Юридическая фирма – это коммерческое предприятие, созданное одним или несколькими юристами для занятия юридической практикой . Основной услугой, оказываемой юридической фирмой, является консультирование клиентов (физических лиц или корпораций ) об их законных правах и обязанностях , а также представление интересов клиентов в гражданских или уголовных делах , деловых сделках и других вопросах, по которым требуются юридические консультации и другая помощь.
Юридические фирмы организованы по-разному, в зависимости от юрисдикции, в которой фирма осуществляет свою деятельность. Общие механизмы включают в себя:
Во многих странах, включая США, существует правило, согласно которому только юристы могут иметь долю участия в юридической фирме или быть ее менеджерами. Таким образом, юридические фирмы не могут быстро привлечь капитал посредством первичных публичных размещений акций на фондовом рынке, как большинство корпораций . Они должны либо привлечь капитал за счет дополнительных капитальных вложений от существующих или дополнительных долевых партнеров, либо взять на себя долг, обычно в форме кредитной линии, обеспеченной их дебиторской задолженностью .
В Соединенных Штатах этот полный запрет на владение собственностью, не являющейся юристом, был закреплен Американской ассоциацией адвокатов в параграфе (d) правила 5.4 Типовых правил профессионального поведения и был принят в той или иной форме во всех юрисдикциях США, [1] [2] кроме округа Колумбия. [3] Однако правило округа Колумбия узко ориентировано на то, чтобы разрешать владение акциями только тем партнерам, не являющимся юристами, которые активно помогают юристам фирмы в предоставлении юридических услуг, и не допускает продажу долей собственности простым пассивным инвесторам, не являющимся юристами. В Великобритании действовало аналогичное правило, запрещающее владение собственностью, не являющейся юристом, но в соответствии с реформами, реализованными Законом о юридических услугах 2007 года, юридические фирмы получили возможность нанимать ограниченное число партнеров, не являющихся юристами, а юристам было разрешено заниматься широким спектром бизнеса. отношения с неюристами и предприятиями, не принадлежащими юристам. Это позволило, например, продуктовым магазинам, банкам и общественным организациям нанимать юристов для предоставления клиентам базовых юридических услуг в магазинах и через Интернет.
Правило спорное. Это оправдывают многие юристы, в частности Американская ассоциация адвокатов, которая отклонила предложение об изменении правила в своей реформе «Этики 20/20», поскольку это необходимо для предотвращения конфликта интересов . В состязательной системе правосудия адвокат обязан быть ревностным и лояльным защитником интересов клиента, а также обязан не выставлять клиенту чрезмерные счета. Кроме того, как судебное должностное лицо, адвокат обязан быть честным и не возбуждать необоснованные дела и не выдвигать необоснованные аргументы в свою защиту. Многие юристы полагают, что у юриста, работающего в качестве акционера-сотрудника публичной юридической фирмы, может возникнуть соблазн оценивать решения с точки зрения их влияния на цену акций и акционеров, что прямо противоречило бы обязанностям юриста перед обществом. клиента и в суд. Критики этого правила, однако, считают, что это неправильный способ защиты интересов клиентов и что оно серьезно ограничивает потенциал инноваций в области менее дорогостоящих и более качественных юридических услуг, которые могли бы принести пользу как обычным потребителям, так и предприятиям. [4]
