Закон о содействии равенству и предотвращении несправедливой дискриминации 2000 года ( PEPUDA или Закон о равенстве , Закон № 4 от 2000 года) является всеобъемлющим южноафриканским антидискриминационным законом . Он запрещает несправедливую дискриминацию со стороны правительства, частных организаций и отдельных лиц, а также запрещает разжигание ненависти и притеснения . В законе конкретно перечислены раса, гендер, пол, беременность, семейные обязанности или статус, семейное положение, этническое или социальное происхождение, статус ВИЧ/СПИДа, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, религия, совесть, убеждения, культура, язык и рождение как «запрещенные основания» для дискриминации, но также содержатся критерии, которые суды могут применять для определения того, какие другие характеристики являются запрещенными основаниями. [1] Дискриминация при трудоустройстве исключена из сферы действия закона, поскольку она рассматривается в Законе о равноправии в сфере занятости 1998 года. Закон устанавливает подразделения Высокого суда и назначает мировые суды «судами по вопросам равенства» для рассмотрения жалоб на дискриминацию, разжигание ненависти и притеснения.
Раздел 9 Конституции ЮАР содержит гарантию равенства и запрет на публичную и частную дискриминацию. Он обязывает национальное правительство принять законодательство, запрещающее дискриминацию, а переходное положение требует принятия этого законодательства к 4 февраля 2000 года, через три года после вступления конституции в силу. Закон о равенстве был одобрен президентом 2 февраля 2000 года; он был принят вместе с двумя другими законами, аналогичным образом требуемыми конституцией: Законом о содействии доступу к информации (PAIA), касающимся свободы информации , и Законом о содействии административному правосудию (PAJA), касающимся правосудия в административном праве .