stringtranslate.com

E-Verify

Логотип E-Verify
Карта законов штатов США, требующих использования E-Verify по состоянию на 2015 год:
 Государство требует E-Verify для большинства государственных работодателей
 Государство требует E-Verify для некоторых государственных подрядчиков и субподрядчиков
 Государство требует E-Verify для всех работодателей

E-Verify — это веб-сайт Министерства внутренней безопасности США (DHS), который позволяет компаниям определять право своих сотрудников, как граждан США, так и иностранных, работать в Соединенных Штатах . [1] Первоначально сайт был создан в 1996 году как Базовая пилотная программа, чтобы помешать компаниям нанимать людей, которые нарушили иммиграционное законодательство и незаконно въехали в Соединенные Штаты. [2] В августе 2007 года DHS начало требовать от всех федеральных подрядчиков и поставщиков использовать E-Verify. Интернет-программа бесплатна и поддерживается правительством Соединенных Штатов . Хотя федеральный закон не требует использования E-Verify для нефедеральных сотрудников, некоторые штаты предписали использование E-Verify или аналогичных программ, в то время как другие не одобряют эту программу. [3]

E-Verify сравнивает информацию из формы проверки права на трудоустройство I-9 сотрудника с данными из записей правительства США. Если информация совпадает, сотрудник имеет право работать в Соединенных Штатах. Если есть несоответствие, E-Verify оповещает работодателя, и сотруднику разрешается работать, пока проблема не будет решена. Сотрудники должны обратиться в соответствующее агентство для устранения несоответствия в течение восьми рабочих дней федерального правительства с даты направления. [4] Программа управляется DHS в партнерстве с Администрацией социального обеспечения . По данным веб-сайта DHS, по состоянию на 2018 год более 700 000 работодателей использовали E-Verify. [5]

Исследования показывают, что E-Verify наносит ущерб результатам на рынке труда нелегальных иммигрантов и улучшает результаты на рынке труда легальных иммигрантов из Мексики и латиноамериканцев, родившихся в США, но не влияет на результаты на рынке труда неиспаноязычных белых американцев. [6] Исследование 2016 года предполагает, что E-Verify сокращает количество нелегальных иммигрантов в штатах, которые сделали обязательным использование E-Verify для всех работодателей, и далее отмечает, что программа может сдерживать нелегальную иммиграцию в Соединенные Штаты в целом. [7]

История

Программа была первоначально создана в 1997 году как Базовая пилотная программа вместе с двумя другими программами, созданными для защиты рабочих мест для авторизованных работников США и обеспечения легальной рабочей силы в Соединенных Штатах. [8] Остальные были прекращены. За два года с тех пор, как Иммиграционная и таможенная полиция (ICE) завершила разработку правил электронного хранения и/или создания записей I-9, также наблюдался устойчивый рост числа административных проверок I-9, когда работодателей просят предоставить свои записи I-9 в ICE в течение 72 часов для проверки. [9] Отдел проверки Службы гражданства и иммиграции США ( USCIS ) сообщил, что в 2010 финансовом году было выдано более 16 000 писем о соответствии требованиям E-Verify. Еще 13 000 писем и более 26 000 электронных писем были отправлены работодателям в 2011 финансовом году. Кроме того, еще 23 000 электронных писем были отправлены только в первой половине 2012 финансового года. [10]

Операции

Все работодатели, по закону, должны заполнять форму I-9. E-Verify тесно связана с формой I-9, но участие в E-Verify является добровольным для большинства работодателей. После того, как сотрудник нанимается на работу за плату, работник и работодатель заполняют форму I-9. После того, как сотрудник начинает работать за плату, работодатель вводит информацию из формы I-9 в E-Verify. Затем E-Verify сравнивает эту информацию с миллионами государственных записей и возвращает результат. [11]

31 августа 2007 года программа начала включать данные изображений лиц , чтобы улучшить поиск. 14 миллионов изображений, хранящихся в федеральных иммиграционных органах, используются в программе, и правительство ведет переговоры с некоторыми штатами о перекрестных ссылках с записями о водительских правах штатов. [8] [12] [13]

Во время приостановки работы федерального правительства США в 2013 году предполагалось, что E-Verify «будет недоступен на время приостановки работы». Кроме того, «правило «трех дней» для обработки запросов на право трудоустройства в E-Verify приостановлено на неопределенный срок до разрешения тупиковой ситуации с финансированием в 2013 году». [14]

Влияние

Исследование 2015 года показало, что E-Verify снизил средний заработок нелегальных иммигрантов, улучшил результаты на рынке труда для мужчин-иммигрантов из Мексики и латиноамериканцев, родившихся в США, и не оказал никакого влияния на неиспаноговорящих белых, родившихся в США. [6] Исследование 2016 года показало, что E-Verify «сокращает количество менее образованных иммигрантов лучшего возраста из Мексики и Центральной Америки — иммигрантов, которые, вероятно, не имеют разрешения, — проживающих в штате. Мы находим доказательства того, что некоторые новые мигранты перенаправляются в другие штаты, но также предполагаемые доказательства того, что некоторые уже присутствующие мигранты полностью покидают страну». [7] Анализ 2019 года, проведенный Институтом Катона , который поддерживает рост иммиграции, показал, что, хотя раньше E-Verify был эффективен в выявлении нелегальных иммигрантов, теперь это уже не так. [15] Анализ показал, что система зафиксировала найм только 16,1 процента нелегальных рабочих-иммигрантов в 2018 финансовом году. [15]

Обязательное использование

Федеральное правительство

По состоянию на сентябрь 2007 года большинство федеральных органов власти не использовали эту систему при найме сотрудников, однако директива Управления по управлению и бюджету предписывает всем федеральным правительственным учреждениям зарегистрироваться для использования E-Verify к 1 октября 2007 года. [16]

Согласно отчету генерального инспектора агентства за январь 2010 года, Администрация социального обеспечения не провела требуемую проверку номеров социального страхования 19 процентов своих новых сотрудников в течение 18-месячного периода. [17]

Федеральные подрядчики

С 8 сентября 2009 года работодатели с федеральными контрактами или субконтрактами, содержащими пункт E-Verify Федерального положения о закупках (FAR), обязаны использовать E-Verify для определения права на трудоустройство 1) сотрудников, выполняющих прямую, существенную работу по этим федеральным контрактам, и 2) новых сотрудников в масштабах всей организации, независимо от того, работают ли они по федеральному контракту. Федеральный подрядчик или субподрядчик, имеющий контракт с пунктом E-Verify FAR, также имеет возможность проверить всю рабочую силу компании. [18]

Продление OPT для студентов

В апреле 2008 года правительство США продлило срок действия разрешения на работу после завершения обучения («Дополнительное практическое обучение» (OPT)) с 12 месяцев до дополнительных 24 месяцев, что в общей сложности составило 36 месяцев разрешения на работу между различными разрешениями OPT, выданными USCIS, для определенных студентов, имеющих дипломы США по науке, технологиям, инжинирингу и математике (STEM). При любых обстоятельствах студенты имеют право на это продление только в том случае, если их работодатель участвует в программе E-Verify. Если работодатель не участвует в программе E-Verify, студентам, работающим на этих работодателей, предоставляется только 12 месяцев OPT, и они не могут получить 24-месячное продление, даже если в противном случае они имели бы право на продление. [19]