Юридические фирмы, работающие в нескольких странах, часто имеют сложные структуры, включающие множество партнерств, особенно в таких юрисдикциях, как Гонконг и Япония, которые ограничивают партнерство между местными и иностранными юристами. Одной из структур, во многом уникальной для крупных транснациональных юридических фирм, является Swiss Verein , впервые созданная Бейкером Маккензи в 2004 году или GRATA International, в которой многочисленные национальные или региональные партнерства образуют ассоциацию, в которой они разделяют брендинг, административные функции и различные операционные расходы, но сохраняют отдельные пулы доходов и часто отдельные структуры вознаграждения партнеров. Другие транснациональные юридические фирмы действуют как единые партнерства по всему миру, например, британские или американские товарищества с ограниченной ответственностью, в которых партнеры также участвуют в местных операционных организациях в различных странах, как того требуют местные правила. [5]
Для измерения и ранжирования эффективности юридических фирм обычно используются три финансовых статистики: [6]
Юридические фирмы обычно организуются вокруг партнеров , которые являются совладельцами и бизнес-директорами юридической деятельности; партнеры , являющиеся сотрудниками фирмы с перспективой стать партнерами; и различные сотрудники, предоставляющие параюридические , канцелярские и другие вспомогательные услуги. Партнеру, возможно, придется ждать до 11 лет, прежде чем будет принято решение о том, станет ли он партнером. Многие юридические фирмы придерживаются политики « поднимайся или уходи », являющейся неотъемлемой частью системы Cravath , которая была впервые разработана в начале 20-го века партнером Полом Краватом из Cravath, Swaine & Moore и получила широкое распространение, в частности, в фирмах, занимающихся белой обувью. ; [7] сотрудники, которые не становятся партнерами, должны уйти в отставку и могут присоединиться к другой фирме, стать индивидуальным практикующим специалистом, работать в корпоративном юридическом отделе или сменить профессию. В этой профессии особенно высок уровень выгорания . [8]
Стать партнером очень престижно в крупных и средних фирмах из-за конкуренции, возникающей из-за более высокого соотношения числа сотрудников к партнерам. Такие фирмы могут размещать рекламу в профессиональных изданиях, чтобы сообщить, кто стал партнером. Традиционно партнеры напрямую делили прибыль фирмы после оплаты наемным работникам, арендодателю и обычных затрат на мебель, канцелярские товары и книги для юридической библиотеки (или подписку на базу данных). Партнеры в товариществе с ограниченной ответственностью могут в значительной степени действовать автономно в отношении развития нового бизнеса и обслуживания существующих клиентов в рамках своей деловой деятельности .
Методы вознаграждения партнеров сильно различаются в разных юридических фирмах. В крупных юридических фирмах США «разброс вознаграждений» (соотношение между самой высокой партнерской зарплатой и самой низкой партнерской зарплатой) среди фирм, раскрывающих информацию, колеблется от 3:1 до 24:1. Более высокие спреды предназначены для повышения индивидуальной производительности, тогда как более низкие спреды предназначены для поощрения командной работы и коллегиальности. [9]
Многие крупные юридические фирмы перешли на двухуровневую модель партнерства с долевыми и неакционерными партнерами . Считается, что партнеры по долевому участию владеют долями в фирме и участвуют в прибылях (и убытках) фирмы. Партнерам, не являющимся акционерами, обычно выплачивается фиксированная зарплата (хотя и намного выше, чем партнерам), и им часто предоставляются определенные ограниченные права голоса в отношении деятельности фирмы.
Старейшим продолжающимся партнерством в Соединенных Штатах является партнерство Cadwalader, Wickersham & Taft , основанное в 1792 году в Нью-Йорке . Старейшей юридической фирмой, непрерывно практикующей в США, является Rawle & Henderson , основанная в 1783 году в Филадельфии .
