stringtranslate.com

Несправедливого увольнения

В трудовом праве несправедливое увольнение – это увольнение без уважительной причины или в нарушение конкретного законодательства страны.

Ситуация по стране

Австралия

В Австралии уже давно существует защита сотрудников в случае увольнения. Однако большая часть этой защиты ограничивалась одним из двух способов. Работодатель не мог уволить работника по запрещенной причине, чаще всего по членству в профсоюзе. [1] Однако человек не мог оспорить собственное увольнение как несправедливое и вместо этого должен был полагаться на профсоюз, оспаривающий справедливость увольнения. [2] [3] Однако это средство правовой защиты обычно было доступно только в государственных трибуналах. Аналогичное определение существовало и на уровне Содружества , [4] однако оно было значительно ограничено требованием Конституции о разрешении межгосударственного спора. [5] Возможность получения компенсации от несправедливого увольнения была впервые установлена ​​в законодательном порядке в Южной Австралии в 1972 году, [6] [7] затем в Западной Австралии , [8] Квинсленде , [9] Новом Южном Уэльсе. [10] и Виктория [11] в начале 1990-х годов. [12]

Защита от несправедливого увольнения на уровне Содружества была усилена в 1984 году Комиссией Содружества по примирению и арбитражу с ее постановлением по делу о прекращении, изменении и сокращении , [2] [13] о том, что решения должны содержать положение о том, что увольнение «не должно быть суровым». «несправедливо или необоснованно» и последующие решения, вынесенные по нему, были оставлены в силе Высоким судом Австралии . [14] [15] [16] Позднее парламент Австралии расширил сферу действия защиты от несправедливого увольнения, приняв Закон о реформе трудовых отношений 1993 года , [17] который был основан на полномочиях по внешним связям и прекращении трудовых отношений МОТ. Конвенция 1982 года . [18] [19]

В действующем австралийском законодательстве несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду , действуя в соответствии со статьей 385 Закона о справедливом труде 2009 года , [20] [21] определяет, что:

  1. человек уволен; [22]
  2. увольнение было резким, несправедливым или необоснованным; [23]
  3. это не соответствовало Кодексу увольнений Ярмарки малого бизнеса ; [24] [25] и
  4. это не был случай подлинной избыточности. [26]

Если Комиссия по справедливому труду определит, что увольнение было несправедливым, Комиссия должна решить, следует ли восстановить на работе или выплатить компенсацию. [27] Комиссия обязана сначала рассмотреть вопрос о целесообразности восстановления на работе и может назначить компенсацию (ограниченную 6-месячной оплатой) [28], если она убедится, что восстановление на работе нецелесообразно. [29]

Канада

Трудовое право в Канаде подпадает как под федеральную, так и провинциальную юрисдикцию, в зависимости от затрагиваемого сектора. Жалобы, касающиеся несправедливого увольнения ( французский : congédiement injuste ) (когда «работник был уволен и считает увольнение несправедливым», [30] что в некоторых случаях также включает конструктивное увольнение ) [31] могут быть поданы в соответствии с Трудовым кодексом Канады. Кодекс , [32] , а также аналогичные положения, действующие в Квебеке [33] и Новой Шотландии , [34] все из которых были введены в конце 1970-х годов. [35]

В соответствии с Федеральным кодексом сотрудники, не состоящие в профсоюзе, с непрерывным стажем работы более двенадцати месяцев, за исключением менеджеров, имеют возможность подавать жалобы на несправедливое увольнение в течение 90 дней с момента увольнения. [36] При подаче жалобы работник имеет право «обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении письменного заявления с указанием причин увольнения», которое должно быть представлено в течение 15 дней с момента запроса. [37] Жалобы первоначально расследуются инспектором, который затем будет работать над урегулированием в течение разумного периода времени, [37] в противном случае министр труда может передать дело на рассмотрение судьи в случаях, отличных от случаев, когда «это лицо было привлечено к ответственности». увольнение из-за отсутствия работы или прекращения какой-либо функции» или «процедура возмещения ущерба была предусмотрена в другом месте или в соответствии с этим или любым другим актом парламента». [38] Если увольнение признано несправедливым, судья имеет широкие полномочия по исправлению положения, включая распоряжение о выплате компенсации и восстановлении на работе. [39]

