stringtranslate.com

Правило Руни

Дэн Руни , тезка политики

Правило Руни — это политика Национальной футбольной лиги , которая требует, чтобы команды лиги проводили собеседования с кандидатами из этнических меньшинств на должности главных тренеров и старших футбольных операторов. Это можно считать примером позитивных действий , хотя до 2022 года не было квот найма или предпочтений для меньшинств, была только квота на собеседование. [1] [2] [3] Первая фактическая квота найма была установлена ​​перед сезоном 2022 года, предписывая, что по крайней мере один член тренерского состава нападения каждой команды должен быть либо представителем этнического меньшинства, либо женщиной. [4] Правило Руни было установлено в 2003 году, и в настоящее время вариации правила действуют в других отраслях. [5] [6]

История

Исследования, показывающие, что чернокожие главные тренеры, несмотря на более высокий процент побед в играх, с меньшей вероятностью будут наняты и с большей вероятностью будут уволены, чем их белые коллеги, что наглядно продемонстрировали увольнения в 2002 году главных тренеров Тони Данджи (слева) из Tampa Bay Buccaneers и Денниса Грина из Minnesota Vikings , привели к внедрению правила Руни в НФЛ.

Правило названо в честь Дэна Руни , бывшего владельца « Питтсбург Стилерз» и бывшего председателя комитета лиги по вопросам разнообразия. [7]

Он был создан в ответ на увольнения в 2002 году главных тренеров Тони Данджи из Tampa Bay Buccaneers и Денниса Грина из Minnesota Vikings , в то время, когда Данджи имел выигрышный рекорд, а Грин только что провел свой первый проигрышный сезон за десять лет. Вскоре после этого американские адвокаты по гражданским правам Сайрус Мехри и Джонни Кокран опубликовали исследование, показывающее, что чернокожие главные тренеры, несмотря на более высокий процент побед в играх, реже нанимались и чаще увольнялись, чем их белые коллеги. Бывшие игроки НФЛ Келлен Уинслоу и Джон Вутен затем собрали группу единомышленников из скаутов, тренеров и сотрудников фронт-офиса из числа меньшинств, чтобы выступить за создание правила. [8] Это правило также подверглось сильному давлению со стороны игроков НФЛ, поскольку большинство игроков в НФЛ являются афроамериканцами. [8]

Его цель состояла в том, чтобы гарантировать, что тренеры из числа меньшинств, особенно афроамериканцы , будут рассматриваться на руководящие должности. Фриц Поллард был первым главным тренером из числа меньшинств в истории НФЛ (это было в первые годы существования лиги в 1920-х годах) [9], и к тому времени, когда правило было введено в действие, только Том Флорес , Арт Шелл , Деннис Грин , Рэй Роудс , Тони Данджи и Герман Эдвардс когда-либо занимали должности главных тренеров. (Только Данджи и Эдвардс были активными главными тренерами во время введения правила, хотя Шелл и Грин позже вернулись к работе главными тренерами.) [10] Данджи, в частности, боролся в течение многих лет, прежде чем получить работу главного тренера; его часто продвигал в качестве кандидата на должность главного тренера Чак Нолл, когда Данджи был помощником у Нолла в 1980-х годах в Steelers, но он не стал главным тренером до 1996 года, когда он возглавил Tampa Bay Buccaneers . Другой бывший помощник «Стиллерз», Марвин Льюис , также с трудом находил должность главного тренера, несмотря на огромный успех в качестве координатора защиты «Балтимор Рэйвенс» , и не мог найти должность главного тренера до тех пор, пока его не наняли « Цинциннати Бенгалс» в 2003 году, когда вступило в силу правило Руни. [11]

Приложение

Назначение Майка Синглтери на должность главного тренера « Сан-Франциско 49ers» в конце 2008 года не подпадало под действие правила Руни, поскольку он был представителем меньшинства.