Законы штата

Существует ряд законов штатов, требующих или ограничивающих использование E-Verify для работодателей. Согласно исследованию, проведенному Центром иммиграционных исследований в 2012 году, 16 штатов требуют использования E-Verify в той или иной форме. Исследование показало, что в шести штатах действуют законы, требующие от всех или почти всех предприятий использовать E-Verify для определения права на трудоустройство: Аризона, Миссисипи, Южная Каролина, Алабама, Джорджия и Северная Каролина. Пять штатов требуют использования E-Verify государственными работодателями и всеми или большинством государственных подрядчиков: Индиана, Небраска, Оклахома, Вирджиния и Миссури. Три штата требуют использования E-Verify только государственными подрядчиками: Луизиана, Миннесота и Пенсильвания. Айдахо требует использования E-Verify только от государственных работодателей, в то время как Флорида требует этого только для агентств под руководством губернатора. Колорадо и Юта поощряют использование E-Verify, но допускают альтернативные способы проверки занятости. Мандат E-Verify-only в Юте зависит от усилий штата по созданию программы для иностранных рабочих на уровне штата. Исследование также показало, что некоторые штаты двинулись в противоположном направлении, ограничив или препятствуя использованию E-Verify: Калифорния, Род-Айленд и Иллинойс. [20]

В 2011 году Верховный суд США отклонил иск, утверждая, что закон штата Аризона , который может привести к тому, что работодатели, уличенные в неиспользовании E-Verify, потеряют свои лицензии на ведение бизнеса в штате, был отменен федеральным законом. Постановление фактически подтвердило, что штаты могут предписывать использование E-Verify. [21]

С 1 января 2023 года в следующих штатах E-Verify требуется для некоторых или всех работодателей: Алабама, Аризона, Колорадо, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Луизиана, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Небраска, Северная Каролина, Оклахома, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния и Западная Вирджиния. [22]

Алабама

В штате Алабама был принят закон, обязывающий работодателей использовать E-Verify для новых сотрудников. [23] «Закон о защите налогоплательщиков и граждан Алабамы Бисона-Хэммона» (HB 56) был подписан 9 июня 2011 года. [24] Закон делает незаконным для любого коммерческого предприятия, работодателя или государственного работодателя «сознательное найм, найм для трудоустройства или продолжение найма» нелегального иммигранта для выполнения работы в штате. С 1 апреля 2012 года каждый работодатель в Алабаме должен зарегистрироваться в E-Verify и использовать программу для проверки разрешения на трудоустройство. Закон создает стимул для использования E-Verify, поскольку предприятия и субподрядчики, которые регистрируются в E-Verify, освобождаются от ответственности за найм нелегального иммигранта. Акт требует от Департамента внутренней безопасности Алабамы (DHS) создать и поддерживать службу E-Verify для любого работодателя в штате с 25 или менее сотрудниками, который нуждается в помощи. DHS Алабамы зарегистрирует участвующий бизнес в E-Verify от своего имени бесплатно. [25] Этот закон применяется к компаниям как внутри, так и за пределами Алабамы, которые ведут бизнес со штатом.

Аризона

Штат Аризона требует от работодателей участия в E-Verify: Закон о легальных работниках Аризоны выдержал ряд конституционных испытаний, включая Верховный суд США [26] , и в настоящее время действует. Закон о легальных работниках Аризоны требует от всех работодателей Аризоны использовать E-Verify для всех вновь нанятых сотрудников, начиная с 1 января 2008 года. [27] По состоянию на декабрь 2008 года 5,6 процента предприятий Аризоны зарегистрировались в E-Verify. [27]

В измененной редакции закон запрещает работодателям намеренно и/или сознательно нанимать нелегальных иммигрантов (или лиц, которые нанимают или заключают контракт с нелегальными иммигрантами) и требует от всех работодателей использовать E-Verify во время процесса трудоустройства и хранить записи о проверке в течение всего срока трудоустройства сотрудника или по крайней мере в течение трех лет, в зависимости от того, что дольше. [28] Дополнительное законодательство запрещает правительству штата заключать контракт с любым подрядчиком или субподрядчиком, который не использует E-Verify. [29] По данным USCIS, в Аризоне 39 191 работодатель использует E-Verify на 84 703 сайтах по найму. [30]

Калифорния

В 2011 году в Калифорнии был принят закон, запрещающий муниципалитетам требовать использования E-Verify. [31] По крайней мере 20 муниципалитетов потребовали использования E-Verify, [32] для всех предприятий и/или компаний, ведущих бизнес с местным правительством, включая Mission Viejo [33] (2007), Temecula [34] [35] (указ 5.06.030) (2010), Murrieta [36] [37] [38] (указ Глава 5.04) (2010), Riverside, [39] Santa Maria [40] [41] (только для городских служащих), Lake Elsinore [42] (Указ № 1279) [43] (2010), Wildomar [44] (только для подрядчиков) (2010), Lancaster [45] (Указ № 934), Palmdale, San Clemente, Escondido, Menifee, Hemet, San Juan Capistrano, Hesperia, Норко, округ Сан-Бернардино, Ранчо Санта-Маргарита и Сими-Вэлли. [32]

Города, рассматривающие постановления E-Verify для предприятий на 2011 год: Коста-Меса, [46] Сан-Луис-Обиспо, Санта-Мария [47] (для всех предприятий), Санта-Барбара и Сан-Хосе. Однако Коста-Меса [48] [49] [50] — единственный город, который принял тот же закон штата, что и SB-1070 Аризоны, позволяющий городу арестовывать тех, у кого нет надлежащего удостоверения резидентского статуса, по подозрению в незаконном пребывании на территории Соединенных Штатов.

Колорадо

Закон Колорадо об E-Verify вступил в силу 7 августа 2006 года и был изменен 13 мая 2008 года (HB 06-1343, измененный HB 07-1073 и SB 08-193). Поправка создала «Программу Департамента» и предлагается в качестве альтернативы E-Verify, что означает, что E-Verify не является обязательным в Колорадо. Государственные подрядчики должны участвовать либо в E-Verify, либо в Программе Департамента. Департамент труда и занятости штата уполномочен расследовать жалобы и может проводить выездные проверки и выборочные аудиты государственных агентств. Он имеет право запрашивать и проверять документы о гражданстве лиц, выполняющих работу по государственным контрактам. В рамках «Программы Департамента» государственные подрядчики должны соглашаться на выборочные аудиты для оценки соблюдения закона. [51]

Флорида

4 января 2011 года губернатор Рик Скотт подписал указ, требующий от агентств, находящихся под его руководством, использовать E-Verify. Он был заменен 27 мая 2011 года аналогичным указом E-Verify, который привел политику в большее соответствие со стандартной практикой E-Verify, требуя проверки новых сотрудников, а не как новых, так и существующих сотрудников. [52] [53] В частности, всем агентствам, находящимся под руководством губернатора, было предписано проверять право на трудоустройство всех новых сотрудников с помощью E-Verify. Агентствам, не находящимся под руководством губернатора, «рекомендуется» следовать тем же руководящим принципам. Все агентства, находящие под руководством губернатора, должны прямо требовать от подрядчиков использовать E-Verify для всех новых сотрудников, нанятых подрядчиком в течение срока действия контракта, в качестве условия всех контрактов на поставку товаров и услуг штату сверх номинальной стоимости. Кроме того, субподрядчики, выполняющие работу в соответствии с контрактом, должны использовать E-Verify. Агентствам, не находящимся под руководством губернатора, также рекомендуется следовать этим руководящим принципам. [25]