В то время как многие работодатели пытались отказаться от этих положений путем выплаты выходного пособия вместе с подписанным отказом от предъявления каких-либо претензий в соответствии с Кодексом, [39] Верховный суд Канады постановил в 2016 году, что положения Кодекса фактически вытеснили такие общие положения. средства правовой защиты. [40]

Франция

Несправедливое увольнение стало частью французского трудового законодательства в 1973 году, но некоторые другие меры защиты были установлены еще в 1892 году. [41]

Трудовой кодекс ( французский : Code du travail ) [42] регулирует процедуру, при которой увольнение ( французский : licenciement ) [a] может произойти, а также определяет основания, по которым оно является действительным или нет. Увольнение может произойти по причине личных результатов ( французский язык : motifpersonal ) или по экономическим причинам ( французский язык : motif économique ).

Если работодатель считает, что существует уважительная причина ( французский : Cause réelle et sérieuse ) для увольнения по личным мотивам, он должен за пять рабочих дней уведомить работника о том, что должна состояться встреча с ним, и принять решение об увольнении ( осуществленное в письменной форме, отправленное заказным письмом) может быть совершено не позднее чем через два дня. [43]

Если увольнение происходит по экономическим причинам, [44] работник имеет право быть уведомленным об обязанности работодателя в течение следующих 12 месяцев информировать его о любой открывающейся должности, требующей его квалификации. Непредоставление предварительного уведомления, а также несообщение о любой открытой позиции станут поводом для несправедливого увольнения. [45]

Работник может оспорить увольнение, подав жалобу в Суд по трудовым спорам ( французский : Conseil de prud'hommes ). [46]

Если стаж работника составляет не менее двух лет, работодатель сталкивается с рядом претензий:

  • Несоблюдение процессуальных требований может повлечь за собой компенсацию работнику заработной платы за один месяц. [47]
  • Если установлено, что несправедливое увольнение ( французский язык : licenciement sans Cause réelle et sérieuse ) имело место, Суд может распорядиться о восстановлении на работе ( французский язык : реинтеграция ). Если какая-либо из сторон откажется принять это средство правовой защиты, вместо этого будет присуждена компенсация в размере не менее шестимесячной заработной платы . оплачено за месяц. [50]

Если несправедливое увольнение происходит из-за несоблюдения обязательств по уведомлению о праве на отзыв, суд может присудить: [45]

  • если стаж работника составляет не менее двух лет, а рабочая сила состоит не менее чем из 11 работников, заработная плата составляет минимум два месяца.
  • во всех остальных случаях сумма соответствует существованию и размеру любого ущерба, понесенного сотрудником.

Если стаж сотрудника составляет менее двух лет или в штате менее 11 сотрудников, право на отзыв недоступно [51], а также обычные средства правовой защиты в случае несправедливого увольнения. [51] Средство правовой защиты в виде месячной заработной платы по-прежнему доступно в случаях, связанных с несоблюдением процессуальных требований, и соответствующая сумма компенсации все еще может быть назначена в случаях, когда увольнение было произведено ненадлежащим образом ( французский язык : licencement Abusif ). [52] [49]

Если работник проработал не менее одного года, работодателю также предъявляется отдельный иск о выходном пособии ( французский : indemnité de licenciement ). Сумма равна 20% базового месячного оклада, умноженного на количество лет стажа до 10 лет, плюс 2/15 базового месячного оклада, умноженного на количество лет стажа свыше 10 лет. [53] [54]

Намибия

Несправедливое увольнение в Намибии определяется Законом о труде 2007 года , согласно которому на работодателе лежит бремя доказывания того, что увольнение было справедливым. [55] В качестве случаев несправедливого увольнения прямо перечислены случаи, связанные с дискриминацией по признаку расы, религии, политических взглядов, семейного или социально-экономического положения, а также увольнения, возникающие в результате профсоюзной деятельности. Любое увольнение без уважительной и справедливой причины автоматически считается несправедливым. [56]

Польша

Правила и основания увольнения в Польше регулируются Трудовым кодексом Польши. [57]

К необоснованному увольнению работника относятся: [58]

  • несоблюдение соответствующей формы уведомления о прекращении деятельности,
  • неинформирование работника о доступных ему в данной ситуации средствах правовой защиты,
  • сокращение срока уведомления,
  • увольнение лица, на которого распространяется специальная защита от увольнения,
  • увольнение без уважительной причины.