Правило не применяется, если в контракте помощника тренера есть пункт, гарантирующий ему должность главного тренера в случае открытия. [12] Например, так было, когда Майк Марц занял пост главного тренера St. Louis Rams перед сезоном 2000 года. Кроме того, требование не применяется, если помощник тренера, занявший должность главного тренера, принадлежит к меньшинству, как это было в случае с Майком Синглтери и San Francisco 49ers в конце 2008 года. [13]

С 15 июня 2009 года требования правила Руни применялись ко всем поискам должностей в сфере футбольных операций в НФЛ, независимо от названия команды для этой должности. Теперь оно также включает все этнические меньшинства , а не только афроамериканцев. [ необходима цитата ]

Некоторые ученые-юристы выступают за распространение правила Руни на студенческий футбол , где число главных тренеров из числа меньшинств составляло около 6% в 2008 году [14] , или всего лишь около половины афроамериканской доли населения США [15] .

Влияние

С тех пор, как было установлено правило Руни, несколько команд НФЛ наняли афроамериканских главных тренеров, включая самих «Стиллерз», которые наняли Майка Томлина перед сезоном 2007 года . [16] (Однако «Стиллерз» уже провели собеседование с Роном Риверой , который является этническим латиноамериканцем, чтобы выполнить требование, прежде чем проводить собеседование с Томлином, и сам Руни утверждает, что найм Томлина не был результатом правила.) [17] В начале сезона 2006 года общий процент афроамериканских тренеров подскочил до 22%, по сравнению с 6% до правила Руни. [18]

По состоянию на 31 декабря 2018 года двое из 32 главных тренеров НФЛ были афроамериканцами, а один — латиноамериканцем. [19] По состоянию на 2020 год в НФЛ было три афроамериканских главных тренера, столько же, сколько и в 2003 году, когда было принято правило Руни. [20]

Вступая в сезон 2024 года, количество главных тренеров из числа меньшинств по определению НФЛ составляло девять. Тодд Боулз (Тампа-Бэй), Джерод Майо (Новая Англия), Рахим Моррис (Атланта), Антонио Пирс (Лас-Вегас), ДеМеко Райанс (Хьюстон) и Майк Томлин (Питтсбург) — афроамериканцы; Дэйв Каналес (Каролина) — латиноамериканец; Майк Макдэниел (Майами) — представитель многонациональной расы; [21] Роберт Салех (Нью-Йорк Джетс) — мусульманин ливанского происхождения . [22]

Дело «Детройт Лайонс», 2003 г.

В 2003 году НФЛ оштрафовала Detroit Lions на 200 000 долларов за то, что они не провели собеседование с афроамериканскими кандидатами на вакантную должность главного тренера команды. После увольнения Марти Морнхинвега Lions немедленно наняли бывшего главного тренера San Francisco 49ers Стива Мариуччи, чтобы заменить его, не проведя собеседования с другими кандидатами. Lions заявили, что они пытались провести собеседование с другими кандидатами, но афроамериканские кандидаты отказались от собеседований, полагая, что найм Мариуччи неизбежен. [23] Lions не нанимали другого главного тренера из числа меньшинств, пока не наняли Джима Колдуэлла в 2014 году. Ранее главным тренером команды был представитель меньшинства Уэйн Фонтес.

Спорные отказы от найма в 2012 году и возможный пересмотр правил

В связи с отсутствием найма представителей меньшинств на восемь вакансий главных тренеров и семь вакансий генерального менеджера после завершения регулярного сезона НФЛ 2012 года , исполнительный вице-президент НФЛ по кадрам Роберт Гулливер заявил: «Хотя требования к собеседованиям в соответствии с правилом Руни были полностью соблюдены, и мы желаем новым главным тренерам и генеральным менеджерам больших успехов, результаты найма в этом году оказались неожиданными и отражают разочаровывающее отсутствие разнообразия». [24] Аналитики указали на отсутствие предложений о собеседовании для координатора нападения Baltimore Ravens Джима Колдуэлла , который в качестве главного тренера привел Indianapolis Colts к сезону 2009 года со счетом 14–2 , а также к победе в Американской футбольной конференции 2009 года, прежде чем проиграть в Суперкубке XLIV , как на доказательство того, что правило нуждается в пересмотре. [25] Некоторые спортивные аналитики призвали НФЛ изменить правило Руни, потребовав от команд НФЛ проводить собеседование с кандидатом из числа меньшинств за пределами их соответствующих организаций, а также распространив правило на собеседования с координаторами нападения и защиты. [26]

