Reeves v CH Robinson Worldwide, Inc , 5 No. 07-10270 (11th Cir. 20 января 2010 г.) —дело по трудовому праву США в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 г., которое рассматривалось в Апелляционном суде США по одиннадцатому округу , который постановил, что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте, где присутствуютоткровенно сексуальный язык и порнография . Враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не направлено против какого-либо конкретного сотрудника. [1]
Г-жа Ривз была единственной женщиной, работавшей в своем районе в качестве торгового представителя по транспорту в Бирмингеме, штат Алабама , офисе CH Robinson , транспортной компании из Иден-Прери, штат Миннесота . В своем иске она утверждала, что «сексуально оскорбительная лексика пронизывала рабочую среду» как со стороны ее коллег, так и со стороны ее руководителя. Радиопрограммы с сексуальным подтекстом транслировались ежедневно, и когда она пожаловалась на это, ей сказали, что она сама должна включать свои собственные радиостанции. Когда она переключала канал, другие переключали его обратно. Она уволилась в 2004 году и подала жалобу в 2006 году, утверждая, что сексуально оскорбительная лексика создала враждебную рабочую среду.
Низший суд отклонил ее дело, вынеся решение в порядке упрощенного судопроизводства в пользу ее работодателя. [2] [3] Ривз подала апелляцию.
Апелляционный суд США по одиннадцатому округу постановил, что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте, где присутствуют сексуально откровенный язык и порнография . Враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не направлено против какого-либо конкретного сотрудника. [4]