В социологии социальная организация – это модель отношений между отдельными людьми и группами . [1] [2]
Характеристики социальной организации могут включать такие качества, как половой состав, пространственно-временная сплоченность, лидерство , структура , разделение труда, системы коммуникации и так далее. [3] [4]
Благодаря этим характеристикам социальной организации люди могут контролировать свою повседневную работу и участие в других видах деятельности, которые являются контролируемыми формами человеческого взаимодействия. Эти взаимодействия включают в себя: принадлежность, коллективные ресурсы, взаимозаменяемость индивидов и зафиксированный контроль. Эти взаимодействия объединяются, образуя общие черты в основных социальных единицах, таких как семья, предприятия, клубы, государства и т. д. Это социальные организации. [5]
Распространенными примерами современных общественных организаций являются государственные учреждения , [6] [7] НПО и корпорации . [8] [9]
Социальные организации возникают в повседневной жизни. Многие люди принадлежат к различным социальным структурам – институциональным и неформальным. К ним относятся клубы, профессиональные организации и религиозные учреждения. [10] Чувство идентичности с социальной организацией и близость друг к другу помогают создать чувство общности. [11] Хотя организации объединяют множество людей-единомышленников, это также может привести к разделению с другими людьми, не входящими в их организацию, из-за различий во взглядах. Социальные организации структурированы таким образом, чтобы существовала иерархическая система. [12] Иерархическая структура социальных групп влияет на то, как структурирована группа и насколько вероятно, что группа останется вместе.
Четыре других взаимодействия также могут определить, останется ли группа вместе. Группа должна иметь сильную принадлежность внутри себя. Быть членом организации означает иметь связь и признание в этой группе. Принадлежность означает обязательство вернуться в эту организацию. Чтобы стать членом организации, она должна знать и признавать, что вы являетесь ее членом. Организация получает власть через коллективные ресурсы этих объединений. Часто филиалы вкладывают в эти ресурсы что-то, что мотивирует их продолжать делать организацию лучше. С другой стороны, организация должна иметь в виду взаимозаменяемость этих лиц. Хотя для выживания организации нужны филиалы и ресурсы, она также должна быть в состоянии заменить уходящих людей, чтобы организация продолжала существовать. Из-за всех этих характеристик часто бывает трудно организоваться внутри организации. Именно здесь на помощь приходит записанный контроль, поскольку запись вещей делает их более ясными и организованными. [5]
Социальные организации внутри общества постоянно меняются. [13] Социальные организации меньшего масштаба в обществе включают группы, формирующиеся на основе общих интересов и общения. Социальные организации создаются постоянно и меняются со временем. [ нужна цитата ]
Социальные организации меньшего масштаба включают в себя множество повседневных групп, о которых люди даже не думают, что они обладают такими характеристиками. Эти небольшие общественные организации могут включать в себя группы, клубы и даже спортивные команды. Внутри всех этих небольших групп они содержат те же характеристики, что и крупномасштабная организация. Хотя в этих небольших общественных организациях и близко не так много людей, как в крупных, они по-прежнему взаимодействуют и функционируют схожим образом.
Глядя на обычную небольшую организацию, школьную спортивную команду, легко понять, как она может быть общественной организацией. Все члены команды преследуют одну и ту же цель – победу, и все они работают вместе для достижения этой общей цели. Также ясно видна структура в команде. Хотя у всех одна и та же цель , у них разные роли или позиции, которые играют определенную роль в ее достижении. Для достижения своей цели они должны объединиться.
