Мустафа Ф. Озбильгин (родился в 1970 году) — британский социолог турецкого происхождения . Он является профессором управления человеческими ресурсами в Школе бизнеса Брунеля, [1] [2] Университете Брунеля и был главным редактором British Journal of Management с 2010 по 2013 год. [3] Он также является сопредседателем кафедры менеджмента и разнообразия в Университете Париж-Дофин во Франции. С 2006 по 2010 год он был главным редактором Equal Opportunities International . [4] [5]
Он занимает должность приглашенного профессора в Университете Пантеон-Ассас , Университете Санкт-Галлена , Корнеллском университете , Японском институте политики труда, CEPS-INSTEAD и Стамбульском университете Билги среди других. Его статьи публикуются в таких журналах, как Academy of Management Review , Academy of Management Learning and Education , Journal of Vocational Behavior, British Journal of Management , Human Relations , Social Science and Medicine и Human Resource Management .
Озбилгин получил степень бакалавра делового администрирования в Университете Босфора в Турции в 1993 году, степень магистра по управлению и развитию человеческих ресурсов в Университете Мармара (также Турция) в 1995 году и степень доктора социальных наук в Университете Бристоля в 1998 году.
Его исследования сосредоточены на равенстве, разнообразии и справедливости на работе с реляционной, сравнительной и международной точек зрения. Он основал ежегодные конференции Equality, Diversity and Inclusion (EDI) в 2008 году в Норвиче (Великобритания). С тех пор конференция проводилась в Стамбуле (Турция) в 2009 году, в Вене (Австралия) в 2010 году и в Окленде (Новая Зеландия) в 2011 году. Следующая конференция EDI пройдет в Тулузе (Франция) в 2012 году. Он является редактором серии книг International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion (Emerald Press) и заместителем редактора журнала Gender, Work and Organization.
Он является членом Клуба реформ .
Озбилгин является автором и соредактором ряда книг, в том числе: