Биоданные — сокращенная форма биографических данных . [1]
Термин имеет два значения: в Южной Азии термин имеет то же значение, что и резюме или краткая биография (CV) для целей трудоустройства , грантов и брака . [1] В то время как в промышленной и организационной психологии он используется в качестве предиктора будущего поведения; в этом смысле биоданные — это «фактические виды вопросов о жизненном и рабочем опыте, а также пункты, включающие мнения, ценности, убеждения и отношения, которые отражают историческую перспективу». [2] [3]
В Южной Азии ( Индия , Пакистан , Афганистан , Бангладеш и Непал ) биоданные (сокращенная форма биографических данных ) по сути являются резюме или биографией (CV) для целей трудоустройства, грантов и брака. [1] Цель аналогична цели резюме — выбрать определенных лиц из пула потенциальных кандидатов. Биографические данные обычно содержат тот же тип информации, что и резюме (т. е. цель, опыт работы, информацию о зарплате, образовании, а также личные данные относительно религии и национальности), но также могут включать физические характеристики, такие как рост, вес, цвет волос/глаз и фотографию. [1]
Что касается промышленной и организационной психологии , поскольку респондент отвечает на вопросы о себе, то здесь присутствуют элементы как биографии, так и автобиографии. Основой предсказательных способностей биоданных является аксиома о том, что прошлое поведение является лучшим предсказателем будущего поведения. [4] Биографическая информация не должна предсказывать все будущие поведения, но она полезна при личном отборе, поскольку может дать указание на вероятное будущее поведение на основе предыдущей истории обучения человека. [5] Инструменты биоданных (также называемые бланками биографической информации ) имеют преимущество перед инвентаризациями личности и интересов в том, что они могут напрямую фиксировать прошлое поведение человека, вероятно, лучший предсказатель его или ее будущих действий. [ требуется ссылка ] Эти меры имеют дело с фактами о жизни человека, а не с интроспекциями и субъективными суждениями. [6]
На протяжении многих лет отбор персонала основывался на стандартизированных психологических тестах. [7] Пять основных категорий для этих тестов — интеллектуальные способности, пространственные и механические способности, точность восприятия, двигательные способности и личностные тесты. Средний коэффициент корреляции для стандартизированного теста g (интеллектуальные способности) и производительности труда составляет 0,51. [8] Обзор 58 исследований биоданных выявил коэффициенты, которые варьировались от 0,32 до 0,46 со средней валидностью 0,35. Средняя валидность интервью составила 0,19. Исследования показали коэффициент валидности 0,29 для неструктурированных интервью и 0,31 для структурированных интервью, но результаты интервью могут зависеть от предвзятости интервьюера и были оспорены в ряде различных судебных дел. [9]
Биологические данные показали себя как надежный и действенный способ прогнозирования будущих результатов на основе прошлых результатов кандидата. Хорошо сконструированный инструмент биоданных юридически защищен и, в отличие от интервью, не подвержен ошибкам из-за предвзятости оценщика или эффекта ореола . Он доказал свою ценность в подборе персонала как экономически эффективный инструмент. [10]
Биоданные — это краткая форма биографических данных, и в биоданных основное внимание уделяется личным данным, таким как дата рождения, религия, пол, раса, национальность, паспортные данные, постоянное и временное место жительства, семейное положение, хобби, рост, вес и фотография. Термин биоданные в основном используется в странах Южной Азии, таких как Индия и Пакистан, вместо резюме при подаче заявок на государственные должности или на исследовательские гранты.