В крупных организациях всегда присутствует некоторая степень бюрократии. Наличие бюрократии включает в себя: набор правил, специализацию и иерархическую систему. Это позволяет более крупным организациям попытаться максимизировать эффективность. Крупные организации также должны убедиться в правильности управленческого контроля. Обычно используется подход безличного авторитета. Это когда позиция власти обособлена и безлична по отношению к другим членам организации. Это делается для того, чтобы все шло гладко и социальная организация оставалась максимально эффективной. [14]
Крупная общественная организация, знакомая большинству людей, — это больница . В больнице есть небольшие социальные организации, например, медперсонал и хирургическая бригада. Эти более мелкие организации работают вместе, чтобы добиться большего для своего региона, что, в свою очередь, делает больницу более успешной и долговечной. В целом больница обладает всеми характеристиками общественной организации. В больнице существуют различные отношения между всеми членами персонала, а также с пациентами. Это основная причина того, что больница является социальной организацией. Существует также разделение труда, структура, сплоченность и системы связи. Чтобы работать с максимальной эффективностью, больница должна обладать всеми характеристиками социальной организации, потому что именно это делает ее сильной. Без одной из этих вещей этой организации было бы трудно работать. [ нужна цитата ]
Хотя предположение, что многие организации работают лучше при наличии бюрократии и иерархической системы управления, существуют и другие факторы, которые могут доказать обратное. Эти факторы заключаются в том, является ли организация параллельной или взаимозависимой . Параллельность в организации означает, что каждый отдел или отдел не зависит от другого в выполнении своей работы. Быть взаимозависимым означает, что вы действительно зависите от других в выполнении работы. Если организация параллельна, иерархическая структура не будет необходимой и не будет такой эффективной, как во взаимозависимой организации. Из-за наличия множества различных подструктур в параллельных организациях (разных отделах) иерархическому управлению будет сложно нести ответственность из-за разных должностей. С другой стороны, взаимозависимой организацией будет легче управлять таким образом из-за сплоченности каждого отдела организации. [14]
Общества также могут быть организованы коллективистскими или индивидуалистическими методами, что может иметь последствия для экономического роста , правовых и политических институтов, эффективности и социальных отношений. Это основано на предпосылке, что организация общества является отражением его культурных, исторических, социальных, политических и экономических процессов, которые, следовательно, управляют взаимодействием.
Коллективистская социальная организация иногда относится к развивающимся странам , которые обходят формальные институты и скорее полагаются на неформальные институты для выполнения договорных обязательств. Эта организация опирается на горизонтальную социальную структуру, уделяя особое внимание отношениям внутри сообществ , а не социальной иерархии между ними. Такая система в значительной степени приписывается культурам с сильными религиозными, этническими или семейными групповыми связями . [ нужна цитата ]
Напротив, индивидуалистическая социальная организация предполагает взаимодействие между индивидами разных социальных групп. Правоприменение осуществляется формальными институтами, такими как суды . Экономика и общество полностью интегрированы, что позволяет осуществлять транзакции между группами и отдельными людьми, которые могут аналогичным образом переключаться от группы к группе, и позволяет отдельным лицам быть менее зависимыми от одной группы. [ оригинальное исследование? ] Эти организации были признаны более эффективными, чем коллективистские общества [ кто? ] , учитывая разделение труда , формальные институты правоприменения и важность инноваций над социальными нормами . Этот вид социальной организации традиционно ассоциируется с западными обществами . [15] [ сомнительно – обсудить ]
Одним из основных типов коллективизма является расовый коллективизм или расовый коллективизм. [16] Расовый коллективизм — это форма социальной организации, основанная на расовых или этнических признаках, в отличие от других факторов, таких как политический или классовый коллективизм. Примеры обществ, которые пытались, исторически имели или в настоящее время имеют расовую коллективистскую структуру, по крайней мере частично, включают: национал -социалистов Германии ( нацистов ), разделение на черное и белое в Соединенных Штатах (особенно до Гражданской войны ) . Правозащитное движение 1960-х годов ), эпоха апартеида в Южной Африке , Зимбабве , Индии и многих других странах и регионах мира. [17] [16]
Социальные организации можно увидеть в цифровых пространствах, а онлайн-сообщества демонстрируют модели того, как люди будут реагировать на ситуации в социальных сетях. [18] Технология позволяет людям использовать созданные социальные организации как способ взаимодействия друг с другом без необходимости физически находиться в одном и том же месте.
Глядя на социальную организацию в Интернете, можно взглянуть на нее по-другому, и связать ее характеристики немного сложнее. Хотя характеристики социальной организации не полностью одинаковы для онлайн-организаций, их можно связать и обсудить в другом контексте, чтобы сделать связь между ними очевидной. В Интернете существуют различные формы общения и способы общения людей. Опять же, это позволяет им общаться и разделять общие интересы (именно это делает их социальной организацией) и быть ее частью без необходимости физически находиться с другими членами. Хотя эти онлайн-социальные организации не происходят лично, они по-прежнему функционируют как социальные организации из-за отношений внутри группы и цели поддержания существования сообществ.
Йозеф Пипер, «Правила игры в социальных отношениях». Саут-Бенд, Индиана: St. Augustine's Press, 2017.