Браконьерство сотрудников , также называемое рейдерством сотрудников , представляет собой практику, побуждающую сотрудника уйти от одного работодателя и устроиться на работу к другому работодателю.
Хотя эта практика сама по себе не является незаконной, она часто связана с «другими незаконными деловыми практиками», такими как нарушение соглашений о неконкуренции или кража коммерческой тайны. [1] Переманивание сотрудников с целью кражи коммерческой тайны является незаконным. [2]
Целью переманивания сотрудников обычно является получение доступа к уникальным или редким знаниям или навыкам, которыми может обладать сотрудник. Если это будет сделано по этой причине, это может дать рейдеру конкурентное преимущество .
Этические и юридические дилеммы, связанные с переманиванием сотрудников, возникают из-за конфликта интересов между правом работника на свободный доступ к рынку труда и правом работодателя защищать знания и навыки, которые он считает собственностью компании. [3]
Работодатели могут попытаться защитить себя от наиболее разрушительных последствий переманивания сотрудников путем включения в трудовые договоры положений о неконкуренции . [4]