Добровольное увольнение (VR) — это финансовое поощрение, предлагаемое организацией для поощрения сотрудников добровольно увольняться, [1] как правило, в ситуациях сокращения или реструктуризации. Цель — избежать принудительных увольнений или сокращений.
Программа добровольного увольнения не всегда обусловлена краткосрочными целями получения дохода. Она также может быть мотивирована стратегическим выбором изменения возрастной структуры в компании. Согласно исследованиям, [ необходима цитата ] люди, которые принимают добровольное увольнение, могут иногда возвращаться в компанию после изменения ее перспектив, стратегического видения или экономического климата и, таким образом, могут привнести новые идеи.
Компания LM Ericsson внедрила программу VR весной 2006 года. Она предложила программу 17 000 сотрудников в Швеции в возрасте от 35 до 50 лет. Тем, кто добровольно ушел, было предоставлено от 12 до 16 месяцев выходного пособия , 50 000 крон и курс предпринимательства в сочетании с услугами по трудоустройству. Цель состояла в том, чтобы привлечь к программе максимум 1000 сотрудников. [ необходима цитата ]
Delta Air Lines , после подачи заявления о банкротстве , предложила программу, которая включала ограниченные льготы на полеты в течение определенного периода после добровольного увольнения . В свете роста цен на топливо она вернулась к программе VR. Подробности этого выходного пособия неизвестны. [2]