Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г. (ок. 52 г.) (TULRA) — закон парламента Великобритании (ныне отменённый) о трудовых отношениях .
Закон содержит правила функционирования и правового статуса профсоюзов , презумпцию того, что коллективный договор не является обязательным, и иммунитет профсоюзов, которые проводят забастовку в ожидании или в целях содействия трудовому спору. Вместе с Законом о защите занятости 1975 года [ 1] TULRA легли в основу программы трудового права Лейбористской партии в рамках инициативы « Общественный договор ».
Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года был представлен лейбористским правительством, сменившим консервативную администрацию Эдварда Хита . TULRA одновременно отменил и заменил Закон о трудовых отношениях 1971 года , представленный министром занятости Хита Робертом Карром . Закон 1971 года столкнулся с массовым сопротивлением профсоюзов, чьи забастовки способствовали введению Хитом трехдневной рабочей недели и в конечном итоге поражению правительства. [2]
Победившая Лейбористская партия быстро отменила Закон о трудовых отношениях 1971 года, заменив его собственным законодательством, которое должно было включить принципы из Белой книги Барбары Касл 1969 года « Вместо борьбы ». Однако, хотя Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года отменил «оскорбительные» положения Закона 1971 года, он, тем не менее, фактически восстановил оставшуюся часть закона Карра. [3]
Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года был отменен, заменён Законом о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года , основные положения которого отражают положения его предшественника, хотя теперь с большими сложностями и ограничениями. Он содержит правила функционирования и правового статуса профсоюзов, презумпцию того, что коллективный договор не является обязательным, и иммунитет профсоюзов, которые проводят забастовку в ожидании или в целях содействия трудовому спору.