споры 2020 года

Биениеми в 2021 году

В последние годы тенденция найма главных тренеров в НФЛ сместилась в сторону поиска успешных координаторов нападения; роль, в которой меньшинства занимают только две из 32 доступных позиций. [27] В 2020 году в пяти командах НФЛ были вакансии главных тренеров, и только одна из них наняла небелого тренера. Эти пять команд подверглись критике за то, что они упустили Эрика Бьенеми , координатора нападения чемпиона Суперкубка Kansas City Chiefs . [27] При Бьенеми у Kansas City Chiefs было самое высокое нападение в лиге в сезоне 2018 года и 5-е место в рейтинге нападения в 2019 году. [28]

Межсезонье НФЛ 2020 года привело к тому, что многие деятели усомнились в эффективности этого правила из-за того, что Бьенеми не получил серьезного рассмотрения на должность главного тренера и других подобных противоречий с момента принятия правила. Чтобы выполнить требования этого правила, многие команды проводят собеседования с небелыми тренерами, которые были в лиге в течение многих лет и ранее имели неудачные попытки стать главными тренерами, такими как Марвин Льюис . [29] Критики правила утверждают, что правило было в значительной степени неэффективным, а в некоторых ситуациях оно даже имело противоположный эффект: небелые тренеры были опрошены без серьезного рассмотрения, просто чтобы выполнить требование. [30]

В мае 2020 года НФЛ ужесточила требования правила Руни, чтобы требовать два внешних собеседования с кандидатами из числа меньшинств вместо одного для должностей главных тренеров. Кроме того, теперь команды должны проводить собеседование по крайней мере с одним кандидатом из числа меньшинств на все должности координаторов. Кроме того, команды и офис лиги НФЛ также должны проводить собеседование по крайней мере с одним кандидатом из числа меньшинств на должности старшего уровня, включая должности генерального менеджера и президента клуба. Наконец, по крайней мере на некоторые должности женщины могут проходить собеседование, чтобы удовлетворить это требование. [31]

Резолюция JC-2A 2020 г.

В ноябре 2020 года НФЛ приняла Резолюцию JC-2A 2020 года, которая вознаграждает команды за разработку кандидатов из числа меньшинств на должности главного тренера и/или генерального менеджера. [32] Резолюция вознаграждает команды, чьи кандидаты из числа меньшинств наняты на одну из этих должностей, путем предоставления выборов в третьем раунде, аналогично системе для компенсационных выборов в драфте . Например, первая команда, получившая такие выборы, Los Angeles Rams , получила выборы в третьем раунде в 2021 и 2022 годах после того, как Detroit Lions наняли своего директора по скаутингу колледжей Брэда Холмса в качестве своего генерального менеджера.

Более ранняя версия резолюции вознаграждала бы команды за найм кандидатов из числа меньшинств, а не за их развитие. [32]

Иск Брайана Флореса 2022 года

1 февраля 2022 года бывший главный тренер Miami Dolphins Брайан Флорес подал в суд на НФЛ, Dolphins, New York Giants и Denver Broncos , утверждая, что они расистские, нарушают федеральное трудовое законодательство и что его интервью были фиктивными и проводились исключительно с целью соблюдения правила Руни. [33]

