MIT Sloan Management Review ( MIT SMR ) — журнал и многоплатформенный издатель. Он публикует статьи на основе исследований по стратегическому лидерству , цифровым инновациям и устойчивому бизнесу . Его цель — предоставить читателям практическое, актуальное руководство по лидерству в постоянно меняющемся мире. MIT SMR публикуется в печатном виде ежеквартально и в онлайне ежедневно. Он создает контент в различных медиа, включая веб, приложения, подкасты, живое и записанное видео, а также через дистрибьюторов и библиотеки по всему миру.
В журнале MIT Sloan Management Review опубликованы статьи Нэнси Бэйм , Клейтона Кристенсена , Томаса Х. Дэвенпорта , Нэнси Дуарте , Эми Эдмондсон , Николая Дж. Фосса , Виджая Говиндараджана , Линды Граттон , Гэри Хэмела , Линды Хилл , Питера Г. Кляйна , Мэри Ласити , Бенджамина Лейкера , Риты Гюнтер Макграт , Памелы Мейер , К. К. Прахалада и Томаса Дж. Руле .
MIT Sloan Management Review был основан как Industrial Management Review в 1959 году. В 1970 году журнал был переименован в Sloan Management Review . В 2001 году Sloan Management Review добавил к своему названию MIT, став MIT Sloan Management Review. [1] MIT SMR является редакционно независимым от Массачусетского технологического института и Школы менеджмента MIT Sloan .
MIT Sloan Management Review лидирует в обсуждении достижений в практике управления среди влиятельных лидеров мысли в бизнесе и академических кругах. Он снабжает своих читателей основанными на фактах идеями и рекомендациями по инновациям, работе, лидерству и созданию ценностей в мире, который трансформируется под воздействием технологий и масштабных общественных и экологических сил. [2]
MIT Sloan Management Review проводит ежегодный виртуальный саммит о будущем работы. Каждый саммит объединяет экспертов из промышленности и академических кругов для обсуждения широкого спектра тем, связанных с рабочим местом и рабочей силой, включая управление талантами , организацию рабочей силы и цифровую трансформацию . Цель каждого саммита — предоставить лидерам прогноз на предстоящий год и подготовить их к предстоящим изменениям в том, как, когда, где и почему мы работаем. [3]
Culture 500 ранжирует более 500 крупнейших корпораций, работающих в Соединенных Штатах, по тому, насколько положительно сотрудники оценивают свою корпоративную культуру . Инициатива, которая началась как исследовательский проект MIT, является совместным проектом MIT Sloan Management Review и CultureX. Это крупнейшее систематическое исследование корпоративной культуры из когда-либо проводившихся. Он анализирует 1,4 миллиона отзывов сотрудников Glassdoor из более чем 500 компаний и использует обработку естественного языка, разработанную CultureX, для определения культурно значимых терминов с точностью 90% или выше. [4] Список измеряет девять культурных ценностей: гибкость, сотрудничество, ориентацию на клиента, разнообразие, исполнение, инновации, честность, производительность и уважение. [5] Начиная с 2020 года Culture 500 начал выпускать Culture Champions, список корпораций, которые превосходят отраслевые стандарты по девяти культурным ценностям Culture 500 и соответствуют другим заслуживающим внимания критериям, таким как рейтинг в 30-м процентиле по общей культуре и демонстрация высоких показателей разнообразия, честности и уважения. [6]
Инициативы Big Ideas MIT Sloan Management Review исследуют ключевые тенденции на стыке технологий и менеджмента . Инициативы используют модель совместных исследований, которая вовлекает редакционный состав MIT SMR , приглашенных академических редакторов и лидеров мнений из консалтинговых фирм, фондов и специализированных исследовательских групп. Исследования проводятся посредством глобальных опросов и углубленных интервью с лидерами передовой линии, многие из которых работают в компаниях из списка Fortune 500. Инициативы Big Ideas являются многоплатформенными, с результатами, опубликованными в виде тематических исследований, видео, статей, ежегодных исследовательских отчетов и интерактивных визуализаций данных. [7]
{{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link){{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link){{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link)