Партнеры редко вытесняют партнера, хотя это может произойти, если партнер совершает преступление или злоупотребление служебным положением, страдает разрушительным психическим заболеванием или не способствует общей прибыльности фирмы. Однако некоторые крупные фирмы прописали в своих партнерских соглашениях возраст принудительного выхода на пенсию для партнеров, который может составлять от 65 лет и старше. Напротив, большинство руководителей корпораций подвергаются гораздо более высокому риску увольнения, даже если основная причина не является прямой их виной, например, падение курса акций компании. Во всем мире пенсионный возраст партнеров сложно оценить, и он часто сильно различается, особенно потому, что во многих странах установление пенсионного возраста является незаконным. [10]
В Соединенных Штатах, Канаде и Японии во многих крупных и средних фирмах есть адвокаты со званием «советник», «специальный советник» или « юрисконсульт ». Как отметил Верховный суд Калифорнии , это название приобрело несколько связанных, но различных определений, которые нелегко вписаться в традиционную структуру партнер-партнер. [11] Эти адвокаты — это люди, которые работают в фирме, как партнеры, хотя некоторые фирмы имеют отношения независимого подрядчика со своими адвокатами. Но в отличие от коллег и, скорее, партнеров, они обычно имеют собственных клиентов, самостоятельно управляют своими делами и контролируют коллег. Эти отношения построены таким образом, чтобы позволить более старшим юристам участвовать в ресурсах и «торговой марке» фирмы, не участвуя в принятии решений по управлению или распределению прибыли. Этот титул часто встречается среди бывших сотрудников, которые не становятся партнерами, или которых нанимают в другие фирмы, или которые работают штатными юристами, а затем возвращаются в среду крупной фирмы. В некоторых фирмах титул «юрисконсульта» присваивается вышедшим на пенсию партнерам, которые поддерживают связи с фирмой. Иногда термин «адвокат» относится к старшим или опытным адвокатам, например, к иностранным юридическим консультантам, имеющим специализированный опыт в определенных аспектах права и практики. Их нанимают в качестве независимых подрядчиков крупные фирмы по особой договоренности, что может привести к выгодным результатам для партнерства. В определенных ситуациях «юрисконсульт» можно рассматривать как переходный статус в фирме.
Слияния, поглощения, разделения и реорганизации происходят между юридическими фирмами, как и в других видах деятельности. Специфические бизнес-книги и специализация адвокатов, а также профессиональные этические структуры, связанные с конфликтом интересов, могут привести к разделению фирм для работы с разными клиентами или практиками или к слиянию или найму опытных адвокатов для приобретения новых клиентов или областей практики. Результаты часто различаются между фирмами, переживающими такие переходы. Фирмы, которые приобретают новые области практики или отделы посредством набора персонала или слияний, которые являются более сложными и требовательными (и, как правило, более прибыльными), могут заметить, что фокус, организация и ресурсы фирмы резко смещаются в сторону этих новых отделов. И наоборот, фирмы могут быть объединены опытными адвокатами в качестве партнеров в целях совместного финансирования и ресурсов, в то время как различные отделы и области практики внутри новой фирмы сохраняют значительную степень автономии.
Слияния юридических фирм, как правило, носят ассортативный характер , поскольку слияния могут произойти только с юридическими фирмами, работающими в аналогичных правовых системах. Например, американские фирмы часто объединяются с английскими юридическими фирмами или юридическими фирмами из других юрисдикций общего права. Заметным исключением является King & Wood Mallesons , многонациональная юридическая фирма, возникшая в результате слияния австралийской юридической фирмы и китайской юридической фирмы.
Хотя слияния более распространены в странах с развитой экономикой и немного замедляются во время рецессий, крупные фирмы иногда используют слияния как стратегию для увеличения доходов во время рецессии. Тем не менее, данные Альтмана Вейля показывают, что в первой половине 2013 года объединились только четыре фирмы по сравнению с восемью за тот же период в 2012 году, и это было воспринято ими как свидетельство падения морального духа в отношении легальной экономики и количества требовать. [12]
Юридические фирмы могут сильно различаться по размеру. Самые маленькие юридические фирмы — это практикующие в одиночку юристы, которые составляют подавляющее большинство юристов почти во всех странах. [13] [14]
Меньшие фирмы, как правило, сосредотачиваются на определенных областях права (например, патентное право , трудовое право , налоговое право , уголовная защита, телесные повреждения); более крупные фирмы могут состоять из нескольких специализированных практических групп, что позволяет фирме диверсифицировать свою клиентскую базу и рынок, а также предлагать своим клиентам разнообразные услуги. [15]
Крупные юридические фирмы обычно имеют отдельные судебные и транзакционные отделы. Транзакционный отдел консультирует клиентов и занимается юридической работой по сделкам, такой как составление контрактов, обработка необходимых юридических заявлений и документов, а также оценка и обеспечение соблюдения соответствующего законодательства; в то время как отдел судебных разбирательств представляет клиентов в суде и занимается необходимыми вопросами (такими как раскрытие информации и ходатайства, поданные в суд) на протяжении всего судебного процесса.
