Конфликты приближения-избегания как элементы стресса были впервые представлены психологом Куртом Левином , одним из основателей современной социальной психологии . [1] [2]
Конфликты подхода-избегания возникают, когда есть одна цель или событие, которые имеют как положительные , так и отрицательные эффекты или характеристики, которые делают цель привлекательной и непривлекательной одновременно. [3] [4] [5] Например, брак — это важное решение, которое имеет как положительные, так и отрицательные аспекты. Положительные аспекты или часть подхода брака могут считаться единением, обменом воспоминаниями и товариществом, в то время как отрицательные аспекты или части избегания могут включать финансовые соображения, споры и трудности с родственниками. Отрицательные эффекты решения помогают повлиять на принимающего решения, чтобы он избегал цели или события, в то время как положительные эффекты влияют на принимающего решения, чтобы он хотел приблизиться или продолжить достижение цели или события. Влияние отрицательных и положительных аспектов создает конфликт, потому что принимающий решения должен либо двигаться к цели, либо вообще избегать цели. Например, принимающий решения может подойти к предложению партнеру с волнением из-за положительных аспектов брака. С другой стороны, они могут избегать предложения из-за отрицательных аспектов брака.
Лицо, принимающее решение, может инициировать приближение к цели, но по мере того, как растет осознание негативных факторов, может возникнуть желание избежать цели, что приводит к нерешительности. Если есть конкурирующие чувства по отношению к цели, то более сильное из двух победит. Например, если человек думает начать бизнес, он столкнется с положительными и отрицательными аспектами. Перед тем, как фактически начать бизнес, человек будет взволнован перспективами успеха нового бизнеса, и он сначала столкнется (приблизится) с положительными аспектами: они привлекут инвесторов, вызовут интерес к его будущим идеям, и это будет новым вызовом. Однако, по мере того, как он приближается к фактическому запуску бизнеса, отрицательные аспекты станут более очевидными; человек признает, что это потребует много усилий, времени и энергии из других аспектов его жизни. Увеличение силы этих отрицательных аспектов (избегание) заставит его избегать конфликта или цели начать новый бизнес, что может привести к нерешительности. Исследования, касающиеся конфликтов подхода и избегания, были расширены до неявных мотивов , как абстрактных, так и социальных по своей природе. [6]