Дальнейшие изменения в 2022 году

28 марта 2022 года НФЛ объявила о внесении дополнительных изменений в Правило Руни. Во-первых, начиная с сезона 2022 года, все команды должны иметь по крайней мере одного представителя меньшинства в своем тренерском составе нападения. Члены групп меньшинств, уже работающие на таких должностях, учитываются в соответствии с этим новым положением, призванным увеличить количество представителей меньшинств в пуле тренеров нападения, которые в последние годы подготовили самых востребованных кандидатов на должности главных тренеров. Тренеры, нанятые в соответствии с этим положением, будут получать оплату, по крайней мере частично, из общелиги, выделенного для этой цели. [4]

Впервые определение «меньшинства» для целей правила Руни было полностью расширено, чтобы включить женщин, независимо от их расового или этнического происхождения. Хотя команды не обязаны проводить собеседования с женщинами на тренерские должности, женщины будут учитываться во всех требуемых квотах собеседований. [4]

За пределами НФЛ

В ассоциативном футболе (соккере) представители игроков агитировали за подобную практику в Англии. Гордон Тейлор , генеральный директор PFA (профсоюз игроков), заявил в сентябре 2014 года, что этот вид спорта «имеет «скрытое сопротивление», препятствующее получению работы чернокожими менеджерами», указав, что «вы видите так много чернокожих игроков на поле, но у нас два чернокожих менеджера из 92». [34] Гарт Крукс , известный чернокожий бывший игрок, был особенно язвителен по поводу неспособности Футбольной лиги (крупной ассоциации клубов ниже высшего дивизиона Премьер-лиги ) заняться этим вопросом, предположив, что лиге не хватило смелости. [35] Чернокожие тренеры Кирон Дайер и Титус Брэмбл высказались против идеи правила Руни, заявив, что они не хотят, чтобы их воспринимали как имеющих свои роли из-за «квоты». [36] 9 января 2018 года было сообщено, что национальная сборная Англии по футболу будет применять правило Руни для всех будущих собеседований на должность менеджера. [37]

2 августа 2020 года West Coast Conference (WCC), лига NCAA Division I , объявила, что приняла аналогичную политику, вступающую в силу немедленно, назвав свою инициативу Правилом Рассела в честь баскетбольного Зала славы Билла Рассела , который играл в колледже в Charter и нынешнем члене WCC в Сан-Франциско . WCC стала первой конференцией Division I, которая установила такую ​​политику. По данным WCC, [38]

«Правило Рассела» требует, чтобы каждое учреждение-участник включало представителя традиционно недопредставленного сообщества в пул окончательных кандидатов на каждую должность спортивного директора, старшего администратора, главного тренера и штатного помощника тренера в спортивном отделе.

Вне спорта

Некоторые компании за пределами спорта, такие как US Bank , Pinterest , Facebook , Patreon и Checkr, ввели аналогичные правила для своих процессов найма. [39] [40] [6] [41] [42] В целом, правило Руни в этих компаниях фокусируется на разнообразии кандидатов, находящихся в процессе найма на определенную должность; правило требует приостановки на определенном этапе процесса найма до тех пор, пока не будет достигнут определенный контрольный показатель разнообразия для пула кандидатов на этом этапе. [43] Вдохновленная правилом Руни, Diversity Lab создала правило Мэнсфилда в 2017 году, которое названо в честь первой женщины, допущенной к юридической практике в США, Арабеллы Мэнсфилд . Правило Мэнсфилда измеряет, рассматривали ли юридические фирмы (по крайней мере, 30 процентов пула кандидатов) исторически недопредставленных юристов на руководящие и управленческие должности, повышение в должности акционерного партнера и боковые должности. [44]