Юристы в небольших городах и поселках, возможно, все еще придерживаются старомодной общей практики, но большинство городских юристов, как правило, узкоспециализированы из-за огромной сложности современного права. [16] Таким образом, некоторые небольшие фирмы в городах специализируются на практике только одного вида права (например , трудового права , антимонопольного права , интеллектуальной собственности , инвестиционных фондов , телекоммуникаций или авиации) и называются бутиковыми юридическими фирмами . [17]
Развитием XXI века стало появление виртуальной юридической фирмы , фирмы с виртуальным служебным адресом, но без обычного офиса, открытого для публики, использующей современные телекоммуникации для работы из удаленных мест и предоставления своих услуг международным клиентам, избегая затраты на содержание физического помещения с меньшими накладными расходами, чем у традиционных юридических фирм. Эта более низкая структура затрат позволяет виртуальным юридическим фирмам выставлять клиентам счета на случай непредвиденных обстоятельств, а не на основе оплачиваемых часов, оплаченных заранее по гонорару. [18]
Сопутствующие инновации включают альтернативного поставщика юридических услуг (ALSP), юридический аутсорсинг и то, что иногда называют «NewLaw». [19]
Крупнейшие юридические фирмы насчитывают более 1000 юристов. Эти фирмы, часто в просторечии называемые «мегафирмами» или « BigLaw », обычно имеют офисы на нескольких континентах, выставляют счет в размере 750 долларов США в час или выше и имеют высокий процент вспомогательного персонала на одного адвоката. [20] [21] Из-за локализованного и регионального характера фирм относительный размер фирмы варьируется. [22]
Крупнейшие фирмы любят называть себя фирмами «Большого права», потому что у них есть отделы, специализирующиеся на всех категориях юридической работы с высокими оплачиваемыми часами, что в США обычно означает сделки по слияниям и поглощениям , [23] банковское дело и некоторые виды высокооплачиваемых операций. ставки корпоративных судебных разбирательств. Эти фирмы редко занимаются оказанием истцам услуг по причинению телесных повреждений. Однако крупнейшие юридические фирмы не очень велики по сравнению с другими крупными предприятиями (или даже другими фирмами, предоставляющими профессиональные услуги). В 2008 году крупнейшей юридической фирмой в мире была британская фирма Clifford Chance , доход которой превысил 2 миллиарда долларов США . В 2020 году компания Kirkland & Ellis вышла на первое место с доходом в 4,15 миллиарда долларов США, в то время как Hogan Lovells завершила список на десятом месте с 2,25 миллиарда долларов США, а Clifford Chance остается единственной британской фирмой в десятке крупнейших компаний BigLaw. Это можно сравнить с 404 миллиардами долларов у крупнейшей в мире по обороту фирмы ExxonMobil и 28 миллиардами долларов у крупнейшей фирмы по оказанию профессиональных услуг Deloitte . [24]
Крупнейшие юридические фирмы (известные как « BigLaw ») в мире имеют штаб-квартиры преимущественно в Великобритании и США. Однако крупные фирмы со штатом более 1000 юристов имеются также в Австралии ( МинтерЭллисон , 1500 адвокатов), Китае (Даченг, 2100 адвокатов) и Испании (Гарригес, 2100 адвокатов). Американская система лицензирования адвокатов в каждом штате, традиция иметь штаб-квартиру в одном штате США и пристальное внимание к прибыли на одного партнера (в отличие от чистого масштаба) на сегодняшний день ограничивают размер большинства американских адвокатов. юридические фирмы. Таким образом, хотя самые прибыльные юридические фирмы в мире остаются в Нью-Йорке, четыре из шести крупнейших фирм мира базируются в Лондоне в Соединенном Королевстве. [25] Но огромный размер Соединенных Штатов приводит к большему количеству крупных фирм в целом – в документе 2003 года отмечалось, что только в Соединенных Штатах была 901 юридическая фирма с более чем 50 юристами, тогда как в Канаде было только 58 таких фирм. 44 в Великобритании, 14 во Франции и 9 в Германии. [26] Существует растущая тенденция к глобализации юридических фирм.
