Долгосрочный план поощрения или LTIP — это тип вознаграждения руководителей , который обычно предоставляется в форме акций по результатам работы или соответствующих акций компании. В Соединенных Штатах эти планы активно использовались с тех пор, как был принят раздел 162(m) Налогового кодекса, который разрешал вычеты для определенной компенсации по результатам работы без ограничений. Однако предстоящие изменения в политике Комиссии по ценным бумагам и биржам в отношении вознаграждения руководителей могут изменить эту практику. LTIP также используются в Соединенном Королевстве . [1] В Швейцарии LTIP значительно возросло после принятия швейцарского референдума о выплате заработной платы руководителям в 2013 году . Согласно недавнему отчету, [2] две трети компаний полагаются на одно условие эффективности в своем долгосрочном плане поощрения, а половина долгосрочных планов поощрения по результатам работы включают относительные условия эффективности, такие как относительная доходность .