В организованном труде центр найма — это организация, обычно находящаяся под эгидой профсоюза , которая несет ответственность за предоставление новых сотрудников для работодателей, заключивших коллективный договор с профсоюзом. Это может также относиться к физическому залу профсоюза , офису, из которого профсоюз может осуществлять свою деятельность.
Использование работодателем помещения для приема на работу может быть добровольным или обязательным в соответствии с условиями коллективного договора работодателя с профсоюзом. Эксклюзивное использование центра приема на работу фактически превращает работодателей в закрытую мастерскую , поскольку сотрудники должны вступить в профсоюз, прежде чем их можно будет принять на работу. [1]
Аргументы в пользу этого института включают то, что наличие центра найма налагает на профсоюз ответственность за то, чтобы его члены были достаточно квалифицированными и ответственными людьми, прежде чем назначать их работодателю. Профсоюз часто применяет к своим членам базовый кодекс поведения, чтобы обеспечить бесперебойную работу центра найма (например, чтобы не допустить двойного бронирования членов). Если агентство по найму имеет хорошую репутацию, отношения между профсоюзом и работодателем могут быть относительно гармоничными. Есть аргументы в пользу того, что это на самом деле приносит пользу подрядчикам, которые нанимают сотрудников на срок выполнения конкретной работы. В первую очередь это связано с квалификацией профсоюза и другими квалификационными требованиями. Кроме того, профсоюз также будет вести записи о трудоустройстве данного человека, а это означает, что проблемы поведения других работодателей могут быть документированы и на них можно отреагировать. Таким образом, существует сильный стимул поддерживать хорошее поведение, чтобы сохранить членство в профсоюзе. Работникам выгодно иметь более стабильный источник пособий, таких как страхование и пенсионные планы. Подрядчики по-прежнему несут ответственность за оплату этих планов, но члены профсоюза более защищены от упущений в страховании.
В начале 1900-х годов практика найма персонала в нестабильной морской отрасли варьировалась [2] от откровенной криминальной коррупции до фаворитизма и агентств по найму работодателей . С принятием Закона Вагнера 1935 года профсоюзные центры по найму заменили предыдущие процедуры найма. Это переместило власть в сторону профсоюзов, включая предпочтение членству в профсоюзах. В тех случаях, когда членство в профсоюзе было законным условием приема на работу, это называется закрытым цехом . Хотя коррупция сократилась, она по-прежнему допускала коррупцию в профсоюзах, например, изгнание диссидентов или членов двойного профсоюза . [3] : 341–344 Закон Тафта-Хартли имел целью уменьшить влияние профсоюзов или дискриминацию в отношении лиц, не являющихся членами профсоюза, эффективно ограничивая практику закрытых цехов, одновременно позволяя профсоюзным центрам по найму продолжать существовать. [3]
В строительной отрасли [1] из-за разбросанности рабочих мест и тендерных проектов и работники, и работодатели испытывают симбиотическую потребность в постоянной занятости и квалифицированной рабочей силе соответственно, что достигается в различных центрах найма , контролируемых профессиональными профсоюзами . [3]
Занятость в киноиндустрии в 1950-е годы стала более дифференцированной из-за антимонопольных постановлений, например, « Соединенные Штаты против Paramount Pictures» , которые лишили студии эксклюзивных контрактов с конкретными кинотеатрами. Само кинопроизводство стало сильно распределенным, а постпродакшн и монтаж выполнялись по разным контрактам, а не централизованно. Привлечение талантов больше не основывалось на приеме на работу в одну фирму, а на основе списка, который измерял стаж работы в отрасли. Эти списки поддерживались гильдиями и союзами талантов, такими как IATSE , SAG-AFTRA, [4] Actors' Equity Association . [5]
Uber описывают как коммерческую службу по найму персонала, приносящую пользу Uber, а не водителям. [6]
Распространенность принудительного найма в Канаде варьируется от отрасли к отрасли и от провинции к провинции, поскольку трудовое законодательство там находится под юрисдикцией провинции. Ситуация в Европе также варьируется от страны к стране. [ нужна цитата ]