Флорида стала вторым штатом, присоединившимся к программе E-Verify RIDE, которая позволяет работодателям просматривать фотографии удостоверения личности и водительских прав штата в процессе проверки. [54]

30 июня 2020 года губернатор Рон ДеСантис подписал законопроект, требующий от государственных работодателей и частных компаний, работающих по контракту с правительством, использовать систему E-Verify. [55] [56]

10 мая 2023 года Рон ДеСантис подписал законопроект Сената 1718, который требует от всех работодателей, как государственных, так и частных, имеющих 25 или более сотрудников, использовать E-Verify. Закон вступает в силу 1 июля 2023 года. [57]

Грузия

Джорджия требует, чтобы как государственные, так и частные работодатели использовали E-Verify во время процесса найма. В 2006 году штат принял «Закон о безопасности и иммиграционном соблюдении в Джорджии» (SB 529), который применялся к государственным работодателям, подрядчикам и субподрядчикам, и за которым последовал ряд поправок. [58] [59] В 2011 году штат принял « Закон о реформе и обеспечении соблюдения нелегальной иммиграции 2011 года » (HB 87), который распространяет обязательное использование E-Verify на частных работодателей. [60]

С 1 июля 2007 года все государственные работодатели в Джорджии были обязаны использовать E-Verify для всех новых сотрудников. С дополнительными поправками закон теперь требует, чтобы все государственные служащие постоянно размещали федерально выданный идентификационный номер пользователя работодателя и дату авторизации на веб-сайте работодателя. Если у государственного работодателя нет веб-сайта, то местное правительство должно предоставить соответствующую информацию в Институт государственного управления Карла Винсона Университета Джорджии для размещения институтом на веб-сайте, созданном для аудита и бюджетной отчетности местного правительства. [60]

Чиновник из Департамента труда штата сообщил Центру иммиграционных исследований, что финансирование процесса аудита не было выделено, что делает закон в значительной степени неэффективным. [61]

Айдахо

29 мая 2009 года губернатор Бутч Оттер подписал Указ 2009–10, обязывающий, среди прочего, государственные учреждения проверять, что новые сотрудники имеют право на трудоустройство в соответствии с федеральным и государственным законодательством. [62] Хотя в указе конкретно не упоминается E-Verify, последующие внутренние инструкции привели к тому, что все государственные учреждения стали использовать E-Verify для выполнения требований указа. [30] Указ вступил в силу 1 июля 2009 года.

Государственные подрядчики и субподрядчики обязаны заявлять государственному агентству, заключившему контракт, что они «подтвердили, что все сотрудники, предоставляющие услуги или каким-либо образом участвующие в проектах, финансируемых напрямую или частично или полностью за счет государственных средств или федеральных стимулирующих долларов», имеют законное право работать в Соединенных Штатах. По словам чиновника из Департамента кадровых ресурсов штата, государственным подрядчикам рекомендуется, но не требуется, использовать E-Verify для выполнения этого требования. [30]

14 июля 2013 года Айдахо присоединился к программе E-verify RIDE, которая позволяет работодателям просматривать фотографии удостоверений личности штата и водительских прав в процессе проверки. [63]

Иллинойс

Как правило, E-Verify не требуется в Иллинойсе. Иллинойс также является единственным штатом, который пытался заблокировать использование E-Verify частными работодателями.

Раздел 12(a) Закона штата Иллинойс о праве на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте запрещает работодателям штата Иллинойс использовать E-verify для проверки разрешения на работу своих сотрудников. [64] Министерство внутренней безопасности США подало в суд, чтобы помешать вступлению закона в силу, как запланировано, 1 января 2008 года. [65] 12 марта 2009 года, согласившись с федеральным правительством, Окружной суд США по Центральному округу Иллинойса постановил, что закон Иллинойса недействителен в соответствии с Положением о верховенстве Конституции США, поскольку он противоречит федеральному Закону о реформе в области нелегальной иммиграции и ответственности иммигрантов (IIRIRA). Дело было в деле Соединенные Штаты против Иллинойса (№ 07-3261, CD Ill., 2009). [66]

Согласно новому закону [67] , который вносит поправки в Закон Иллинойса о праве на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, работодатели Иллинойса обязаны подписать заверенное подтверждение либо при первоначальной регистрации в E-Verify, либо до 31 января 2010 года, если они уже зарегистрированы в программе. Форма подтверждения подтверждает, что работодатель получил необходимые учебные материалы E-Verify от Министерства внутренней безопасности США («DHS»), и что все сотрудники, имеющие доступ к учетной записи E-Verify компании, прошли обязательные онлайн-уроки E-Verify. В нем также говорится, что работодатель разместил требуемые юридические уведомления относительно своей регистрации в E-Verify и определенных процедур недискриминации. Работодатель должен сохранить подписанный оригинал подтверждения и доказательство обучения своих сотрудников E-Verify. [ необходима цитата ]

Индиана

1 июля 2011 года в Индиане был принят законопроект SB 590. [68] Помимо прочего, закон требует от государственных учреждений и политических подразделений использовать E-Verify для определения статуса разрешения на работу всех сотрудников, нанятых после 30 июня 2011 года. Требование использовать E-Verify также распространяется на государственных подрядчиков. Закон не содержит никаких положений о принудительном исполнении или какого-либо процесса аудита для определения соответствия работодателя. [30]

Луизиана

15 августа 2011 года в Луизиане были одобрены два законопроекта E-Verify. Первый законопроект, HB 342, требует от всех государственных и местных подрядчиков, которые стремятся вести бизнес с Луизианой, использовать E-Verify. Второй законопроект, HB 646, призывает все частные предприятия проверять правовой статус своих новых сотрудников, предоставляя работодателям безопасную гавань против санкций, если они используют E-Verify или другой метод определения соответствия требованиям работников. [69] [70]

Миннесота

7 января 2008 года тогдашний губернатор Тим Поленти подписал Указ 08-01, требующий использования E-Verify для сотрудников исполнительной власти штата и для некоторых государственных контрактов. Губернатор Марк Дейтон допустил прекращение действия указа в апреле 2011 года. [71] Новое положение E-Verify требует использования E-Verify только для некоторых государственных контрактов. Оно требует, чтобы государственные контракты на услуги на сумму свыше 50 000 долларов требовали сертификации от поставщиков и субподрядчиков, которые внедрили или находятся в процессе внедрения программы E-Verify для всех вновь нанятых сотрудников, которые будут выполнять работу по контракту. Оно освобождает от контрактов, заключенных Государственным советом по инвестициям. [72]

