Trustmark — страховая компания. По данным журнала Crain's Chicago Business , Trustmark занимает 69-е место среди крупнейших частных компаний Чикаго в 2018 году. [2]
Trustmark была основана в 1913 году как Братство всех железнодорожных служащих, когда двое железнодорожников и два страховых эксперта объединились, чтобы обеспечить финансовую безопасность для пострадавших и инвалидов железнодорожников. Они работали в одноместном офисе в центре Чикаго, выплачивая 90 процентов претензий в тот же день, когда они приезжали в офис. В 1917 году компания приняла название Benefit Association of Railway Employees. В 1963 году компания стала Benefit Trust Life Insurance Company. Только в 1994 году было принято название «Trustmark Insurance Company» после слияния с Bankers Mutual Life of Freeport. [3]
В 2010 году компания приобрела Health Fitness Corporation из Блумингтона, штат Миннесота, чтобы расширить свои предложения в потребительские программы здравоохранения, которые поощряют работников оставаться в форме и здоровыми. [4] В 2012 году министр здравоохранения и социальных служб США Кэтлин Сибелиус опубликовала заключение, в соответствии с полномочиями, предоставленными Законом о доступном медицинском обслуживании, о том, что необоснованное повышение страховых тарифов «затронет почти 10 000 человек в Алабаме, Аризоне, Пенсильвании, Вирджинии и Вайоминге». [5] Trustmark ответила, что компания соблюдает все аспекты Закона о доступном медицинском обслуживании и что в случаях, когда она не достигает требуемого коэффициента убыточности, она, по мере необходимости, возместит разницу клиентам.
Кевин Славин становится президентом и генеральным директором Trustmark в 2018 году. [6] Дэвид Д. Вейк занимает пост председателя совета директоров с 2015 года. [7]
В октябре 2022 года Trustmark завершила продажу своей дочерней компании Trustmark Health Benefits корпорации Health Care Service Corporation (HCSC). [8] Health Benefits — сторонний администратор медицинских льгот, который разрабатывает и предлагает индивидуальные планы для средних и крупных клиентов, самостоятельно финансирующих свое здоровье.
В январе 2023 года Trustmark отпраздновал 110 лет в бизнесе. «Мы доказали свою устойчивость и адаптивность. Мы взяли лучшее из нашего прошлого, приняли изменения, чтобы подготовиться к будущему, и мы воодушевлены предстоящими возможностями», — сказал президент и генеральный директор Кевин Славин. В марте 2023 года независимое рейтинговое агентство AM Best повысило рейтинг финансовой устойчивости Trustmark с A- (отлично) до A (отлично) и долгосрочный кредитный рейтинг эмитента с «a-» (отлично) до «a» (отлично). [9]
Фонд Trustmark был основан в 1984 году для поддержки обязательств компании по поддержке малообеспеченных сообществ и улучшению здоровья и общего благополучия. Каждый год Trustmark вносит в Фонд процент от прибыли до вычета налогов. Гранты Фонда напрямую поддерживают United Way и здравоохранение, безопасность и образование сообщества. В 2022 году Trustmark сделал свой самый большой единовременный взнос в размере 9,4 млн долларов США для дальнейшего финансирования Фонда Trustmark, что позволило компании усилить свое влияние в сообществах, где живут и работают сотрудники. В 2023 году Фонд распределил в общей сложности 1,4 млн долларов США среди более чем 200 благотворительных организаций по всей стране. Это на 8 процентов больше, чем в предыдущем году.
Trustmark призывает своих сотрудников вносить вклад в развитие своих сообществ, предоставляя постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, 4 часа оплачиваемого отпуска в год для волонтерской работы. [13]
Четыре года подряд — 2020, 2021, 2022 и 2023 — Trustmark получала признание как лучшее место работы по версии Chicago Tribune, что подтверждает статус Trustmark как одного из лучших работодателей для работы в районе Большого Чикаголенда. [14]
В знак признания постоянного прогресса Trustmark в содействии разнообразной и инклюзивной рабочей среде журнал Newsweek Magazine признал Trustmark одним из лучших рабочих мест Америки для разнообразия в 2024 году. [15] Trustmark была одной из 500 компаний, признанных в категории среднего размера с числом сотрудников от 1000 до 4999 человек. Однако многие критиковали их за несправедливую практику работы.