Благодаря своему размеру юридические фирмы, базирующиеся в США и Великобритании, являются наиболее престижными и влиятельными в мире и, как правило, доминируют на международном рынке юридических услуг. В исследовательской работе 2007 года отмечалось, что фирмы из других стран просто собирают остатки: «[Большая] часть конкуренции носит относительно упорядоченный характер, при этом преимущественно австралийские, новозеландские и канадские фирмы конкурируют за бизнес, не требуемый английскими или американскими юридическими фирмами». [27]
С начала 1970-х годов крупнейшие юридические фирмы Великобритании изо всех сил пытались проникнуть на гораздо более крупный юридический рынок США, добившись лишь ограниченного успеха в установлении плацдармов на восточном побережье на таких важных рынках, как Нью-Йорк. [28] В 2020 году несколько крупнейших британских фирм начали инвестировать в экспансию в несколько регионов США, таких как Силиконовая долина . [28] Однако по состоянию на начало 2024 года крупнейшие британские фирмы теряли позиции на своей территории в Лондоне из-за быстрого роста крупнейших фирм США и были вынуждены в ответ повысить зарплаты. [29] Американцы наняли многих британских адвокатов, предложив более щедрые зарплаты, но также привнесли с собой иной баланс между работой и личной жизнью , с более высокими требованиями к оплачиваемым часам и американскими ожиданиями, что юристы обычно работают по выходным. [29]
В результате рецессии в США в 2008 и 2009 годах многие юридические фирмы США значительно сократили штат, а некоторые закрылись. Газета Denver Post сообщила, что в 2009 году крупные юридические фирмы сократили более 10 000 рабочих мест по всей стране. [30] 12 февраля 2009 года агентство Bloomberg сообщило, что за один день в юридических фирмах по всей стране было сокращено 700 рабочих мест. [31] Среди закрытых фирм были Heller Ehrman , фирма из Сан-Франциско, основанная в 1890 году [32] и Halliwells из Великобритании. [33] Среди тех, кто выжил, увольнения юридических фирм стали настолько обычным явлением, что отраслевые издания, такие как American Lawyer, составили постоянный «Список увольнений» юридических фирм по всей стране, которые сокращают рабочие места. [34]
Структура заработной платы в юридических фирмах обычно зависит от размера фирмы. Заработная плата в малых фирмах сильно различается внутри страны и от одной страны к другой, и не всегда доступна публично. Поскольку в большинстве стран нет единых юридических профессий, часто существует значительная разница в доходах между различными юридическими профессиями в конкретной стране. Наконец, доступность данных о зарплатах также зависит от наличия журналистов и социологов, способных собирать и анализировать такие данные.
США в настоящее время являются единственной страной, в которой достаточно юристов, а также журналистов и социологов, специализирующихся на их изучении, чтобы иметь широко доступные данные о структуре зарплат в крупных юридических фирмах.
В 2006 году средняя зарплата новых выпускников колебалась от 50 000 долларов США в год в небольших фирмах (от двух до десяти адвокатов ) до 160 000 долларов США в год в очень крупных фирмах (более 501 адвоката). Распределение этих зарплат было весьма бимодальным: большинство новых юристов зарабатывали либо на верхнем, либо на нижнем уровне шкалы, а средняя зарплата составляла 62 000 долларов США. [35] Летом 2016 года нью-йоркская юридическая фирма Cravath, Swaine & Moore повысила зарплату сотрудника за первый год до 180 000 долларов. Вскоре последовали многие другие высококлассные нью-йоркские и крупные национальные юридические фирмы. Два года спустя, летом 2018 года, нью-йоркская юридическая фирма Milbank повысила зарплату своего сотрудника за первый год до $190 000, а вскоре за этим последовали и другие крупные фирмы. В 2022 году Milbank увеличил вознаграждение за первый год до 215 000 долларов, и большинство сопоставимых фирм последовали его примеру. [36]
Традиционная модель заработной платы сотрудников юридической фирмы — это фиксированная компенсация , при которой зарплата сотрудника повышается на фиксированную сумму каждый год после окончания юридического факультета. Однако многие фирмы перешли на уровневую систему вознаграждения, в которой сотрудники делятся на три (а иногда и четыре) уровня в зависимости от приобретенных навыков. В 2013 году средние зарплаты трех уровней сотрудников составляли 152 500, 185 000 и 216 000 долларов среди крупных фирм (более 700 юристов) и 122 000, 143 500 и 160 000 долларов среди всех фирм. [37]
Некоторые известные юридические фирмы, такие как Goodwin Procter и Paul Hastings , предоставляют щедрые подписные бонусы (например, 20 тысяч долларов) [38] [39] новым сотрудникам-первокурсникам, имеющим степени JD/MBA .