Миссисипи

Закон о защите занятости в Миссисипи требует, чтобы все работодатели Миссисипи использовали E-Verify для новых сотрудников. [73] [74] Работодатели Миссисипи с 250 или более сотрудниками должны соблюдать закон с 1 июля 2008 года. [74] Закон вступает в силу для работодателей с 100 до 249 сотрудников с 1 июля 2009 года. [74] Работодатели с 30 до 99 сотрудников должны соблюдать закон до 1 июля 2010 года. [74] Закон вступает в силу для работодателей с менее чем 30 сотрудниками с 1 июля 2011 года. [74] По состоянию на июнь 2011 года в общей сложности 4336 работодателей, представляющих более 9000 рабочих мест в Миссисипи, использовали E-Verify. [75]

Обеспечение соблюдения закона и его эффективность остаются существенной проблемой. Чиновник из офиса генерального прокурора Миссисипи объяснил Центру иммиграционных исследований, что его офису поручено расследование жалоб, которые общественность может подать о потенциальных нарушениях закона. Однако на вопрос о том, как часто подаются такие жалобы, он ответил: «Редко». Это соответствует информации с двухдневных иммиграционных слушаний, проведенных в столице штата в 2010 году. Затем другой представитель офиса генерального прокурора объяснил, что офис не получал никаких официальных жалоб. Представитель штата сообщил Центру иммиграционных исследований, что, поскольку закон штата предоставляет полномочия по регулированию E-Verify нескольким государственным агентствам, ни одно агентство не взяло на себя инициативу, и обеспечение соблюдения было номинальным. [25]

По состоянию на август 2012 года Миссисипи был первым штатом, который использовал программу RIDE USCIS в рамках своих усилий E-Verify (с тех пор к ней присоединились Флорида и Айдахо). 13 июня 2011 года, стремясь улучшить точность E-Verify в Миссисипи, Иммиграционная и таможенная полиция (ICE) запустила в штате программу «Записи и информация из DMV для E-Verify» (RIDE). Программа RIDE сравнивает водительские права или другие выданные правительством удостоверения личности с данными, хранящимися в агентстве по автотранспортным средствам штата. [76]

Миссури

7 июля 2008 года был подписан законопроект Миссури E-Verify (HR 1549). [77] Он вступил в силу 1 января 2009 года. Закон запрещает компаниям сознательно нанимать, нанимать или продолжать нанимать нелегальных иммигрантов для выполнения работы в штате Миссури. Часть закона, касающаяся E-Verify, не распространяется на все предприятия, но тем предприятиям, которые используют E-Verify, предоставляется утвердительная защита, что предприятие не нарушило положения закона, запрещающие найм нелегальных иммигрантов. Все государственные работодатели обязаны «активно участвовать» в E-Verify. [25]

Небраска

8 апреля 2009 года был подписан закон Небраски LB 403. [78] Закон требует использования E-Verify государственными агентствами (и политическими подразделениями) и государственными подрядчиками с 1 октября 2009 года. Каждый контракт между государственным работодателем и государственным подрядчиком должен содержать положение, требующее от государственного подрядчика использовать E-Verify для новых сотрудников, физически оказывающих услуги в Небраске. Требование не распространяется на государственные контракты, заключенные до даты вступления в силу этого закона. Согласно государственным исследованиям, использование E-Verify, по-видимому, невелико. [25]

Северная Каролина

Губернатор Северной Каролины подписал закон HB 36 23 июня 2011 года. Все округа и муниципалитеты должны были начать использовать E-Verify к 1 октября 2011 года. Закон также требует, чтобы частные предприятия использовали E-Verify для новых сотрудников, но освобождает любого «сезонного временного сотрудника, который работает 90 или менее дней в течение 12 последовательных месяцев». Работодатели с 500 или более сотрудниками должны использовать E-Verify к 1 октября 2012 года; работодатели с 100 до 499 сотрудников должны использовать E-Verify к 1 января 2013 года; и работодатели с 25 до 99 сотрудников должны использовать E-Verify к 1 июля 2013 года. [79] [80] [81] Закон не включает в себя процесс выборочной проверки для определения соответствия работодателя. [25]

Оклахома

«Закон о защите налогоплательщиков и граждан Оклахомы 2007 года» (HB 1804) был подписан в качестве закона 9 мая 2007 года. [82] Среди прочего, закон требует от государственных подрядчиков и субподрядчиков использовать E-Verify (или стороннюю программу с равной или более высокой степенью надежности, если таковая появится). После 1 июля 2008 года государственным работодателям было запрещено заключать контракты на физическое выполнение услуг в Оклахоме, если подрядчик (и любой субподрядчик) не использует E-Verify для проверки разрешения на работу всех новых сотрудников. Если независимый подрядчик, заключающий контракт на физическое выполнение услуг в Оклахоме, не предоставляет организации-подрядчику документацию для проверки разрешения на работу независимого подрядчика, организация-подрядчик обязана удержать подоходный налог штата по максимальной предельной ставке подоходного налога, как предусмотрено в законодательстве штата. [25]

Пенсильвания

5 июля 2012 года губернатор Пенсильвании Том Корбетт подписал «Закон о проверке занятости в сфере общественных работ» (SB 637). Он требует от некоторых подрядчиков и субподрядчиков общественных работ использовать E-Verify для определения права на трудоустройство всех новых сотрудников. Чтобы обеспечить соблюдение требований, работодатели подлежат проверкам на основе жалоб и выборочным проверкам. Закон вступает в силу 1 января 2013 года. Согласно закону, «общественные работы» означают «строительство, реконструкцию, снос, изменение и/или ремонтные работы, отличные от работ по техническому обслуживанию, выполняемые по контракту и оплачиваемые полностью или частично из средств государственного органа», где предполагаемая стоимость всего проекта превышает 25 000 долларов, но не включает работу, выполняемую в рамках «программы реабилитации или обучения рабочей силы». [83]

Законопроект был одобрен обеими палатами законодательного собрания штата и направлен на обеспечение того, чтобы все строительные работы, финансируемые налогоплательщиками, нанимали только зарегистрированных работников путем сверки информации о сотрудниках с государственными записями. [84]

Род-Айленд

В марте 2008 года губернатор Карсьери издал указ, требующий от исполнительных органов использовать E-Verify; а также от всех лиц и предприятий, включая получателей грантов, подрядчиков и их субподрядчиков и поставщиков, использовать E-Verify. [85]

5 января 2011 года, менее чем через 24 часа после приведения к присяге, губернатор Линкольн Чейфи отменил указ 08-01, назвав его «агентом раздора, невежливости и недоверия среди граждан штата». [86] Защищая свой шаг, губернатор Чейфи по крайней мере дважды ошибочно утверждал, что Род-Айленд является одним из шести штатов с мандатом E-Verify. [87]

Южная Каролина

«Закон о реформе системы нелегальной иммиграции в Южной Каролине» (H. 4400) был подписан 4 июня 2008 года и изменен 27 июня 2011 года (S. 20). [88] [89] [90] Закон требует, чтобы все работодатели использовали E-Verify. Первоначальная версия закона давала работодателям возможность подтверждать право на трудоустройство новых сотрудников либо через E-Verify, либо путем проверки действительности водительских прав и других удостоверений личности. Поправка 2011 года сделала E-Verify исключительным методом подтверждения права на трудоустройство. Говорят, что в Южной Каролине один из самых эффективных в стране законов E-Verify, поскольку штат использует процесс аудита для обеспечения соответствия предприятий закону. [25]

