Поиск работы , поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы из-за безработицы , неполной занятости , недовольства текущей позицией или желания получить лучшую должность. Непосредственной целью поиска работы обычно является получение собеседования с работодателем , которое может привести к получению работы . Охотник или соискатель работы обычно сначала ищет вакансии или возможности трудоустройства.
Распространенные методы поиска работы:
По состоянию на 2010 год менее 10% рабочих мест в США заполняются посредством онлайн-объявлений. [1]
Многие соискатели работы изучают работодателей, к которым они обращаются, и некоторые работодатели видят в этом свидетельство энтузиазма по отношению к должности или компании или как знак основательности. Собранная информация может включать открытые должности, полное имя, местоположение, веб-сайт, описание бизнеса, год основания, доходы, количество сотрудников, стоимость акций, если они публичные, имя генерального директора, основные продукты или услуги, основных конкурентов, а также сильные и слабые стороны.
Связаться с как можно большим количеством людей — это очень эффективный способ найти работу. По оценкам, 50% или более всех рабочих мест находятся через нетворкинг. [2]
По данным опроса Jobvite, проведенного в середине 2011 года среди 800 работодателей в США, рекрутеры и лица, принимающие решения, все чаще используют сайты социальных сетей для сбора информации о претендентах на работу. [3]
Аналогично, соискатели работы начинают использовать сайты социальных сетей для рекламы своих навыков и публикации резюме. Сегодня соискатели работы могут использовать такие ресурсы, как Круги Google+, BranchOut Facebook, InMaps LinkedIn и Списки Twitter, чтобы работодатели заметили их уникальным образом. [4] В 2014 году использование этих социальных сетей привело к тому, что 1 из 6 соискателей нашел работу. [5]
Согласно исследованию Microsoft 2010 года «Репутация в Интернете в взаимосвязанном мире», соискателям работы следует начать уделять больше внимания тому, что находят работодатели и рекрутеры, собирая информацию о кандидатах перед собеседованием. [6]
Можно также пойти и раздать резюме или Curricula Vitae потенциальным работодателям в надежде, что они набирают персонал или скоро начнут это делать. Резюме также можно отправить на сайты онлайн-трудоустройства, которые помогают в поиске работы. Еще один рекомендуемый метод поиска работы — холодные звонки и, с 1990-х годов, отправка электронных писем компаниям, в которых вы хотите работать, и запрос о наличии вакансий.
Найдя желаемую работу, они затем подавали заявку на нее, отвечая на объявление. Это может означать подачу заявки через веб-сайт, отправку по электронной почте или отправку печатной копии резюме потенциальному работодателю. Обычно рекомендуется, чтобы резюме были краткими, организованными, лаконичными и нацеленными на искомую должность. В некоторых профессиях, таких как графический дизайн или письмо , портфолио предыдущих работ соискателя важны и оцениваются так же, если не больше, чем резюме человека. В большинстве других профессий резюме должно быть сосредоточено на прошлых достижениях, выраженных в терминах как можно более конкретно (например, количество управляемых людей, объем увеличенных продаж или повышение удовлетворенности клиентов).
Начиная с 2000 года Интернет становится все более популярным методом подачи заявлений о приеме на работу, при этом многие компании предоставляют соискателям возможность подать заявку через свой веб-сайт, в то время как некоторые компании теперь не имеют альтернативной формы подбора персонала.
После того, как работодатель получит резюме, он составит список потенциальных сотрудников для собеседования на основе резюме и любой другой предоставленной информации. В процессе собеседования интервьюеры обычно ищут людей, которые, по их мнению, лучше всего подойдут для работы и рабочей среды. Собеседование может проходить в несколько раундов, пока интервьюер не будет удовлетворен и не предложит работу кандидату.
Экономисты используют термин « фрикционная безработица » для обозначения безработицы, возникающей из-за времени и усилий, которые необходимо затратить, прежде чем будет найдена подходящая работа. Этот тип безработицы всегда присутствует в экономике. [7] Теория поиска — это экономическая теория, которая изучает оптимальное решение о том, сколько времени и усилий потратить на поиск, и какие предложения принять или отклонить (в контексте поиска работы или аналогично в других контекстах, таких как поиск низкой цены). Работающие люди, которые используют свое свободное время для поиска работы, в последнее время стали нормой из-за того, что новые рабочие места в основном временные и/или неполный рабочий день (обычно с неустановленными часами) или профессии становятся фрилансерами , когда люди нанимаются для индивидуальных проектов, а не на пожизненную работу.