Компания John B. Stetson Company , основанная Джоном Б. Стетсоном в 1865 году, была производителем ковбойских шляп Stetson , но прекратила производство в 1970 году. [1] В настоящее время шляпы Stetson производятся в Гарленде, штат Техас , компанией Hatco, Inc., которая также производит шляпы Resistol и Charlie 1 Horse. [2]
Stetson возобновила производство в 1980-х годах, но в 1986 году компания обанкротилась. [3] Фабричное оборудование и лицензию на производство шляп Stetson приобрела компания Hat Brands, принадлежащая Ирвингу Джоэлу.
Компания John B. Stetson Company была основана в Филадельфии, штат Пенсильвания , в 1865 году, когда Джон Б. Стетсон решил наладить массовое производство шляпы, похожей на ту, которую он смастерил для себя по необходимости во время длительной экспедиции на Запад. Шляпа Boss of the Plains от Stetson с ее высокой тульей и широкими плоскими полями стала прототипом для всех других дизайнов ковбойских шляп . Фабрика в Сент-Джозефе, штат Миссури, производила шляпы Stetson до тех пор, пока материнская компания Hatco Inc. не закрыла ее в 2004 году. [4] Вторая фабрика в Галвестоне, штат Техас , продолжает выпускать «Boss of the Plains», а также более 100 вариаций для мужчин и женщин. [ требуется ссылка ]
Филадельфийская фабрика, основанная в 1891 году, производила шляпы как для женщин, так и для мужчин. Нанимая более 5000 рабочих в различных отделах, компания выпустила больше шляп, чем любая другая в начале 20 века.
Компания Stetson Company считалась особенно инновационной для своего времени. Производство высококачественных шляпных коробок стало ассоциироваться с именем Stetson. На этих шляпных коробках были изображены рождественские образы или известные учреждения Филадельфии. [5] Компания также распространяла свою репутацию, используя маркетинговые приемы и запись промышленных фильмов, рекламирующих ее процесс и продукцию. Шляпы и копии фильма « Рождение шляпы» , произведенного самой компанией и показывающего процесс изготовления шляп, распространялись среди торговцев и на популярных собраниях, где записывались отзывы и использовались для создания будущей продукции. [6]
Первое существенное изменение в компании произошло после смерти Джона Б. Стетсона в феврале 1906 года. Его пост президента компании занял Дж. Хауэлл Каммингс. [5]
Продажи Stetson резко упали в 1950-х и 1960-х годах. В период с 1947 по 1968 год доходы резко упали с примерно 29 миллионов долларов до примерно 8 миллионов долларов. Члены семьи Джона Б. Стетсона в конечном итоге решили продать акции компании. Айра Гилден, контролировавший Ramco Enterprises Inc., вступил в конфликт с семьей Стетсон, хотя к 1968 году он имел контрольный пакет акций Stetson Company.
В начале 1970-х годов фабрика в Филадельфии закрылась. Хотя часовая башня, спортзал, аудитория и примерочная были спасены от разрушения, они сгорели в 1980 году. [5]
Джон Б. Стетсон быстро приобрел репутацию работодателя, движимого религиозной моралью. Он управлял компанией Stetson Company патерналистским образом, призванным предоставлять льготы работникам, увеличивать прибыль и препятствовать созданию профсоюзов. Компания Stetson Company предоставляла множество льгот того времени, таких как призы, рождественские премии, акции, пенсии и членство в строительной ассоциации, а также доступ к объектам Stetson. Эти объекты обслуживали несколько аспектов жизни сотрудников. В начале 1900-х годов Stetson добавил библиотеку компании, стоматолога, больницу, аудиторию и спортивные площадки для отдыха. Ассоциация строительства Джона Б. Стетсона помогла более 1000 сотрудников приобрести дома, и более 2000 детей сотрудников посещали воскресную школу или детский сад на территории компании. [5]
Одним из самых ожидаемых событий в компании был рождественский праздник. Сотрудники собрались в заводском актовом зале на ежегодное празднование, на котором выступали президент компании или Санта-Клаус, а также раздавались награды, бонусы и подарки. [7] Эти подарки и награды различались в зависимости от должности в компании. Женщины получали конфеты и перчатки, женатые мужчины получали рождественскую индейку, а неженатые мужчины получали шляпы. [8]
Многие сотрудники Stetson были иммигрантами-шляпниками с репутацией людей, которые переезжали туда, где было много работы. Компания Stetson, чтобы поощрять круглогодичную работу и высокий уровень удержания, предлагала иммигрантам часть годового заработка в качестве рождественского бонуса, увеличивавшегося с каждым последующим годом. Некоторые из этих иммигрантов-рабочих смогли выучить английский язык и стать гражданами США, отчасти благодаря курсам «американизации», которые предлагала компания. [5]
Высокоспециализированные должности на фабрике использовали систему ученичества. Те, кто был нанят на ученичество, подписывали контракты, действующие до достижения ими восемнадцатилетнего возраста или до завершения трех лет работы. [9] Во время действия контракта они соглашались воздерживаться от азартных игр или брака. Оплата составляла два доллара в неделю с дополнительным долларом за каждую неделю работы после выполнения контракта. Многие ученики становились штатными сотрудниками и имели потенциал стать бригадиром из-за своей преданности бренду Stetson. [9]
Традиция Джона Б. Стетсона предоставлять ежегодные премии, рождественские подарки и удобства для сотрудников была активной попыткой разубедить профсоюзы. Однако в начале 1900-х годов на фабрике в Филадельфии было значительное количество профсоюзных рабочих. Профсоюз приказал им покинуть фабрику и вместо этого работать в магазинах. Некоторые из этих рабочих требовали остаться до Рождества, когда они получат свои премии, и это, как правило, разрешалось. Однако привлекательность премии в конце года была настолько велика, что многие вернулись на фабрику как несоюзные рабочие. [10]