Еще один способ, с помощью которого сотрудники юридической фирмы могут увеличить свои доходы или улучшить условия трудоустройства, — это горизонтальный переход в другую юридическую фирму. Опрос, проведенный LexisNexis в 2014 году , показал, что более 95% опрошенных юридических фирм намеревались нанять дополнительных адвокатов в течение следующих двух лет. [40] Хотя успех как адвоката, так и юридических фирм в боковом найме был поставлен под сомнение. В журнале National Law Review сообщается, что стоимость найма, компенсации и интеграции дополнительного адвоката может достигать 600 000 долларов США, и что 60% нанятых дополнительных адвокатов не могут добиться успеха в своих новых юридических фирмах. [41]
Британские фирмы обычно практикуют фиксированную компенсацию . В Лондоне зарплаты юристов начального уровня (NQ – Newly Qualified) обычно составляют: (i) 40 000–70 000 фунтов стерлингов в бутиковых и национальных фирмах, (ii) 80 000–100 000 фунтов стерлингов в фирмах «магического круга» и (iii) 120 000 фунтов стерлингов – £. 155 000 в лондонских офисах ведущих фирм США.
Старший юрист с шестилетним опытом работы может зарабатывать 68 000–120 000 фунтов стерлингов в национальной фирме или более 160 000 фунтов стерлингов в глобальной фирме. Уровень зарплат ниже в районах за пределами Лондона.
В Австралии существуют региональные различия в зарплатах юристов: самый высокий уровень зарплат наблюдается в Сиднее , за ним следуют Мельбурн , Перт , Брисбен , а затем Аделаида . [42] Заработная плата варьируется в компаниях высшего, среднего и малого бизнеса. В топовых фирмах Сиднея зарплаты допущенных к практике юристов варьируются от $75 000 до $92 000, а партнеры составляют в среднем $1 215 000. [42] В Сиднее начальная зарплата среднего уровня для признанных юристов колеблется от 65 000 до 82 000 долларов США. [42] Большинство австралийских юристов принимаются только через десять месяцев после начала работы в юридической фирме, поскольку начальный период включает юридическое обучение под наблюдением перед поступлением. предоставляется.
Обычно в австралийских фирмах юристы работают по фиксированной системе в течение первых двух лет практики, после чего повышение заработной платы зависит от результатов работы, которые в значительной степени оцениваются по выполнению плановых показателей оплачиваемых часов.
Сотрудники, недавно получившие квалификацию в ведущих фирмах Гонконга, обычно зарабатывают от 840 000 до 948 000 гонконгских долларов, а партнеры - от 1,6 до 4 миллионов гонконгских долларов и выше; многие фирмы выплачивают зарплату в Нью-Йорке с корректировкой стоимости жизни. [43]
Юристы, недавно получившие квалификацию в ведущих юридических фирмах Кореи, обычно зарабатывают от 80 000 000 до 90 000 000 вон в год.
