Опросник личности и предпочтений (PAPI) — это личностный тест , который используется для определения черт личности человека на рабочем месте. Опросник был разработан для выявления поведения и предпочтений человека, которые могут повлиять на его пригодность для различных профессий или определенных вакантных должностей. [1] Первоначально тест был разработан Максом Костиком, профессором промышленной психологии в Бостонском государственном колледже , в начале 1960-х годов. С тех пор были разработаны две версии теста: PAPI-I ( Ipsative ) для отдельных лиц и PAPI-N (нормативный) для работодателей. [2] Хотя тесты широко используются, ведутся некоторые научные дебаты относительно их точности и полезности при сравнении потенциальных кандидатов на работу. [3] [4]
Ссылки
- ^ Тордур Викингур Фридгейрссон. "ИНТЕРАКТИВНОЕ КАРТИРОВАНИЕ РИСКОВ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА". Труды 5-й Северной конференции по экономике и организации строительства . Рейкьявик, Исландия, 10-12 июня 2009 г. PDF
- ^ Рики Джианди, Юстинус Видья Виратама, Сенг Хансун. «Внедрение C4.5 и PAPI Kostick для прогнозирования потенциала студентов в качестве смотрителей организаций». Международный журнал информационных технологий, компьютерных наук и открытого исходного кода , том 1, № 1, 2017 г.
- ^ Фернхэм, Адриан; Крейг, Стефани (1987). «Поддельность и корреляты инвентаря восприятия и предпочтений». Личность и индивидуальные различия . 8 (4): 459–470. doi :10.1016/0191-8869(87)90207-8. ISSN 0191-8869.
- ^ Джонсон, Чарльз Э.; Вуд, Роберт; Блинкхорн, С.Ф. (июнь 1988 г.). «Spuriouser and spuriouser: The use of ipsative personality tests». Journal of Occupational Psychology . 61 (2): 153–162. doi :10.1111/j.2044-8325.1988.tb00279.x. ISSN 0305-8107.
