Служба занятости США ( USES ) — это агентство федерального правительства США, ответственное за «содействие координации государственных служб занятости штата в предоставлении помощи по обмену рабочей силой и поиску работы соискателям и работодателям». [ Эта цитата нуждается в цитировании ]
Примерно в 1890 году правительства США и Европы создали финансируемые государством бюро по трудоустройству, чтобы обеспечить работой безработных неквалифицированных рабочих . Эти услуги оказались безуспешными. [ по мнению кого? ] В 1933 году во время Великой депрессии , согласно Закону Вагнера-Пейзера , USES был восстановлен «для установления минимальных стандартов, разработки единых административных и статистических процедур, публикации информации о занятости и продвижения системы «объединения труда» между штатами». [1] Тогда президент Франклин Д. Рузвельт создал множество финансируемых правительством рабочих проектов, чтобы помочь стимулировать экономику, и USES отвечал за найм рабочих для этих проектов. Первоначально USES действовал лишь в нескольких штатах, но ко времени Второй мировой войны он действовал во всех штатах и сыграл важную роль [ по мнению кого? ] в обеспечении рабочих мест во время войны. В тылу Соединенных Штатов во время Второй мировой войны служба координировала трудоустройство военнопленных (например, использование немецких военнопленных в Геттисберге для местной рубки балансов ). [2]
Как и многие профсоюзные организации своего времени, USES официально заявила о своей вере в расовое равенство на рабочем месте, однако предоставляла меньше рабочих мест своим афроамериканским работникам. Историк Эрик Арнесен из Университета Иллинойса утверждает, что, «хотя агентство заявило о своей общей оппозиции расовой дискриминации, оно направило очень мало афроамериканцев на работу в военную промышленность, на курсы военной подготовки или в молодежные оборонные проекты. Фактически, центральная администрация поощряла свои филиалы, особенно на Юге, подчинять предпочтения работодателей, допуская расовую дискриминацию». [3] В учебном пособии Бюро экономики сельского хозяйства для USES во время войны с 1940-х годов говорится, что политика USES заключалась в том, чтобы «выдавать все направления независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания или национального происхождения, за исключением случаев, когда приказ работодателя включает в себя эти характеристики, которые работодатель не желает устранять», и если у работодателя не было расовых предпочтений, «но местные обычаи или прошлая практика найма работодателя указывают на то, что он может отказать в приеме на работу лиц определенной расы, цвета кожи, вероисповедания или национального происхождения, интервьюер службы занятости должен выяснить, есть ли у него какие-либо ограничительные требования». [4]
