В экономике труда резервная заработная плата — это самая низкая ставка заработной платы, по которой работник был бы готов согласиться на определенный тип работы. [1] Эта заработная плата является теоретическим представлением почасовой ставки, по которой человек оценивает свое свободное время. [2] Предложение о работе, включающее тот же тип работы и те же условия труда, но по более низкой ставке заработной платы, будет отклонено работником. В этом случае, исходя из теории резервной заработной платы, человеку было бы лучше не работать, поскольку он ценит свой досуг по более высокой ставке, чем заработная плата, которую он получал бы за работу. [2]
Резервная заработная плата отдельного лица может меняться со временем в зависимости от ряда микро- и макроэкономических факторов, таких как изменения общего благосостояния отдельного лица, изменения в семейном положении или условиях проживания, продолжительность безработицы , а также проблемы со здоровьем и инвалидностью. Например, лицо, имеющее большую производственную деятельность в домашнем хозяйстве, может иметь более высокую резервную заработную плату, поскольку заработная плата должна превышать выгоду от этой деятельности. Это требование может измениться, как только обязанности по дому сократятся. [2]
Одним из факторов резервной заработной платы человека является его предыдущая заработная плата. Исследование, проведенное Резервным банком Австралии, подтверждает теорию о том, что люди, которые ранее работали, имеют резервную заработную плату выше, чем их предыдущая заработная плата, даже если они не ушли с предыдущей работы добровольно. [3] Это же исследование также показало, что люди, которые ранее не работали, имели более высокую резервную заработную плату, чем те, кто работал. Этот вывод можно объяснить тем, что они не понимают своей реальной ценности на рынке труда. [3]
Индивид также может установить более высокую резервную заработную плату при рассмотрении предложения неприятной или нежелательной работы, чем при рассмотрении типа работы, которая ему нравится (см. компенсационную разницу ). Например, человек может с радостью заниматься исследованием сна за 10 долларов в час, но ему понадобится 40 долларов в час, чтобы работать водителем автобуса. [4]
Было проведено много исследований о влиянии продолжительности безработицы и пособий на резервную заработную плату людей. Что касается пособий по безработице, то по мере их роста растет и резервная заработная плата; поскольку их нетрудовые пособия выше, они придают большую ценность своему досугу. [2] Принцип рациональности гласит, что «доход от пособия по безработице меньше или равен резервной заработной плате, которая меньше или равна ожидаемой заработной плате». [5] Поэтому вполне логично, что изменения в пособиях по безработице имеют положительную корреляцию с резервной заработной платой. Что касается влияния продолжительности безработицы на резервную заработную плату, в основном было обнаружено, что «резервная заработная плата снижается умеренными темпами в течение периода безработицы». [6]
Важно помнить, что резервная заработная плата — не единственная ценность, придаваемая работе. Люди могут придавать значение характеристикам, не связанным с заработной платой, таким как возможность работать из дома или гибкий рабочий график.
Так же, как у работника есть стимул искать высокую зарплату при поиске работы, у потребителя есть стимул искать низкую цену при покупке товара. Самая высокая цена, которую потребитель готов заплатить за определенный продукт, является резервной ценой этого потребителя .
{{ Контроль полномочий }}