруг довольно стандартной учебной программы, рационализированные экономические и демографические системы учета и данных, антинаталистическое население. политика контроля, направленная на ускорение национального развития, формальное уравнивание статуса и прав женщин, расширение прав человека в целом, экспансивная экологическая политика, экономическая политика, ориентированная на развитие, универсалистские системы социального обеспечения, стандартные определения болезней и здравоохранения и даже некоторые основные демографические переменные. Эти изоморфизмы трудно объяснить теориями, основанными на различиях между национальными экономиками и культурными традициями, однако они являются разумными результатами, если национальные государства являются актами мирового культурного порядка. [8] [9]
{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)