Долгосрочный план стимулирования или LTIP — это тип вознаграждения руководителей , который обычно предоставляется в форме акций за производительность или соответствующих акций компании. В Соединенных Штатах эти планы широко использовались после принятия раздела 162 (m) Налогового кодекса, который разрешал без ограничений вычеты для определенных вознаграждений, основанных на результатах работы. Однако предстоящие изменения в политике вознаграждения руководителей Комиссии по ценным бумагам и биржам могут изменить эту практику. LTIP также используются в Соединенном Королевстве . [1] В Швейцарии использование LTIP значительно возросло после проведения швейцарского референдума о заработной плате руководителей в 2013 году . Согласно недавнему отчету, [2] две трети компаний полагаются на одно условие производительности в своих долгосрочных планах стимулирования, а половина основанных на результатах долгосрочных планов стимулирования включает относительные условия производительности, такие как относительная прибыль .