Ссылки

  1. ↑ Рейд, Джейсон (20 февраля 2011 г.). «Правило Руни в НФЛ следует ужесточить». The Washington Post .
  2. ^ «НФЛ нужно более жесткое правило Руни». Fox Sports . 29 января 2013 г.
  3. ^ Энджел, Джен Флойд (2013-01-30). «НФЛ нужно более сильное правило Руни». Fox Sports . Архивировано из оригинала 2013-06-06.
  4. ^ abc Seifert, Kevin (28 марта 2022 г.). «НФЛ заявляет, что все команды должны нанимать тренеров нападения из числа меньшинств, расширяет правило Руни, включив в него женщин». ESPN.com . Получено 29 марта 2022 г. .
  5. ^ «Благодаря правилу Руни двери открылись». ESPN. 9 февраля 2007 г.
  6. ^ ab Seetharaman, Deepa (2015-06-17). «Facebook тестирует подход «правила Руни» к найму». Блоги WSJ – Digits . Получено 2015-07-30 .
  7. ^ Эддо-Лодж, Рени (30.05.2017). «Почему я больше не говорю с белыми людьми о расе». The Guardian . ISSN  0261-3077 . Получено 01.06.2020 .
  8. ^ ab Freedman, Samuel G. (11 февраля 2014 г.). «Какая работа остается для правила Руни». New Yorker . Получено 10 ноября 2014 г.
  9. ↑ Майк Фримен (9 октября 2014 г.). «АРТ ШЕЛЛ РАЗМЫШЛЯЕТ О ТОМ, КАК ОН СТАЛ ПЕРВЫМ ЧЕРНОКОЖИМ ГЛАВНЫМ ТРЕНЕРОМ НФЛ В СОВРЕМЕННУЮ ЭПОХУ». Bleacher Report .
  10. ↑ Тим Смит (1 февраля 2010 г.). «Нарушение правила Руни из-за назначения Джима Колдуэлла главным тренером «Индианаполис Колтс»?». New York Daily News .
  11. ^ Гарри, Крис. Это смешно! Orlando Sentinel , 2002-02-09.
  12. ↑ Ла Канфора, Джейсон (8 января 2008 г.). «Правило Руни». The Washington Post .
  13. ^ "49ers дадут Singletary многолетнюю сделку". Yahoo! Sports. 26 октября 2008 г. Получено 31 марта 2011 г.
  14. ^ Николс, Майкл Дж. (осень 2008 г.). «Время для Аве Мария? С мрачными перспективами получения помощи от колледж-версии правила Руни из НФЛ, следует ли тренерам студенческого футбола меньшинств обратить внимание на судебные разбирательства по разделу VII?». Virginia Sports & Entertainment Law Journal . 8 : 147–175. ISSN  1556-9799. SSRN  1287345.
  15. ^ Antoinette Y. Farmer и G. Lawrence Farmer (2014). Исследования с различными группами: исследовательские проекты и многомерное латентное моделирование для эквивалентности. Oxford University Press. стр. 19. ISBN 9780199395903.
  16. ^ "Томлин доказал, что правило Руни в НФЛ работает так, как и задумано". Pittsburgh Tribune-Review . Associated Press . Получено 15 сентября 2007 г.
  17. ^ Боланд, Эрик (1 февраля 2009 г.). «Томлин из «Стилерз» не принудил к переменам». News Day . Архивировано из оригинала 4 февраля 2009 г.
  18. ^ Коллинз, Брайан В. (июнь 2007 г.). «Борьба с неосознанной предвзятостью в практике найма: бедственное положение правила Руни». New York University Law Review . 82 (3): 870–912. ISSN  0028-7881.
  19. ^ «Будущее черных тренеров НФЛ вызывает беспокойство после серии увольнений». Andscape . 31 декабря 2018 г. Получено 21 января 2019 г.
  20. ↑ Киллион, Энн (8 января 2020 г.). «Инклюзивная культура 49ers, подчеркнутая Кэти Сауэрс, является редкостью в НФЛ». San Francisco Chronicle . Получено 11 января 2020 г.
  21. ↑ Гордон, Грант (6 февраля 2022 г.). «Dolphins нанимают Майка Макдэниела на должность нового главного тренера». NFL.com . Получено 30 марта 2022 г. .
