Административный контроль — это обучение, процедуры, политика или схемы смен, которые уменьшают угрозу опасности для отдельного человека. [1] Административный контроль обычно изменяет поведение людей (например, рабочих фабрик), а не устраняет фактическую опасность или предоставляет средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Административный контроль занимает четвертое место в более крупной иерархии контроля опасностей , которая оценивает эффективность и результативность контроля опасностей. [2] Административный контроль более эффективен, чем СИЗ, поскольку он включает в себя определенный способ предварительного планирования и избегания, тогда как СИЗ служат только последним барьером между опасностью и работником. Административный контроль занимает второе место, поскольку он требует от работников или работодателей активного обдумывания или соблюдения правил и не предлагает постоянных решений проблем. [3] Как правило, административный контроль дешевле на начальном этапе, но со временем он может стать более дорогим, поскольку более высокие показатели отказов и необходимость постоянного обучения или повторной сертификации затмевают первоначальные инвестиции в три более желательных контроля опасностей в иерархии. [4] Национальный институт охраны труда США рекомендует административный контроль, когда опасности не могут быть устранены или изменены , а инженерный контроль нецелесообразен. [5]
Некоторые распространенные примеры административного контроля включают контроль за практикой работы, такой как запрет на пипетирование и ротацию рабочих смен в угольных шахтах для предотвращения потери слуха. [5] [6] [7] Другие примеры включают правила рабочего времени для операторов коммерческого транспорта, [8] знаки безопасности для обозначения опасностей, [9] и регулярное техническое обслуживание оборудования. [10]