MIT Sloan Management Review ( MIT SMR ) — журнал и мультиплатформенное издательство. В нем представлены основанные на исследованиях статьи о стратегическом лидерстве , цифровых инновациях и устойчивом бизнесе . Его цель – дать читателям практические и актуальные рекомендации по лидерству в постоянно меняющемся мире. MIT SMR публикуется в печатном виде ежеквартально и ежедневно в Интернете. Он создает контент в различных средах, включая Интернет, приложения, подкасты, живое и записанное видео, а также через дистрибьюторов и библиотеки по всему миру.
MIT Sloan Management Review опубликовал статьи Нэнси Бэйм , Клейтона Кристенсена , Томаса Х. Дэвенпорта , Нэнси Дуарте , Эми Эдмондсон , Николая Дж. Фосса , Виджая Говиндараджана , Линды Граттон , Гэри Хэмела , Линды Хилл , Питера Г. Кляйна , Мэри Лейсити , Бенджамин Лейкер , Рита Гюнтер МакГрат , Памела Мейер , С. К. Прахалад и Томас Дж. Руле .
MIT Sloan Management Review был основан как Industrial Management Review в 1959 году. В 1970 году журнал был переименован в Sloan Management Review . В 2001 году компания Sloan Management Review добавила к своему названию MIT, получив название MIT Sloan Management Review. [1] MIT SMR является редакционно независимым от Массачусетского технологического института и Школы менеджмента Слоана MIT .
Обзор MIT Sloan Management Review ведет дискуссию о достижениях в практике управления среди влиятельных лидеров в бизнесе и научных кругах. Он снабжает своих читателей научно обоснованными знаниями и рекомендациями по внедрению инноваций, деятельности, лидерству и созданию ценностей в мире, который трансформируется под воздействием технологий и крупномасштабных социальных и экологических сил. [2]
MIT Sloan Management Review проводит ежегодный виртуальный саммит, посвященный будущему сферы труда. Каждый саммит собирает экспертов из промышленности и научных кругов для обсуждения широкого спектра тем, связанных с рабочими местами и рабочей силой, включая управление талантами , организацию рабочей силы и цифровую трансформацию . Цель каждого саммита — предоставить лидерам прогноз на предстоящий год и подготовить их к предстоящим изменениям в том, как, когда, где и почему мы работаем. [3]
Рейтинг Culture 500 оценивает более 500 крупнейших корпораций, работающих в США, по тому, насколько положительно сотрудники оценивают их корпоративную культуру . Инициатива, начавшаяся как исследовательский проект MIT, является результатом сотрудничества MIT Sloan Management Review и CultureX. Это крупнейшее систематическое исследование корпоративной культуры, когда-либо проводившееся. Он анализирует 1,4 миллиона отзывов сотрудников Glassdoor из более чем 500 компаний и использует обработку естественного языка, разработанную CultureX, для определения культурно значимых терминов с точностью 90% или выше. [4] Список измеряет девять культурных ценностей: гибкость, сотрудничество, ориентация на клиента, разнообразие, исполнение, инновации, честность, производительность и уважение. [5] Начиная с 2020 года The Culture 500 начал публиковать «Чемпионов культуры» — список корпораций, которые превосходят отраслевые стандарты по девяти культурным ценностям Culture 500 и соответствуют другим примечательным критериям, таким как попадание в 30-й процентиль по общей культуре и демонстрация высоких показателей. разнообразия, честности и уважения. [6]
Инициативы Big Ideas MIT Sloan Management Review исследуют ключевые тенденции на стыке технологий и менеджмента . В этих инициативах используется модель совместных исследований, в которой участвуют редакция MIT SMR , приглашенные академические редакторы и лидеры мнений из консалтинговых фирм, фондов и специализированных исследовательских групп. Исследования проводятся посредством глобальных опросов и углубленных интервью с ведущими руководителями, многие из которых работают в компаниях из списка Fortune 500 . Инициативы «Большие идеи» являются мультиплатформенными, результаты которых публикуются в виде тематических исследований, видеороликов, статей, годовых исследовательских отчетов и интерактивной визуализации данных. [7]
{{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link){{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link){{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link)Официальный веб-сайт