stringtranslate.com

Выход на пенсию в Индии

VRS применяется к сотрудникам, которые отработали 10 лет или которым исполнилось 40 лет. Он применяется к работникам, руководителям компаний и/или к руководству кооперативного общества (за исключением директоров компаний/кооперативных обществ). Согласно правилам, добровольная пенсионная схема должна привести к общему сокращению существующей численности сотрудников, и вакансия не может быть заполнена. PSU должны получить предварительное одобрение правительства, прежде чем предлагать добровольный выход на пенсию. Фирмы могут разрабатывать различные схемы, однако они должны соответствовать руководящим принципам раздела 2BA Правил подоходного налога. В одном из соответствующих правил четко указано, что уходящий на пенсию сотрудник не должен быть трудоустроен в другой фирме, принадлежащей тому же руководству.

Выход на пенсию в Индии включает в себя всю культуру, связанную с выходом на пенсию в Индии.

Различные организации предлагают «добровольные пенсионные схемы» (VRS) как часть своей стратегии по борьбе с текучестью кадров. [1] [2] [3] [4]

В индийской культуре существует традиционная концепция, согласно которой выход на пенсию может включать в себя санньясу , которая является этапом жизни, позволяющим сосредоточиться на духовном развитии. [5]

В отчете за 2013 год было установлено, что существует тенденция к тому, что люди продолжают работать до старости. [6]

В отчете 2001 года описывалось большое разнообразие ожиданий относительно выхода на пенсию между поколениями и между городской и сельской жизнью. [7]

В отчете за 2016 год говорится, что, когда профессиональные и высококвалифицированные женщины выходят на пенсию, они, скорее всего, присоединятся к волонтерской службе, чтобы приносить пользу обществу. [8]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Дей, Каустав; Рэй, Пранабеш; Рей, Прабанеш (2003). «VRS и его влияние на производительность и прибыльность фирмы». Индийский журнал промышленных отношений . 39 (1): 33–57. JSTOR  27767880.
  2. ^ Махешвари, Сунил Кумар; Кулкарни, Вилас (апрель 2003 г.). «Внедрение VRS в Индии». Vikalpa: Журнал для лиц, принимающих решения . 28 (2): 75–82. doi : 10.1177/0256090920030206 .
  3. ^ Авраам, Виной; Джейн, Ритика (5 июня 2015 г.). «Приватизация и добровольная пенсионная схема». Economic and Political Weekly . 55 (40): 7–8.
  4. ^ Гуха, Б. П. (1996). «Добровольные пенсионные схемы в индийской промышленности». Индийский журнал промышленных отношений . 31 (3): 378–391. JSTOR  27767424.
  5. ^ Савишинский, Джоэл (июль 2004 г.). «Волонтер и саньясин: архетипы выхода на пенсию в Америке и Индии». Международный журнал старения и развития человека . 59 (1): 25–41. doi :10.2190/N660-CUCK-J36Y-JM40. PMID  15453410. S2CID  23438273.
  6. ^ Дхиллон, Прити; Ладусингх, Лайшрам (23 октября 2013 г.). «Экономическая активность в жизни после выхода на пенсию в Индии». Asia-Pacific Population Journal . 26 (3): 55–71. doi :10.18356/ae006456-en.
  7. ^ Кумари Бхат, Анита; Дхрувараджан, Радж (сентябрь 2001 г.). «Старение в Индии: меняющиеся межпоколенческие отношения, проблемы и возможности». Старение и общество . 21 (5): 621–640. doi :10.1017/S0144686X0100842X.
  8. ^ Пандья, Самта П. (2 сентября 2016 г.). «Чем занимаются высококвалифицированные, профессионально успешные женщины после выхода на пенсию в Индии? Изучение использования времени, досуга и волонтерства». Журнал «Женщины и старение» . 28 (5): 431–443. doi :10.1080/08952841.2015.1018050. PMID  27143504. S2CID  22007856.