Рам Чаран (хинди राम चरण; Уттар-Прадеш , 1939) — индийско-американский бизнес-консультант , оратор и писатель, проживающий в Далласе, штат Техас . [1]
Карьера
Чаран консультировал такие компании, как GE , KLM , Bank of America , Praxair и Jaypee Associates. Он является автором различных книг по бизнесу, в том числе «Мастера талантов» , «Лидеры всех уровней» , «Лидерство в эпоху экономической неопределенности: новые правила правильного ведения дел в трудные времена» , «Советы, которые добиваются результатов» , «Чего от вас хочет генеральный директор». «Знать» , «Доски за работой» , «Каждый бизнес — это растущий бизнес» (с Ноэлем Тичи ), «Прибыльный рост — дело каждого» , «Противостояние реальности» , «Ноу-хау и исполнение » (с Ларри Боссиди и Чарльзом Берком), ставшая бестселлером. [2]
Чаран управляет своей консалтинговой компанией по управлению бизнесом под названием Charan Associates в Далласе, штат Техас. Отчеты показывают, что компания была основана в 1981 году и зарегистрирована в Техасе. Текущие оценки показывают, что эта компания имеет годовой доход от 500 000 до 1 миллиона долларов и имеет штат примерно от 1 до 4 человек. [3] Чаран входит в совет директоров Austin Industries, SSA & Company (ранее Академия Шести Сигм), [4] и Т.е. возможность подключения. [5]
Чаран в партнерстве с Кевином Р. Коупом и Стивеном М.Р. Кови основал компанию Acumen Learning. Acumen Learning и Рам Чаран договорились использовать концепции из его книги: «Что генеральный директор хочет, чтобы вы знали». [6] Рам помог определить и популяризировать идею деловой хватки [7], которая является важной характеристикой лидерства в менеджменте.
В ноябре 2012 года доктор Рам Чаран вместе с Садхгуру Джагги Васудевым [8] руководил программой «Insight: DNA of Success» [9] лидерства, впервые объединившей инструменты профессионального и личного расширения возможностей. Журнал Fortune называет его «самым влиятельным консультантом из ныне живущих». В рамках 4-дневной программы, проведенной в Центре йоги Иша [10] , 200 бизнес-лидеров встретились в исследовании, которое соединило духовность и бизнес.
Чаран был избран членом Национальной академии человеческих ресурсов в 2000 году и назван почетным научным сотрудником в 2005 году.
Награды
- The Economic Times of India назвала Рама Чарана глобальным индийцем года в 2010 году. [11]
Рекомендации
- ^ П. Джаяраман - Гуру менеджмента, 2009, стр. 93 «Американец индийского происхождения, проживающий в Далласе, штат Техас, США, Рам Чаран родился в Уттар-Прадеше в Индии в 1939 году. ... Он вырос в скромных условиях, в совместной семье. из 13 человек, владевших обувным магазином, где он работал…»
- ^ Человек-загадка, Дженнифер Рейнгольд, Fast Company , № 78 (февраль 2004 г.), стр. 78 и далее.
- ^ "Информация о компании Charan Associates" .
- ^ «Академия шести сигм, теперь известная как SSA & Company» .
- ^ "Совет директоров Tyco Electronics" .
- ^ «Деловая хватка». Архивировано из оригинала 8 декабря 2010 г. Проверено 11 января 2013 г.
- ^ Чаран, Рам. «Оттачивание своей деловой хватки». Архивировано 29 сентября 2011 г. в Wayback Machine , стратегия + бизнес, весна 2006 г.
- ^ "Официальный сайт Садхгуру, Фонд Иша" . sadhguru.org . Проверено 2 февраля 2021 г.
- ^ «Isha Insight - ДНК успеха - Интенсив по бизнес-лидерству» . ishaeducation.org . Проверено 2 февраля 2021 г.
- ^ «Программы йоги-Внутренняя трансформация-Центр йоги @ ISHA Foundation» . ishafoundation.org . Проверено 2 февраля 2021 г.
- ^ "Таймс Индии". Награды Times Of India ET Awards: «Индеец года в мире» — Рам Чаран . 6 января 2010 г.6 января 2010 г. «МУМБАЙ: Когда говорит Рам Чаран, руководители компаний из списка Fortune 100 слушают. В буквальном смысле. С тех пор, как он отказался от преподавания более трех десятилетий назад, чтобы «делать что-то полезное для деловых людей», Чаран заработал репутацию человека, человек, генеральный директор консалтинговой индустрии».
дальнейшее чтение
- Рам Чаран, 2009 г., « Лидерство в эпоху экономической неопределенности: новые правила принятия правильных мер в трудные времена» , McGraw-Hill Professional. ISBN 978-0-07-162616-3
Библиография
- Мастера талантов: почему умные лидеры ставят людей выше цифр (9 ноября 2010 г.)
- Признаться: 14 вопросов, которые должен задать каждый член совета директоров (13 апреля 2009 г.)
- Лидерство в эпоху экономической неопределенности: новые правила принятия правильных мер в трудные времена (22 декабря 2008 г.)
- Меняющий правила игры: как можно увеличить доходы и прибыль с помощью инноваций (8 апреля 2008 г.)
- Ноу-хау: 8 навыков, которые отличают успешных людей от тех, кто этого не делает (2007)
- Лидеры на всех уровнях: расширение кадрового резерва для разрешения кризиса преемственности (21 декабря 2007 г.)
- Что клиент хочет, чтобы вы знали (27 декабря 2007 г.)
- Советы директоров, которые добиваются результатов: развитие корпоративного управления от соблюдения требований к конкурентному преимуществу (2005 г.)
- Источник успеха: пять непреходящих принципов, лежащих в основе настоящего лидерства (2005)
- Противостояние реальности: делать то, что важно, чтобы все было правильно (2004)
- Рост прибыли - дело каждого: 10 инструментов, которые вы можете использовать в понедельник утром (2004)
- Казнь: Дисциплина достижения цели (2002)
- Что генеральный директор хочет, чтобы вы знали: как на самом деле работает ваша компания (2001)
- Лидерство: как построить компанию, основанную на лидерстве (2000)
- Каждый бизнес - это растущий бизнес: как ваша компания может процветать год за годом (2000)
Внешние ссылки
