Сверхурочная работа — это количество времени, которое кто-то работает сверх обычного рабочего времени . Этот термин также используется для оплаты, получаемой за это время. Нормальные часы могут быть определены несколькими способами:
В большинстве национальных стран действуют законы о сверхурочной работе , призванные отговорить или не допустить работодателей от принуждения своих сотрудников работать чрезмерно много часов (например, как это было на текстильных фабриках в 1920-х годах). Эти законы могут учитывать и другие соображения, помимо гуманитарных, например, сохранение здоровья работников, чтобы они могли продолжать работать продуктивно, или повышение общего уровня занятости в экономике. Один из распространенных подходов к регулированию сверхурочной работы заключается в том, чтобы требовать от работодателей платить работникам по более высокой почасовой ставке за сверхурочную работу. Компании могут решить платить работникам более высокую оплату сверхурочной работы, даже если они не обязаны делать этого по закону, особенно если они считают, что сталкиваются с обратной кривой предложения рабочей силы .
Ставки оплаты сверхурочных могут заставить работников работать дольше, чем при фиксированной почасовой ставке. Законы о сверхурочной работе, отношение к сверхурочным и часам работы сильно различаются в разных странах и между различными секторами.
Отгул вместо (TOIL), [1] компенсационное время или компенсаторное время — это тип рабочего графика, который позволяет (или требует) работникам брать отпуск вместо или в дополнение к оплате сверхурочных. Работник может получать оплату сверхурочных плюс равное время отдыха за каждый отработанный час в определенные согласованные дни, например, в праздничные дни .
В Соединенных Штатах такие соглашения в настоящее время являются законными в государственном секторе, но не в частном секторе. [2]
Например, не освобожденные от уплаты налога работники должны получать как минимум в полтора раза больше своей обычной почасовой оплаты за каждый час, отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю. Например, работники, которые отработали 48 часов в неделю, получат оплату, эквивалентную 52 часам работы (40 часов + 8 часов по 1,5 обычной почасовой оплате). При наличии компенсационного времени работник может (или должен будет) отказаться от 12 часов сверхурочной оплаты и вместо этого взять 8 оплачиваемых часов отпуска в какой-то момент в будущем. [ требуется разъяснение ] [ требуется цитата ]
В некоторых других юрисдикциях, таких как Канада, работодатели могут быть обязаны платить сверхурочные по более высокой ставке (например, в 1,5 раза больше обычной ставки), но также иметь право требовать отпуск вместо этого по обычной ставке. Таким образом, сотрудник может работать 48 часов в одну неделю и 32 часа в следующую неделю (предполагая, что более 40 часов являются сверхурочными) и получать дополнительную сумму, эквивалентную 4 часам работы (8, умноженное на 0,5).
В Австралии подобные соглашения широко распространены как в частном, так и в государственном секторе.
В некоторых случаях, особенно когда работники представлены профсоюзом , сверхурочные могут оплачиваться по более высокой ставке, чем 1,5 почасовая оплата. Например, на некоторых фабриках, если работникам приходится работать в воскресенье, им могут платить в два раза больше обычной ставки (т. е. «двойное время»).
Директивы, издаваемые Европейским Союзом, должны быть включены в законодательство государств-членов.
Директивы 93/104/EC (1993), 2000/34/EC (2000), ограничивающие рабочее время, были объединены в 2003/88/EC (2003). Работодатели и работники могут договориться об отказе при определенных обстоятельствах.