В местных фирмах в Сингапуре сотрудники в первые три года своей деятельности обычно зарабатывают от 60 000 до 100 000 долларов США, в то время как сотрудники среднего звена (4–7 лет) зарабатывают от 110 000 до 180 000 долларов США, а сотрудники старшего звена (8+ лет) зарабатывают 160 000 долларов США и более. Международные фирмы платят значительно больше: старшие сотрудники часто зарабатывают более 250 000 долларов. [44]
Дополнительная информация доступна для сотрудников начального уровня. [ необходимо определение ] Юристы-первокурсники зарабатывают от 8 000 до 1 10 000 индийских рупий в месяц. Юридические фирмы первого уровня предоставляют лучший пакет заработной платы — около 15 00 000 индийских рупий в год. [45] Существует большая разница в диапазоне зарплат в зависимости от города, юридической фирмы и университета кандидата. Заработная плата выше в таких городах, как Мумбаи и Дели (НКР), в отличие от других городов, таких как Калькутта, Пуна, Ахмедабад и т. д. [46]
Большинство юридических фирм расположены в зданиях юридических контор разного размера: от скромных одноэтажных зданий до самых высоких небоскребов в мире (хотя только в 2004 году Пол Гастингс был первой фирмой, назвавшей свое имя на небоскребе).
В конце 2001 года широко разрекламировано, что фирма Джона К. Дири , занимающаяся истцами по телесным повреждениям, в штате Нью-Йорк экспериментирует с мобильными юридическими офисами размером с автобус . [47] Фирма настаивает на том, что она не « гоняется за машинами скорой помощи ». В нем утверждается, что адвокатская контора на колесах более удобна для истцов, получивших телесные повреждения, которые часто восстанавливаются после тяжелых травм и поэтому им трудно уезжать далеко от дома для прохождения собеседования .
Юридические фирмы оцениваются как объективно, например, по выручке , прибыли на одного партнера , так и субъективно, различными юридическими издателями и журналистами.
Поскольку юридическая практика носит состязательный характер, на рейтинги юридических фирм широко полагаются потенциальные партнеры , побочные сотрудники и юридические клиенты. Субъективные рейтинги обычно охватывают такие области практики, как « Корпоративная система показателей американского юриста» [48] и «Лучшие фирмы в области интеллектуальной собственности». Рейтинги рабочих мест ориентированы на юристов или студентов юридических факультетов и охватывают такие темы, как качество жизни, часы работы, дружелюбие к семье и заработная плата. [49] Наконец, статистические рейтинги обычно охватывают данные, связанные с прибылью, такие как прибыль на одного партнера и доход на одного юриста. [50] Сторонние службы рейтинга адвокатов, такие как Chambers and Partners и Martindale-Hubbell, как правило, очень конкурентоспособны и могут помочь поднять профессиональный профиль отдельного адвоката. Чтобы воспользоваться этим маркетинговым преимуществом, в мире появилось более 1200 рейтингов и/или наград адвокатов. США [51] Коллегии адвокатов различных штатов обратили внимание на резкий рост числа наград адвокатской чести и установили, что юристы могут ссылаться на такие награды в рекламе «только тогда, когда можно проверить основание для сравнения», а организация, присуждающая награду, «имела провел адекватное расследование пригодности отдельного адвоката». [52]
На пресс-конференции в октябре 2007 года, о которой сообщалось в The Wall Street Journal и The New York Times , группа студентов-юристов «Построение лучшей юридической профессии» опубликовала свой первый ежегодный рейтинг ведущих юридических фирм по среднему оплачиваемому времени, участию на общественных началах и демографическому разнообразию. [53] [54] В частности, в докладе оценивается процентное соотношение женщин, афроамериканцев , выходцев из Латинской Америки, американцев азиатского происхождения , а также геев и лесбиянок в ведущих юридических фирмах Америки. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, призывая студентов учитывать эти демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. [55] Поскольку все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы привлечь лучших сотрудников. [56]
Ряд телевизионных шоу, фильмов и книг вращаются вокруг отношений, происходящих в вымышленных юридических фирмах, подчеркивая как восхищение общественности, так и неправильное восприятие жизни юристов в влиятельных кругах.
«Форс-мажоры» — популярный американский юридический драматический телесериал. «Юристы Бостона» — популярная американская комедийная драма , спин-офф другого многолетнего сериала Дэвида Э. Келли « Практика» . [57]
Фильм «Фирма» был адаптирован по книге Джона Гришэма .
В телесериале «Лучше звоните Солу» представлены несколько вымышленных юридических фирм.
