Shūshin koyō (終身雇用) — термин, обозначающий постоянную занятость в Японии . Он был чрезвычайно распространен в крупных японских компаниях, начиная с первых экономических успехов в 1920-х годах, через японское послевоенное экономическое чудо до лопнувшего японского пузыря цен на активы , потерянного десятилетия и последующих экономических реформ .
Shūshin koyō начинается с мероприятия под названием Shinsotsu-ikkatsu-saiyō ( одновременный набор новых выпускников ), в котором большая группа недавних выпускников университетов одновременно поступает в компанию. Это давало японским работникам важное чувство защищенности работы как часть японской культуры управления и, в свою очередь, вызывало высокую степень лояльности компании . Высокий спрос на немногих доступных инженеров вынуждал компании привязывать этих сотрудников к компании. Крах японского пузыря цен на активы и последовавший за этим кризис в 1990-х годах не ослабили эту практику. [ нужна цитата ] Она все еще использовалась даже в японском малом бизнесе . Некоторые критики пожизненного найма надеялись, что с приходом администрации Дзюнъитиро Коидзуми пожизненное найм станет менее распространенным. [ нужна цитата ] Они надеялись, что неолиберальная экономическая политика приведет к приватизации , увольнению старых и дорогих работников и росту занятости на неполный рабочий день. [ необходима цитата ] Из-за длительной рецессии и финансового кризиса 2007–2010 годов некоторые компании прекратили практику shūshin koyō и провели массовые увольнения . [ необходима цитата ] Таким образом, было меньше гарантий занятости, поскольку shūshin koyō был поставлен под сомнение. [ необходима цитата ]
Однако, как отметил исследователь Кодзи Такахаси в 2019 году: «в случае постоянных работников сохраняется практика долгосрочной занятости в том смысле, что и работодатели, и профсоюзы по-прежнему стремятся избегать увольнений или добровольных заявлений о выходе на пенсию». [1]