Директивы требуют: [3]
Директивы распространяются на:
Исключения:
В Японии Закон о трудовых стандартах (労働基準法) 1947 года предусматривает восьмичасовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю с как минимум одним выходным днем в неделю. Закон требует надбавки в размере не менее 25% к обычной почасовой заработной плате за любую сверхурочную работу, 35% за любую работу в предписанные выходные дни и дополнительные 25% за любую работу между 22:00 и 5:00. [4] Работодатели должны заключить сверхурочное соглашение с представителем профсоюза до начала любой сверхурочной работы сотрудников, и это соглашение должно оговаривать максимальное количество сверхурочных часов, которые может отработать сотрудник, которое не может превышать 15 часов в неделю, 45 часов в месяц и 360 часов в год. [5]
В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года применяется к работникам в отраслях, занятых или производящих товары для межштатной торговли. Закон FLSA устанавливает стандартную рабочую неделю в 40 часов для определенных категорий работников и предписывает оплату сверхурочных часов этим работникам в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда за любое время, отработанное сверх 40 часов.
Закон создает две основные категории работников:
Работодатели не обязаны выплачивать сверхурочную оплату освобожденным от уплаты налога сотрудникам, но обязаны делать это в отношении не освобожденных от уплаты налога сотрудников.
Law Enforcement Availability Pay (LEAP) — это тип премиальной оплаты, которая выплачивается федеральным сотрудникам правоохранительных органов, которые классифицируются как GS-1811 или FP-2501, следователя по уголовным делам или специального агента. В связи с характером своей работы следователи по уголовным делам обязаны работать или быть готовыми к работе в значительных объемах «внеплановых обязанностей». Оплата за готовность — это, как правило, право , которое агентство должно предоставлять при соблюдении требуемых условий, но является необязательной в Управлении генерального инспектора любого агентства , которое может нанимать менее пяти следователей по уголовным делам. [6]
Действие LEAP распространяется на следующие агентства:
Независимые подрядчики не считаются сотрудниками и, следовательно, не защищены FLSA. Несколько факторов определяют, является ли работник сотрудником, который может иметь право на компенсацию за сверхурочную работу, или независимым подрядчиком, который не будет иметь такого права. Трудовое соглашение, в котором указано, что сторона является независимым подрядчиком, не обязательно делает это таковым. Характер работы определяет, имеет ли сотрудник право на оплату сверхурочной работы, а не статус занятости или сфера деятельности. [7]
Категории работников, которые освобождены от регулирования, включают определенные типы административных, профессиональных и руководящих работников. Чтобы квалифицироваться как административный, профессиональный или руководящий работник и, следовательно, не иметь права на сверхурочную работу, необходимо сдать три теста на основе заработной платы, обязанностей и уровня заработной платы. Существует много других категорий работников, которые могут быть освобождены, включая внешних продавцов, определенных сельскохозяйственных работников, определенных проживающих работников и определенных транспортных работников. Работники не могут ни отказаться от своей защиты FLSA, ни ограничить ее по контракту.
Работодатель не может принимать ответные меры [8] против работника за подачу жалобы или возбуждение дела на основе FLSA. Работодатель, который применяет любую форму проверяемого ответного действия, будет нести ответственность в соответствии с разделом 216(b) Закона о справедливых трудовых стандартах за справедливое возмещение, включая восстановление на работе, повышение по службе, выплату утраченной заработной платы и выплату неустойки. Акты ответных мер включают увольнение, нарушение рабочего места, угрозы, акты физического насилия и конструктивное увольнение.
Из примерно 120 миллионов американских рабочих почти 50 миллионов освобождены от законов о сверхурочной работе (Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени , 1998). По состоянию на 2021 год наемные работники, зарабатывающие 684 доллара в неделю или более, освобождены от оплаты сверхурочной работы (что эквивалентно 35 568 долларам в год). [9] В 2004 году Соединенные Штаты занимали 7-е место из 24 стран ОЭСР по количеству рабочих часов на одного работника в год. (См. полный список в разделе Рабочее время .)
