Джим Брайт — австралийский организационный психолог , профессор карьерного образования и развития в Австралийском католическом университете (ACU) с 2006 по 2023 год. Он является автором теории хаоса в карьере совместно с Робертом Прайором. Он занимал должность директора по исследованиям и влиянию в стартапе Ed Tech Become Education.
Его более ранние опубликованные работы были сосредоточены на профессиональном стрессе, в частности, на модели «Требования-Поддержка» Карасека и модели «Катастрофа» Флетчера. Он также опубликовал исследование эффективности различных макетов резюме в International Journal of Selection and Assessment.
Совсем недавно он разработал теорию хаоса в карьере [1] , которая характеризует карьерное поведение как фрактальные модели, возникающие у людей, характеризующихся как сложные динамические системы. Карьера и карьерные пути считаются нелинейными, подверженными постоянным и непредсказуемым изменениям и сдвигу фаз и ограниченными действием аттрактора : точечного (цель); маятника (роль); тора (рутина) и странного (сложного) аттрактора. Модель бросает вызов традиционным представлениям о «соответствии» между людьми и карьерой; и подчеркивает непредсказуемую природу карьеры.
Он опубликовал ряд книг, посвященных развитию карьеры и организационной психологии , включая «Стресс: теория мифов и исследования» , [2] «Резюме, которые попадают в шорт-лист» , [3] «Блестящее резюме», [4] «Оставаться или уйти?» , [5] «Удивительные резюме» , [6] «Как получить блестящую работу: руководство для студентов» [7] и «Теория хаоса в карьере: новый взгляд на работу в двадцать первом веке». [8]