Южная Каролина провела около 6000 проверок предприятий в соответствии с версией закона 2008 года. В течение первого года — с 1 июля 2009 года по 30 июня 2010 года, когда закон применялся к предприятиям с 100 и более сотрудниками (всего 2300 работодателей) — Южная Каролина провела около 1900 проверок. Во второй год, когда закон применялся к каждому работодателю, штат провел проверки около 4200 предприятий. [25]

Каждый государственный работодатель должен зарегистрироваться и участвовать в «федеральной программе выдачи разрешений на работу для проверки разрешения на трудоустройство всех новых сотрудников». См. раздел 8-14-20(A) Кодекса SC. Государственный работодатель также должен требовать от государственных подрядчиков и субподрядчиков согласия на использование e-verify или «нанимать только работников, которые» имеют или имеют право на получение водительских прав или удостоверения личности SC. См. раздел 8-14-20(B) Кодекса SC. Последнее требование применяется следующим образом: «(1) с 1 января 2009 года и позднее в отношении подрядчиков, субподрядчиков или субсубподрядчиков с пятьюстами или более сотрудниками; (2) с 1 июля 2009 года и позднее в отношении подрядчиков, субподрядчиков или субсубподрядчиков с сотней или более сотрудников, но менее пятисот сотрудников; и (3) с 1 января 2010 года и позднее в отношении всех остальных подрядчиков, субподрядчиков или субсубподрядчиков». См. раздел 8-14-20(D) Кодекса SC.

Раздел 41-8-20 Кодекса Южной Каролины требует, чтобы «(A) Всем частным работодателям в Южной Каролине вменялась лицензия на трудоустройство в Южной Каролине, которая позволяет частному работодателю нанимать человека в этом штате. Частный работодатель не может нанимать человека, если лицензия на трудоустройство в Южной Каролине частного работодателя и любые другие применимые лицензии, определенные в разделе 41-8-10, не являются действующими и не приостановлены или не отозваны. Лицензия на трудоустройство частного работодателя остается в силе при условии, что частный работодатель соблюдает положения настоящей главы. (B) Все частные работодатели, которые в соответствии с федеральным законом обязаны заполнять и вести федеральные формы или документы проверки права на трудоустройство, должны зарегистрироваться и участвовать в федеральной программе разрешений на работу E-Verify или ее преемнике для проверки разрешения на работу каждого нового сотрудника в течение трех рабочих дней после найма нового сотрудника. Частный работодатель, не соблюдающий требования настоящего подраздела, нарушает лицензии частного работодателя. (C) Департамент занятости и рабочей силы Южной Каролины должен предоставить частным работодателям технические консультации и электронный доступ к веб-сайту федеральной программы разрешений на работу E-Verify с единственной целью регистрации и участия в программе. (D) Частные работодатели должны временно нанимать нового сотрудника до тех пор, пока разрешение на работу нового сотрудника не будет проверено в соответствии с настоящим разделом. Частный работодатель должен предоставить имя и информацию о новом сотруднике для проверки, даже если трудоустройство нового сотрудника прекращается менее чем через три рабочих дня после его трудоустройства. Если разрешение на работу нового сотрудника не проверено федеральной программой разрешений на работу, частный работодатель не должен нанимать, продолжать нанимать или повторно нанимать нового сотрудника. (E) Чтобы помочь частным работодателям понять требования настоящей главы, директор должен направить письменное уведомление о требованиях настоящего раздела всем работодателям Южной Каролины и должен опубликовать информацию, содержащуюся в уведомлении, на своем веб-сайте. Ничто в настоящем разделе не создает правового требования, чтобы любой частный работодатель получал фактическое уведомление о требованиях настоящей главы посредством письменного уведомления от директора, а также не создает никакой правовой защиты в случае неполучения уведомления. (F) Если частный работодатель является подрядчиком, частный работодатель должен хранить контактные номера телефонов всех субподрядчиков и субсубподрядчиков, выполняющих услуги для частного работодателя. Частный работодатель должен предоставить контактные номера телефонов или контактный номер телефона, в зависимости от обстоятельств, директору в соответствии с аудитом или расследованием в течение семидесяти двух часов с момента запроса директора. ИСТОРИЯ: Закон 2008 г. № 280, раздел 19, вступил в силу 4 июня 2008 г.; Закон 2011 г. № 69, раздел 9, вступил в силу 1 января 2012 г.» [91]

Теннесси

Закон о законном трудоустройстве в Теннесси (HB 1378) был подписан губернатором Биллом Хасламом в июне 2011 года. С 1 января 2017 года частные работодатели с 50 и более сотрудниками в рамках одного FEIN обязаны использовать федеральную процедуру проверки занятости E-Verify. Это касается сотрудников, работающих в штате Теннесси или за его пределами. Частные работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут использовать E-Verify для недавно нанятых сотрудников или запрашивать и хранить документы в соответствии со списком уполномоченных документов, удостоверяющих личность и дающих право на трудоустройство TLEA. TLEA также распространяется на «неработающих», которые, хотя и не работают напрямую, получают оплату напрямую от работодателя за труд или услуги. Компании в Теннесси обязаны запрашивать и хранить копии определенных документов, удостоверяющих личность и разрешающих работу, для неработающих, если только не применяется исключение (т. е. работники не работают в отдельной компании). [92] С 1 января 2023 года в Закон о законном трудоустройстве штата Теннесси были внесены поправки, сокращающие минимальное количество сотрудников с 50 до 35. Согласно новой поправке, частные работодатели с менее чем 35 сотрудниками по-прежнему могут зарегистрироваться в системе E-Verify или запросить и сохранить документы, указанные в списке TLEA, удостоверяющих личность и дающих право на трудоустройство. [93]

Техас

В декабре 2014 года губернатор Рик Перри издал указ RP 80, который требует от всех государственных учреждений проверять право на трудоустройство всех текущих и будущих сотрудников через систему E-Verify. Он также требует, чтобы государственные подрядчики использовали E-Verify для всех лиц, нанятых для выполнения обязанностей в Техасе, а также для субподрядчиков. [94]

Юта

«Закон о проверке частных работодателей» (SB 251) был подписан в качестве закона 31 марта 2010 года. [95] Он требует, чтобы все частные работодатели, которые нанимают более 15 или более сотрудников по состоянию на 1 июля 2010 года, использовали «систему проверки статуса» для проверки права на трудоустройство новых сотрудников, хотя он не обязывает использовать E-Verify. В качестве альтернативы E-Verify предприятия могут использовать любую другую федеральную программу, которую штат считает эквивалентной E-Verify, включая «Службу проверки номера социального страхования или аналогичный процесс онлайн-проверки, реализуемый Администрацией социального обеспечения США». (Примечание: Однако E-Verify считается более надежным, чем простая проверка через базу данных Администрации социального обеспечения, что номер социального страхования, имя сотрудника и дата рождения совпадают. [96] ) Закон освобождает работодателей иностранцев по визам H-2A (временная сельскохозяйственная) и H-2B (временная, несельскохозяйственная). Чиновник из Управления социального обеспечения сообщил Центру иммиграционных исследований, что программа недостаточна для определения иммиграционного статуса. [25]