  22. ↑ Лейн, Дженна (30 марта 2022 г.). «Тодд Боулз станет главным тренером Tampa Bay Buccaneers, а Брюс Арианс займет должность главного тренера». ESPN.com . Получено 30 марта 2022 г. .
  23. ^ "Lions' Millen оштрафован на 200 тыс. долларов за то, что не проводил собеседования с кандидатами от меньшинств". CBS. Associated Press. 25 июля 2003 г. Архивировано из оригинала 13 февраля 2008 г. Получено 31 марта 2011 г.
  24. ^ Katzowitz, Josh (18 января 2013 г.). «NFL изучает вопрос отсутствия найма представителей меньшинств на должности главных тренеров». CBS Sports . Получено 22 декабря 2021 г.
  25. ^ Белл, Джарретт (18 января 2013 г.). «Пренебрежение меньшинством может привести к пересмотру правила Руни». USA Today . Получено 19 января 2013 г.
  26. ^ «Измените правило Руни». ESPN. 13 января 2013 г. Получено 22 декабря 2021 г.
  27. ^ ab Belson, Ken (12.01.2020). «В борьбе за высшие должности в НФЛ и за ее пределами выгодно быть белым». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 26.03.2020 .
  28. ^ "Турнирная таблица и статистика команд НФЛ 2019". Pro-Football-Reference.com . Получено 12.04.2020 .
  29. ^ Пейн, Нил (14.01.2020). «Правило Руни больше не работает». FiveThirtyEight . Получено 12.04.2020 .
  30. ^ Стайтс, Адам (06.01.2018). «Что такое правило Руни в НФЛ?». SBNation.com . Получено 12.04.2020 .
  31. ^ "НФЛ вносит изменения в правило Руни". NFL.com . Получено 2021-01-30 .
  32. ^ ab Bell, Jarrett. "NFL одобряет план вознаграждения команд драфт-пиками за развитие тренеров из числа меньшинств и генеральных менеджеров". USA TODAY . Получено 29.01.2021 .
  33. ^ «Что теперь ждет Брайана Флореса и НФЛ? Отвечаем на самые важные юридические вопросы впереди». ESPN.com . 2022-02-02 . Получено 2022-02-03 .
  34. ^ Конвей, Ричард. «Гордон Тейлор: «Скрытое сопротивление» найму чернокожих менеджеров». BBC Sport . Получено 25 сентября 2014 г.
  35. ^ "Бывшая звезда "Сток Сити" Гарт Крукс нападает на председателя Футбольной лиги из-за "правила Руни"". Stoke Sentinel. Архивировано из оригинала 25 сентября 2014 года . Получено 25 сентября 2014 года .
  36. ^ «Кирон Дайер и Титус Брэмбл не хотят «правила Руни». BBC News. 12 ноября 2014 г.
  37. ^ Кельнер, Марта (09.01.2018). «FA примет «правило Руни» для назначения будущих тренеров сборной Англии». The Guardian . ISSN  0261-3077 . Получено 09.01.2018 .
  38. ^ "Russell Rule Diversity Hiring Commitment" (пресс-релиз). West Coast Conference. 3 августа 2020 г. Получено 3 августа 2020 г.
  39. ^ "Отчет ESG банка США" (PDF) . 9 марта 2021 г. Получено 8 ноября 2021 г.{{cite web}}: CS1 maint: url-status ( ссылка )
  40. ^ Ко, Йори (2015-07-30). «Pinterest ставит цифру на разнообразие». Блоги WSJ – Цифры . Получено 2015-07-30 .
  41. ^ Арнольд, Тарин (2017-04-05). "Patreon Culture Deck April 2017 - Slide 46 of 64". Slideshare . Получено 2017-09-19 .
  42. ^ Ямамото, Артур (2018-06-13). «Трудный путь подбора персонала для разнообразия». Medium . Получено 2018-06-13 .
  43. ^ «Уважаемые инвесторы: Итак, вы хотите серьезно отнестись к разнообразию (часть 1)». 18 февраля 2016 г.
  44. ^ Макгирт, Эллен (2017-08-30). «Как юристы работают над решением проблемы разнообразия в своей отрасли». Fortune . Получено 2018-03-10 .