Недобросовестная трудовая практика (不当労働行為, futouroudoukoui ) — это дискриминация работодателем в Японии работника, связанного с профсоюзом, или отказ работодателя вести переговоры с профсоюзом, или вмешательство в деятельность профсоюза. Недобросовестная трудовая практика определяется в статье 7 Закона о профсоюзах 1949 года (労働組合法, roudou-kumiaihou ) . Они рассматриваются комиссиями по трудовым отношениям .
Работодатель не имеет права совершать действия, перечисленные в любом из следующих пунктов:
(i) увольнять или иным образом обращаться невыгодным образом с работником по причине того, что этот работник является членом профсоюза, пытался вступить в профсоюз или организовать его или совершил оправданные действия профсоюза; или сделать условием найма, что работник не должен вступать в профсоюз или должен выйти из него. Однако, если профсоюз представляет большинство работников, занятых на конкретной фабрике или рабочем месте, это не должно препятствовать работодателю заключать коллективный договор, который требует в качестве условия найма, чтобы работники были членами такого профсоюза;
(ii) отказываться от ведения коллективных переговоров с представителями работников, работающих у данного работодателя, без уважительных причин;
(iii) контролировать или вмешиваться в создание или управление профсоюзом работниками или оказывать финансовую помощь в покрытии операционных расходов профсоюза, при условии, однако, что это не будет препятствовать работодателю разрешать работникам совещаться или вести переговоры с работодателем в рабочее время без потери времени или заработной платы, и это не будет применяться к взносам работодателя в фонды общественного благосостояния или в фонды социального обеспечения и другие фонды, которые фактически используются для выплат с целью предотвращения или облегчения экономических невзгод или несчастий, а также к предоставлению офису минимальной площади;
(iv) уволить или иным образом неблагоприятно обращаться с работником за то, что такой работник подал ходатайство в Комиссию по трудовым отношениям о том, что работодатель нарушил положения настоящей статьи; за то, что такой работник обратился в Центральную комиссию по трудовым отношениям с просьбой пересмотреть приказ, изданный в соответствии с положениями Статьи 27–12, пункта 1; или за то, что такой работник представил доказательства или выступил на расследовании или слушании, проведенном Комиссией по трудовым отношениям в отношении такого ходатайства, или в связи с рекомендацией об урегулировании для заинтересованных лиц, или при урегулировании трудовых споров, как предусмотрено в Законе об урегулировании трудовых отношений (Закон № 25 от 1946 года).
В ответ на дело, купленное профсоюзом бортпроводников Japan Airlines 4 ноября 2009 года, Токийская трудовая комиссия постановила, что дискриминация в оплате труда и занятости в отношении членов профсоюза является несправедливой трудовой практикой. Она обязала JAL извиниться и положить конец дискриминации. [1]
В ответ на дело, возбужденное Всеобщим профсоюзом против компании по подбору персонала для помощников преподавателей иностранных языков Interac за неспособность провести коллективные переговоры с профсоюзом, 26 июля 2010 года Комиссия по труду Осаки постановила, что Interac допустила несправедливую трудовую практику, отказавшись проводить коллективные переговоры с профсоюзом. В результате Interac было приказано лично вручить извинения профсоюзу и запрещено участвовать в торгах по государственным проектам. [2] Затем Interac обжаловала это решение в Центральной комиссии по труду в Токио, где было достигнуто соглашение. [3]
Семнадцать владельцев магазинов FamilyMart , которые создали профсоюз и потребовали коллективных переговоров с компанией, но которым было отказано, подали в суд. В апреле 2015 года Центральная трудовая комиссия установила, что FamilyMart нарушила закон о профсоюзах, отказавшись вести переговоры с профсоюзом. Владельцы франшизы и были признаны работниками в соответствии с законом о профсоюзах, и компании было предписано пообещать профсоюзу, что она не повторит это нарушение. [4] [5]