Вирджиния

11 апреля 2010 года был подписан закон Вирджинии HB 737. [97] В начале 2011 года губернатор Роберт Макдоннелл объявил, что он перенесет крайний срок на 18 месяцев до 1 июня 2011 года. [98] Политика штата E-Verify требует, чтобы как государственные учреждения, так и предприятия, заключающие контракты с Вирджинией, использовали E-Verify, что стало результатом двух законодательных актов. 25 марта 2011 года был подписан законопроект E-Verify, направленный на государственных подрядчиков: HB 1859. [99] С 1 декабря 2013 года работодатели, имеющие в среднем более 50 сотрудников за предыдущие 12 месяцев, заключающие контракт на работу или оказание услуг на сумму свыше 50 000 долларов с любым государственным учреждением, должны зарегистрироваться и участвовать в E-Verify. Несоблюдение закона приводит к тому, что работодатель лишается возможности заключать контракты с любым государственным учреждением на срок до одного года. Такое отстранение заканчивается после регистрации работодателя и его участия в системе E-Verify. [30]

Критика

По данным правительства США, по состоянию на май 2023 года система E-Verify использовалась в 48 042 413 случаях, что привело к 738 507 несовпадениям. Только 0,011% всех случаев были несовпадениями, которые оспаривались, но в конечном итоге не были подтверждены. [100] Проиммиграционные критики называют 52 280 первоначальных несовпадений в первых 34 853 666 случаях по состоянию на 2017 год неприемлемо высоким показателем (0,15%). [101] С тех пор среди 13 миллионов дополнительных случаев было выявлено менее 5000 дополнительных ошибочных несовпадений, [102] уровень ошибок составил 0,04%.

В 2012 году «общая точность E-Verify для работников, имеющих разрешение на трудоустройство, измеряемая показателем точности FNC (окончательные неподтверждения), составляла приблизительно 94 процента». [103] Однако погрешность, в настоящее время составляющая около 8%, снижается, поскольку многие ошибки были связаны со сменой фамилии после вступления в брак или неинформированием правительства об изменении статуса гражданства. [ необходима цитата ] По состоянию на 2018 год 98,88% заявителей E-Verify были одобрены для работы. [104]

Крис Калабрезе из Американского союза защиты гражданских свобод выступает против E-Verify, ссылаясь на опасения, что она может превратиться в обременительную национальную систему удостоверений личности: «Работодатели не являются сотрудниками полиции, за исключением одного случая, когда мы внезапно хотим, чтобы они стали агентами правоохранительных органов, которые будут контролировать своих сотрудников». [105] Федеральный закон уже требует от работодателей собирать удостоверения личности, подтверждающие, что сотрудник имеет право работать, и заполнять форму проверки права на трудоустройство I-9. [106]

Американская федерация фермерских бюро выступает против E-Verify и заявила в июле 2011 года, что это «может оказать существенное негативное влияние на сельскохозяйственное производство в США, не только угрожая средствам к существованию многих фермеров и владельцев ранчо в трудоемком сельском хозяйстве, но и подвергая риску здоровье сельской экономики, в которой сельское хозяйство играет важную роль». [107]

