Профессиональная реабилитация — это наука и практика возвращения травмированных работников к уровню повседневной трудовой деятельности, соответствующему их функциональным и когнитивным способностям, связанным с их положением, на которое может влиять тяжесть травм работника.
Привлеченные специалисты
- Эрготерапевты [1] [2] являются основной профессией в профессиональной реабилитации.
- Роль эрготерапевтов на рабочем месте заключается в том, чтобы облегчить людям возможность вернуться на работу. Эрготерапевты помогают своим клиентам достичь максимального уровня функциональности с целью удовлетворения физических и эмоциональных требований их работы. Эрготерапевты также имеют право давать работодателям рекомендации о том, как адаптировать рабочие требования к функциональному состоянию работника, чтобы предотвратить дальнейшие травмы и обеспечить производительность во время профессиональной реабилитации. Оценка индивидуальных функциональных способностей используется для проверки соответствия человека окружающей среде. Промышленные эрготерапевты используют совместный подход с участием рабочих и работодателей, чтобы создать благоприятную рабочую среду, которая дает работнику возможность достичь производительности и других целей, связанных с работой. [1] Трудотерапевтические вмешательства в профессиональную реабилитацию включают развитие уверенности в себе; коммуникативные и межличностные навыки; контроль гнева; и управление стрессом, адаптация окружающей среды, определение и использование компенсаторных стратегий для обеспечения функций в рамках работы. [1]
- Профессиональная психология
- Физиотерапевты [2]
- Кинезиолог
- Профессиональные физиологи
- Врачи-профессионалы [2]
- Профессиональная реабилитация
При распространенных психических расстройствах
Многие работники имеют повышенный риск развития распространенных психических расстройств (CMD) на рабочем месте из-за стрессовых факторов на работе, таких как отсутствие гарантий занятости, издевательства или психологическое преследование, низкая социальная поддержка на работе, восприятие сотрудниками справедливости на рабочем месте и дисбаланс между работой и работой. требования и вознаграждения. Эти CMD могут включать тревожные расстройства, алкогольную зависимость, расстройства, связанные с зависимостью, суицидальные мысли и депрессию [3].
Подходы
Симптомом ВМД являются дезорганизованные и ухудшенные привычки. Поэтому во время трудовой реабилитации эрготерапевты и/или другие специалисты по реабилитации часто используют дифференцированную среду, намеренно устраняя препятствия для повышения производительности и самооценки людей. Интегративный подход, основанный на трех ключевых дисциплинах медицины, общественного здравоохранения и психологии, используется эрготерапевтами для уменьшения стрессовых факторов на работе и улучшения психологического благополучия сотрудников с ВМД. [3] Цель интегративного подхода — предотвратить дальнейший вред работнику и научиться управлять болезнью посредством укрепления здоровья, психологии труда , управления позитивной психологией, психиатрии и медицины труда . [3]
Программы повышения когнитивной работоспособности, проводимые эрготерапевтами с использованием Канадской модели клиентоориентированной поддержки (CMCE), улучшают результаты возвращения на работу сотрудников, страдающих депрессией. Когнитивная закалка труда включает в себя значимые занятия или рабочие задачи, которые оцениваются в соответствии с индивидуальными потребностями в благоприятной среде с целью повышения самооценки. Программы повышения когнитивной работы индивидуализированы и направлены на развитие навыков межличностного общения и преодоления трудностей в реальной рабочей обстановке. [4]
Подход «Стимулирование здорового участия и предотвращения рецидивов» (SHARP) используется для людей с ВМД, которые часто пропускают работу по болезни. Подход SHARP включает пять шагов, в том числе: составление списка положительных и отрицательных ситуаций, возникающих на рабочем месте; решения негативных ситуаций или проблем; поддержка потребности в решениях; планирование способов реализации решений; и оценка реализации [5]
Рекомендации
- ^ abc Keough, Джереми Л.; Фишер, Томас Ф. (2001). «Профессионально-психосоциальные представления, влияющие на возвращение к работе и функциональную работоспособность травмированных работников». Работа . 16 (2): 101–110. ПМИД 12441463. (требуется подписка)
- ^ abc Hoefsmit, Николь; Хоукс, Инге; Нейхейс, Франс Ю.Н. (декабрь 2012 г.). «Характеристики вмешательства, которые облегчают возвращение на работу после отсутствия по болезни: систематический обзор литературы». Журнал профессиональной реабилитации . 22 (4): 462–77. doi : 10.1007/s10926-012-9359-z. ПМЦ 3484272 . ПМИД 22476607.
- ^ abc
- ^ Визенталь, Адина; Крупа, Терри (2013). «Когнитивная работа: меры по возвращению к работе для людей с депрессией». Работа . 45 (4): 423–430. дои : 10.3233/wor-131635. ПМИД 23676328. (требуется подписка)
- ^ Арендс, Ирис; Бультманн, Юте; Нильсен, Карина; ван Ренен, Виллем; де Бур, Мишель Р.; ван дер Клинк, Жак Дж.Л. (январь 2014 г.). «Оценка процесса вмешательства по решению проблем для предотвращения повторного отсутствия по болезни у работников с распространенными психическими расстройствами». Социальные науки и медицина . 100 : 123–132. doi :10.1016/j.socscimed.2013.10.041. ПМИД 24444847. (требуется подписка)
