Закон о пенсионном обеспечении 2010 года (гл. 37) — это закон парламента Соединенного Королевства . Он ограничивает выплаты по увольнению государственных служащих 15-месячной зарплатой. Первоначально предлагалось установить максимальный размер 12-месячной зарплаты. В ходе принятия законопроекта этот показатель был увеличен до 15 месяцев в случае добровольного увольнения.
Он был представлен в Палате общин 15 июля 2010 года и получил третье чтение 13 октября. Акт получил королевское одобрение 16 декабря 2010 года и был принят в качестве закона. Вокруг Акта и его положений были значительные политические споры, и в ходе его прохождения через парламент в него были внесены значительные поправки.
В соответствии с предыдущей схемой компенсаций государственным служащим (CSCS) государственные служащие получали в среднем выходное пособие, эквивалентное трехлетней зарплате, а некоторые старшие государственные служащие имели право на выходное пособие в размере шестилетней зарплаты. Министр кабинета министров Фрэнсис Мод назвал это полностью «несостоятельным» и «совершенно не соответствующим государственному сектору» и сказал, что попытка Закона ограничить эти выплаты при увольнении была «неизбежным следствием текущих экономических обстоятельств». [1] Марк Сервотка, генеральный секретарь Профсоюза государственных и коммерческих услуг , сказал, что «правительство хочет с меньшими затратами лишить наших членов рабочих мест и средств к существованию». [2] Также возникла угроза судебного разбирательства в Европе.
Спор о выплатах при увольнении длится уже давно, и согласно предыдущим правилам, для изменения CSCS требовалось соглашение со всеми шестью профсоюзами государственных служащих. [3] Закон о пенсионном обеспечении 2010 года внес поправки в Закон о пенсионном обеспечении 1972 года, чтобы ограничить выплаты при увольнении и отменить абсолютное требование о соглашении с профсоюзами в отношении выплат при увольнении.
Едва закон вступил в силу, как максимальный размер выходных пособий был отменен и объявлен более высокий уровень.
В письменном заявлении от 21 декабря 2010 года Фрэнсис Мод сообщил парламенту, что мы «теперь имеем возможность отменить ограничения, установленные в Законе, посредством Приказа 2010 года о пенсионном обеспечении (Отмена ограничений на компенсацию), который вступает в силу сегодня. Отмена означает, что установленные законом ограничения в размере максимум 15 месячной заработной платы при добровольном увольнении и 12 месячной заработной платы при принудительном увольнении не будут применяться к новой схеме компенсаций государственным служащим, которая вступает в силу 22 декабря 2010 года».
Основными элементами окончательной схемы компенсации при добровольном увольнении, если сотрудник не достиг обычного пенсионного возраста (60 или 65 лет), были: одна месячная заработная плата за год службы до 21 месяца (ранее 15 месяцев) с постепенным уменьшением от максимума в 21 месяц до шести месяцев компенсации для тех, кто приближается к пенсионному возрасту, а для тех, кто достиг или превысил обычный пенсионный возраст, одна месячная заработная плата за год службы до максимума в шесть месяцев.