Журнал Reason сообщил в мае 2023 года о неодобрении E-Verify некоторыми конгрессменами -республиканцами, такими как Томас Мэсси . Мэсси выступает против E-Verify на том основании, что он считает, что законопроект может быть использован как форма вторжения в частную жизнь всех американских граждан, в отличие от его предполагаемого использования в основном для иммигрантов, сродни « Патриотическому акту 2.0». Мэсси был процитирован в твите : «Национальный законопроект об E-verify содержит расплывчатые ссылки на две пилотные программы нефотографической технологии, которые вы должны использовать для подтверждения своей личности в DHS, чтобы получить работу. Что это? Отпечатки пальцев? ДНК? Сетчатка? Почему бы просто не сказать об этом в законопроекте? Является ли E-Verify на самом деле Патриотическим актом 2.0?» [108]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ «Введение в E-Verify».
  2. ^ Оррениус, Пиа; Заводни, Мадлен; Грир, Сара (январь 2020 г.). «Кто подписывается на E-Verify? Информация из записей о регистрации DHS». Федеральный резервный банк Далласа, Рабочие документы . 2020 (2002). doi : 10.24149/wp2002 .
  3. ^ "Программа E-Verify, иммиграция в США, I-9, санкции против работодателей". Shusterman Law . 6 ноября 2013 г. Получено 17 марта 2021 г.[ постоянная мертвая ссылка ]
  4. ^ "Resolving a tentative nonverify". 6 февраля 2011 г. Архивировано из оригинала 5 августа 2012 г. Получено 6 июня 2010 г.
  5. ^ "Fact Sheet: E-Verify". empireforum . 14 августа 2018 г. Архивировано из оригинала 3 февраля 2019 г. Получено 5 февраля 2022 г.
  6. ^ ab Orrenius, Pia M.; Zavodny, Madeline (1 апреля 2015 г.). «Влияние мандатов E-Verify на результаты рынка труда». Southern Economic Journal . 81 (4): 947–959. doi :10.1002/soej.12023. ISSN  2325-8012.
  7. ^ ab Orrenius, Pia M.; Zavodny, Madeline (1 декабря 2016 г.). «Сокращают ли законы штата о проверке права на работу несанкционированную иммиграцию?». Журнал миграции IZA . 5 (1): 5. doi : 10.1186/s40176-016-0053-3 . ISSN  2193-9039.
  8. ^ ab "Информационный бюллетень Министерства внутренней безопасности США". Архивировано из оригинала 20 марта 2008 года . Получено 2 ноября 2007 года .{{cite web}}: CS1 maint: бот: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
  9. ^ "ICE выпускает руководство по оценке электронных систем I-9". LawLogix Group, Inc. Джон Фэй. 18 октября 2012 г. Получено 12 ноября 2012 г.
  10. ^ «Может ли E-Verify «Самооценка» помочь работодателю?». The National Law Review . LawLogxGroup, Inc. 2 августа 2012 г. Получено 22 октября 2012 г.
  11. ^ "US Citizenship and Immigration Services Companion to Form I-9". 12 апреля 2010 г. Архивировано из оригинала 6 мая 2010 г. Получено 5 мая 2010 г.
  12. ↑ Франклин, Стивен (25 сентября 2007 г.). «Борьба с потоком поддельных удостоверений личности». Chicago Tribune . Получено 2 ноября 2007 г.
  13. ^ Кейси, Винтер (10 августа 2007 г.). «Администрация объявляет о пограничных и иммиграционных инициативах». National Journal's Technology Daily. Архивировано из оригинала 17 декабря 2007 г. Получено 2 ноября 2007 г.
  14. ^ Бинштейн, Наталия (2 октября 2013 г.). «Закрытие правительства привело к закрытию E-Verify и поставило под угрозу другие иммиграционные службы». The National Law Review .
  15. ^ ab Bier, David (29 мая 2019 г.). «E-Verify позволила 12 миллионам нелегальных наймов произойти с 2006 года — 80% попыток». Cato Institute . Получено 5 июня 2019 г. .
  16. ^ "Заявление Службы гражданства и иммиграции США для записи: E-Verify". 20 мая 2008 г. Архивировано из оригинала 17 декабря 2008 г. Получено 5 мая 2010 г.
  17. ^ "SSA не проходит электронную проверку 19 процентов новых сотрудников, сообщает IG". 11 января 2010 г. Архивировано из оригинала 17 марта 2010 г. Получено 5 мая 2010 г.
  18. ^ "US Citizenship and Immigration Services E-Verify Fact Sheet". 18 декабря 2009 г. Архивировано из оригинала 26 декабря 2009 г. Получено 26 декабря 2009 г.
  19. ^ "Вопросы и ответы: Расширение программы факультативной практической подготовки для квалифицированных студентов". 25 апреля 2012 г. Архивировано из оригинала 24 ноября 2013 г. Получено 23 апреля 2013 г.
  20. ^ Джон Фири, «Обзор политики E-Verify на уровне штата», июль 2012 г., Центр исследований иммиграции. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  21. ^ Кепхарт, Джанис. (26 мая 2011 г.) Аризона получает передышку от Верховного суда | Центр иммиграционных исследований. Cis.org. Получено 18 октября 2011 г.
  22. ^ "История и вехи". www.e-verify.gov . Получено 27 марта 2023 г. .
  23. ^ "Закон об иммиграции Алабамы: теперь требуется электронная проверка". Reuters . 10 июня 2011 г.
  24. ^ "Архивная копия". Архивировано из оригинала 1 декабря 2011 года . Получено 10 ноября 2011 года .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  25. ^ abcdefghij Джон Фире, «Обзор политики E-Verify на уровне штата», Центр иммиграционных исследований, июль 2012 г. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  26. ↑ Мирс, Билл (25 мая 2011 г.). «Высший суд поддерживает иммиграционный закон Аризоны, который наказывает бизнес». CNN . Получено 26 мая 2011 г.
  27. ^ ab McCombs, Brady (11 декабря 2008 г.). «Закон штата о санкциях против работодателей в основном не применяется». Arizona Daily Star .
  28. ^ "Page Redirection". www.azleg.gov . Архивировано из оригинала 23 сентября 2012 . Получено 24 августа 2012 .
  29. ^ "Format Document". Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Получено 27 марта 2023 года .
  30. ^ abcde Джон Фири, «Обзор политики E-Verify на уровне штата», Центр иммиграционных исследований, июль 2012 г. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  31. ^ "Зачислен" (PDF) . leginfo.ca.gov . Получено 4 февраля 2021 г. .
  32. ^ ab Feere, Jon. (14 октября 2011 г.) Калифорния ограничивает E-Verify, поддерживает незаконные методы найма | Центр иммиграционных исследований. Cis.org. Получено 18 октября 2011 г.
  33. ^ E-Verify Legislation Guide. Clientconnexions.com. Получено 18 октября 2011 г.
  34. ^ Кодекс муниципалитета Темекулы (Темекула, Калифорния). Qcode.us. Получено 18 октября 2011 г.
  35. ^ "Temecula обязывает использовать E-Verify | Inland News | PE.com | Southern California News | News for Inland Southern California". www.pe.com . Архивировано из оригинала 17 июля 2010 г.
  36. ^ "Архивная копия" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 27 июля 2011 . Получено 3 февраля 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  37. ^ Авантс, Мэгги. (4 января 2011 г.) Постановление Мурриеты об электронной проверке попало в заголовки национальных газет – Патч Мурриеты, Калифорния. Архивировано 15 июля 2011 г. на Wayback Machine . Murrieta.patch.com. Получено 18 октября 2011 г.
  38. ^ Ловетт, Ян (4 января 2011 г.). «Участок Калифорнии борется с нелегальной иммиграцией». The New York Times .
  39. ^ Риверсайд, Калифорния | Город искусств и инноваций | City Jobs. Cityjobs.riversideca.gov. Получено 18 октября 2011 г.
  40. ^ "Архивная копия" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 3 декабря 2010 . Получено 3 февраля 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  41. ^ "Архивная копия" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 декабря 2010 . Получено 3 февраля 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  42. ^ Город Лейк-Элсинор: Лицензия на ведение бизнеса Архивировано 17 декабря 2010 г. на Wayback Machine . Lake-elsinore.org. Получено 18 октября 2011 г.
  43. ↑ Лейк-Элсинор, Калифорния. Codepublishing.com. Получено 18 октября 2011 г.
  44. ^ WILDOMAR: Совет принимает ограниченную политику E-Verify Архивировано 30 августа 2010 г. на Wayback Machine . Nctimes.com (11 августа 2010 г.). Получено 18 октября 2011 г.
  45. ^ Город Ланкастер: Лицензирование бизнеса Архивировано 7 января 2011 г. на Wayback Machine . Cityoflancasterca.org. Получено 18 октября 2011 г.
  46. ^ Город может использовать E-Verify для иммиграционного статуса – Daily Pilot. Articles.dailypilot.com (14 августа 2010 г.). Получено 18 октября 2011 г.
  47. ↑ Том Дэвидсон. Santamariatimes.com (13 августа 2010 г.). Получено 18 октября 2011 г.
