Эккехарт Шлихт (родился в 1945 году, Киль , Германия ) — немецкий экономист. Он наиболее известен своими работами в области экономики труда , обычая в экономике и вкладом в область институциональной экономики .
Эккехарт Шлихт родился в 1945 году в северогерманском городе Киле . Он учился в Свободной Вальдорфской школе в Рендсбурге ( Шлезвиг-Гольштейн ), где получил аттестат зрелости в 1965 году.
Шлихт учился в Кильском университете с 1965 по 1967 год и в Регенсбургском университете с 1967 по 1969 год, где он получил звание Diplom -Volkswirt в 1969 году. Темой Diplomarbeit Шлихта была «Die Einbeziehung des technischen Fortschritts in die Produktionstheorie». включение технического прогресса в теорию производства ). Два года спустя он защитил докторскую диссертацию, написав диссертацию на тему «Eine neoklassische Theorie der Vermögensverteilung» ( Неоклассическая теория распределения богатства ).
Шлихт преподавал в Университете Билефельда (1976–80), Техническом университете Дармштадта (1980–93) и Мюнхенском университете Людвига-Максимилиана (с 1993). Он также занимал должности приглашенного профессора в Боннском университете (1975–76), Брауновском университете (1987/88), Университете Миннесоты (1991), Мельбурнском университете (1995) и Калифорнийском университете в Беркли (2000/2001), а также множество других исследовательских должностей.
Основным вкладом Шлихта стали многочисленные работы по экономике труда , институциональной экономике и экономическим методам.
Среди его работ по экономике труда есть статьи по теории распределения богатства , эффективной заработной плате и дискриминации в заработной плате , в которых Шлихт предлагает обоснования того, почему такие часто наблюдаемые явления могут возникать на свободном рынке. Что касается эффективной заработной платы, Шлихт утверждал, что предложение работодателями заработной платы выше рыночной может быть связано с издержками текучести кадров, которые работодатель пытается сократить, выплачивая «арендную плату за рабочее место». Это альтернатива другим распространенным подходам к эффективной заработной плате, таким как теория « дисциплины » например Шапиро и Стиглица или модели «неблагоприятного отбора» и «лояльности» например Акерлофа . Совсем недавно он разработал теорию эффективной заработной платы, основанную на «заработной плате отбора», где фирмы предлагают более высокую заработную плату, чтобы привлечь больше кандидатов, что позволяет им внедрять более требовательные стандарты найма. [1]
В области институциональной экономики Шлихт написал книгу о традициях в экономике и многочисленные публикации по темам, которые сочетают экономический , психологический и институциональный анализ. Несколько статей также были сосредоточены на социальной эволюции , сравнивая эволюцию биологических организмов с эволюцией социальных норм и институтов.
Некоторые другие публикации Шлихта были посвящены сезонной корректировке данных временных рядов и « теореме о подвижном равновесии ».