23 августа 2004 года президент Джордж Буш-младший и Министерство труда предложили внести изменения в правила, регулирующие реализацию закона. Согласно одному исследованию, изменения оказали бы значительное влияние на число работников, подпадающих под действие законов о сверхурочной работе, и освободили бы от нее еще несколько миллионов работников. [10] Администрация Буша утверждала, что практическое влияние на работающих американцев будет минимальным, и что изменения помогут прояснить устаревший регламент. В частности, новые правила позволили бы большему количеству компаний предлагать своим работникам гибкий график вместо сверхурочной работы. Определение освобожденных работников (не имеющих права на сверхурочную работу) регулярно проверяется в судах. Недавним делом является дело Encino Motorcars против Navarro , в котором рассматривается вопрос о том, имеют ли консультанты по обслуживанию автомобильных дилеров право на сверхурочную работу.
Компания может нанести себе вред, уволив штатного сотрудника по дисциплинарным причинам.
Uber — пример компании, которая в различных юрисдикциях подвергалась судебным разбирательствам относительно исключений. В 2017 году газета The New York Times отметила, что «несмотря на привлекательность, приложения столкнулись с волной критики, включая опасения по поводу доступности для инвалидных колясок и оплаты труда водителей». [12]
Законы штата Калифорния о сверхурочной работе во многих отношениях отличаются от федеральных законов о сверхурочной работе и включают в себя дублирующие друг друга законы , положения и прецеденты , которые регулируют оплату труда работников в Калифорнии.
Работодатели Калифорнии должны соблюдать оба эти требования, поскольку существует два источника применимого права (федеральное и государственное).
В Калифорнии, на основании Трудового кодекса Калифорнии 1171, для применения правил сверхурочной работы требуются только трудовые отношения. Согласно Постановлениям о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению в промышленности Калифорнии, «работодатель» — это «любое лицо... которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица». Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, «работник» — это «[любое] лицо, включая иностранцев и несовершеннолетних, оказывающее фактические услуги в любом бизнесе для работодателя, будь то безвозмездно или за заработную плату или оплату, независимо от того, измеряется ли заработная плата или оплата по стандарту времени, сдельной оплаты, задания, комиссии или иного метода расчета, и независимо от того, оказывается ли услуга на основе комиссии, концессионера или на иной основе».
Независимые подрядчики не являются работниками, на которых распространяются законы о сверхурочной работе, поэтому важно определить, является ли работник независимым подрядчиком или штатным сотрудником.
Прежде всего, в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, не освобожденные от уплаты налога сотрудники должны получать компенсацию в размере полуторакратной обычной ставки за все часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю и первые восемь часов седьмого подряд рабочего дня. Сотрудники в Калифорнии имеют право на двойную ставку за работу свыше двенадцати часов в рабочий день или свыше восьми часов в седьмой подряд рабочий день одной рабочей недели. Согласно федеральному закону, существует только 40-часовой лимит сверхурочной работы в неделю. Восьмичасовой лимит сверхурочной работы в Калифорнии часто становится причиной судебных разбирательств по заработной плате и часам за нарушение трудового законодательства штата (но не федерального).
Например, схемы «компенсационного времени», в которых работодатели говорят сотрудникам, что, поскольку они отработали 10 часов в понедельник, они могут отработать 6 часов во вторник, являются незаконными, поскольку, хотя сотрудники не работают более 40 часов для целей компенсации сверхурочной работы в соответствии с федеральным законом, они работают более 8 часов для целей закона Калифорнии о сверхурочной работе, и округление 6- и 10-часовых рабочих дней до двух 8-часовых рабочих дней обманом лишит сотрудника двух часов сверхурочной оплаты.
Возможно, самое большое различие между калифорнийским и федеральным законодательством о сверхурочной работе связано с тем, что административное освобождение «в основном занято» обязанностями, которые соответствуют критерию для требования освобождения, например, обязанностями, которые подразумевают осуществление независимого усмотрения и суждения, как установлено в спорном Приказе № 4. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, «в основном занято» не обязательно означает не менее половины, но законы Калифорнии о заработной плате и рабочем времени, выполнение менее половины освобожденных обязанностей автоматически отменяет освобождение от сверхурочной работы.