  48. ^ "Совет объявляет Коста-Месу "Городом верховенства закона"". The Orange County Register . Архивировано из оригинала 23 июля 2011 года . Получено 3 февраля 2011 года .
  49. ^ "Калифорнийский город выступает против нелегальной иммиграции, в то время как в Аризоне разгорается бойкотная битва". Fox News. 20 мая 2010 г.
  50. ^ "LA Now". Los Angeles Times .
  51. ^ "Архивная копия". www.colorado.gov . Архивировано из оригинала 5 августа 2012 года.{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  52. ^ "Приостановить" (PDF) . www.flgov.com. 2011 . Получено 4 февраля 2021 .
  53. ^ "Sunshine (State) Surprise – Florida's New E-Verify Requirement". The National Law Review . Greenberg Traurig, LLP. 10 января 2011 г. Получено 1 июля 2012 г.
  54. ^ «E-Verify не работает, вероятно, из-за запуска программы RIDE во Флориде». JD Supra .
  55. ^ Себальос, Ана (30 июня 2020 г.). «ДеСантис (тихо) подписывает требование об электронной проверке иммиграционного статуса». Tampa Bay Times . Получено 14 июля 2020 г.
  56. ^ Caina Calvan, Bobby (1 июля 2020 г.). «Без лишнего шума губернатор Флориды подписывает законодательство об электронной проверке». Associated Press . Получено 14 июля 2020 г.
  57. ^ "Губернатор Рон ДеСантис подписывает самое жесткое в стране законодательство по борьбе с нелегальной иммиграцией для борьбы с пограничным кризисом Байдена" . Получено 28 мая 2023 г. .
  58. ^ "Sb529.HTML". Архивировано из оригинала 18 сентября 2011 г. Получено 29 сентября 2011 г.
  59. ^ Пикель, Мэри Лу (19 марта 2008 г.). «Работодатели Джорджии используют систему для сдерживания нелегальных работников». The Atlanta Journal-Constitution .
  60. ^ ab "Hb87.HTML". Архивировано из оригинала 26 апреля 2012 года . Получено 24 августа 2012 года .
  61. ^ Джон Фири, «Обзор политики E-Verify на уровне штата», Центр иммиграционных исследований, июль 2012 г. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level; См. также http://www.myfoxatlanta.com/dpp/news/iteam/I-Team-Illegal-Workers-20120213-pm-pk
  62. ^ "Губернатор CL "Бутч" Оттер – штат Айдахо". idaho.gov . Архивировано из оригинала 10 сентября 2012 года . Получено 28 августа 2012 года .
  63. ^ "Айдахо присоединяется к программе E-Verify RIDE". alipac.us .
  64. ^ Маркс, Александра (7 июля 2008 г.). «С E-Verify слишком много ошибок, чтобы расширять его использование?». Christian Science Monitor .
  65. ^ «Уведомление для работодателей Иллинойса об E-Verify». Министерство внутренней безопасности США . 6 октября 2008 г. Архивировано из оригинала 2 марта 2010 г.
  66. ^ "E-Verify снова вариант проверки соответствия требованиям для работодателей Иллинойса". 16 августа 2009 г. Архивировано из оригинала 8 июля 2011 г. Получено 26 декабря 2009 г.
  67. ^ "Новый закон Иллинойса об электронной проверке вступает в силу 1 января 2010 года: требуются особые процедуры Иллинойса" . Получено 7 июля 2012 года .
  68. ^ "Зарегистрированный акт, законопроект Сената 0590". in.gov .
  69. ^ "Архивная копия". Архивировано из оригинала 25 января 2013 года . Получено 28 августа 2012 года .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  70. ^ "Луизиана принимает законопроекты об электронной проверке, охватывающие государственных подрядчиков и частных работодателей". Numbers USA . 8 июля 2011 г.
  71. ↑ Саша Асланян (19 августа 2011 г.). «Бюджетное соглашение возвращает E-Verify, но с изюминкой». publicradio.org .
  72. ^ "Файл не найден – Палата представителей Миннесоты". state.mn.us . Архивировано из оригинала 30 августа 2012 года . Получено 28 августа 2012 года .
  73. ^ «Миссисипи требует от работодателей использовать E-Verify». Business & Legal Reports, Inc. 25 марта 2008 г.
  74. ^ abcde "Закон о защите занятости в Миссисипи (законопроект Сената 2988)". Сенат Миссисипи . 2008.
  75. ^ "USCIS и Миссисипи внедряют новый инструмент E-Verify для борьбы с мошенничеством". USCIS . Архивировано из оригинала 15 сентября 2012 г. Получено 24 августа 2012 г.
  76. ^ "USCIS и Миссисипи внедряют новый инструмент E-Verify для борьбы с мошенничеством". USCIS . Архивировано из оригинала 21 августа 2012 г. Получено 24 августа 2012 г.
  77. ^ "Corel Office Document" (PDF) . Получено 4 февраля 2021 г.
  78. ^ "LB403" (PDF) . nebraskalegislature.gov . Получено 4 февраля 2021 г. .
  79. ^ "House bill" (PDF) . www.ncleg.net. 2011 . Получено 4 февраля 2021 .
  80. ^ "Phase-In Mandatory E-Verify Law Passes in North Carolina". The National Law Review . Дженнифер Г. Парсер. 11 июля 2011 г. Получено 10 апреля 2012 г.
  81. ^ "Северная Каролина присоединится к штатам, требующим от работодателей регистрации в системе E-Verify". The National Law Review . Poyner Spruill LLP. 29 января 2012 г. Получено 7 апреля 2012 г.
  82. ^ "Microsoft Word - 637D3054.RTF" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 14 ноября 2012 г. . Получено 4 февраля 2021 г. .
  83. ^ "Bill". www.legis.state.pa.us . Получено 4 февраля 2021 г. .
  84. ^ "Новый закон обязывает использовать E-Verify для проектов общественного строительства в Пенсильвании". The National Law Review . Greenberg Traurig, LLP. 21 июля 2012 г. Получено 22 июля 2012 г.
  85. ^ http://www.riaclu.org/documents/Carcieri_Executive_Order_immigration.pdf [ постоянная неработающая ссылка ] ; "State of Rhode Island Division of Purchase – E-Verify Information". Архивировано из оригинала 7 января 2010 года . Получено 26 декабря 2009 года .
  86. ^ http://www.governor.ri.gov/documents/executiveorders/2011/Executive_Order_11-02.pdf Архивировано 14 мая 2012 г. на Wayback Machine ; "Чейфи говорит, что равенство браков и отмена E-Verify важны для экономического роста". Архивировано из оригинала 10 января 2011 г. Получено 4 января 2011 г.
  87. ^ «Чейфи говорит, что только шесть штатов используют E-Verify». @politifact .
  88. ^ "Законопроект 4400 2007-2008 гг.: Нелегальные иммигранты". South Carolina Legislature Online . 9 января 2008 г. Получено 4 февраля 2021 г.
  89. ^ Джексон, Винс (25 января 2009 г.). «Система E-Verify работает, говорят чиновники округа Пикенс». Архивировано из оригинала 7 февраля 2009 г. Получено 26 декабря 2009 г.
  90. ^ Закон об иммиграции Южной Каролины сталкивается с юридическими проблемами. Huffingtonpost.com. Получено 18 октября 2011 г.
  91. ^ Феллер, Рэйчел (2009). «Преодоление государственных правил E-Verify: исследование ненадлежащего законодательства Аризоны в области иммиграционной практики трудоустройства». Washington L. Rev. 84 : 289.
  92. ^ "Проверка занятости". TN.gov . 1 февраля 2021 г. Получено 4 февраля 2021 г.
  93. ^ "Проверка занятости". tn.gov . Штат Теннесси . Получено 6 сентября 2023 г. .
  94. ^ "Офис губернатора Рика Перри – Указ RP 80 - Относительно государственных учреждений, использующих систему E-Verify Министерства внутренней безопасности США" . Получено 27 марта 2023 г. .
  95. ^ Документы по замене законопроекта SB 251 – Генеральная сессия 2010 г. Le.utah.gov. Получено 18 октября 2011 г.
  96. ^ «Проверка социального обеспечения против E-Verify».
  97. ^ "Отслеживание счетов - сессия 2010 г. > Законодательство". lis.virginia.gov .
  98. ^ "Вирджиния перенесет дату E-Verify на 1 июня". The Washington Times .
  99. ^ "§ 2.2-4308.2. Требуется регистрация и использование федеральной программы проверки права на трудоустройство; отстранение". law.lis.virginia.gov .
  100. ^ "E-Verify Performances". E-Verify.gov . Получено 19 мая 2023 г. .
  101. ^ «Частота ошибок в E-Verify».
  102. ^ «E-Verify Performances».
  103. ^ «ОЦЕНКА ТОЧНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ E-VERIFY» (PDF) . www.uscis.gov . 2012 . Получено 4 февраля 2021 .
  104. ^ Татьяна Санчес (23 января 2018 г.) E-Verify не мешает многим компаниям нанимать нелегальных работников, ChicagoTribune.com. Архивировано из оригинала 21 февраля 2019 г. Получено 10 мая 2018 г.
  105. ↑ Проблема с E-Verify. Журнал Reason (12 февраля 2013 г.).
  106. ^ "I-9, Проверка права на трудоустройство". uscis.gov .
  107. ^ E-Verify. Веб-сайт Американской федерации фермерских бюро. Получено 2 декабря 2021 г.
  108. ^ Харриган, Фиона (9 мая 2023 г.). «Томас Мэсси говорит, что общенациональная система E-Verify будет плоха для американских работников. Он прав». Reason.com . Получено 21 мая 2023 г.

Внешние ссылки