Каждый работник имеет право подать апелляционную жалобу на увольнение в суд. Доступные средства правовой защиты:

  • восстановление на работе на прежних условиях или
  • о компенсации, которую должен выплатить бывший работодатель. [59]

Размер компенсации зависит от того, с тех пор работник долгое время был безработным. Работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период от 2 недель до 3 месяцев, не ниже того, который он получил бы, если бы работал в период предупреждения. Если работник вернулся на работу, работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за период безработицы. Как и в приведенном выше случае, она составляет сумму вознаграждения за период от 2 недель до 3 месяцев, не меньшую, чем он заработал бы при работе по уведомлению. Размер компенсации защищенным лицам особенно положен за весь период безработицы – это беременные женщины, члены профсоюза, лица, находящиеся в защищенном периоде по возрасту.

Великобритания

После публикации Доклада Донована в 1968 году британский парламент принял Закон о трудовых отношениях 1971 года , который ввел концепцию несправедливого увольнения в законодательство Великобритании и обеспечил ее соблюдение Национальным судом по трудовым отношениям . Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года упразднил суд и заменил его сетью промышленных трибуналов (позже переименованных в трибуналы по трудовым спорам ). В настоящее время эта схема регулируется Частью X Закона о трудовых правах 1996 года . [60]

Работники имеют право не быть несправедливо уволенными (за исключением ряда исключений). [61] После обсуждения с работодателем работник может согласиться не подавать иск о несправедливом увольнении, если они достигнут мирового соглашения (исторически это компромиссное соглашение ). [62] Для того чтобы мировое соглашение имело обязательную силу, работник должен получить консультацию относительно последствий соглашения от соответствующего независимого консультанта, то есть квалифицированного юриста; сертифицированное и уполномоченное профсоюзом должностное лицо, должностное лицо, сотрудник или член; или сертифицированный работник консультационного центра . [63]

В 2011 году журналист Aikens LJ обобщил судебную практику о том, что представляет собой несправедливое увольнение: [64]

  1. Причиной увольнения работника является совокупность известных работодателю фактов или же совокупность его убеждений, которая заставляет его уволить работника.
  2. Работодатель не может ссылаться на факты, о которых он не знал на момент увольнения работника, для установления того, что «истинная причина» увольнения работника была одной из предусмотренных в уставе или носила такой характер, который оправдывал увольнение работника. увольнение работника, занимавшего занимаемую им должность.
  3. Как только работодатель установил в суде, что «настоящая причина» увольнения работника находится в пределах ст. 98(1)(b), т.е. то, что это была «уважительная причина», Трибунал по трудовым спорам должен решить, было ли увольнение справедливым или несправедливым. Это требует, прежде всего, применения установленного законом критерия, изложенного в ст. 98(4)(а).
  4. Применяя этот подраздел, трибунал должен принять решение о разумности решения работодателя об увольнении по «реальной причине». Это предполагает рассмотрение, по крайней мере в случаях неправомерного поведения, трех аспектов поведения работодателя. Во-первых, провел ли работодатель расследование по данному факту, которое было разумным с учетом обстоятельств дела; во-вторых, считал ли работодатель, что работник виновен в обжалуемом неправомерном поведении, и, в-третьих, имел ли работодатель разумные основания для такого убеждения. Если ответ на каждый из этих вопросов «да», трибунал должен принять решение о разумности ответа работодателя.
  5. Выполняя изложенное выше упражнение, трибунал должен рассмотреть, руководствуясь объективными стандартами гипотетического разумного работодателя, а не ссылаясь на свои собственные субъективные взгляды, действовал ли работодатель в «диапазоне или диапазоне разумных ответов» на установлен конкретный проступок конкретного работника. Если да, то решение работодателя об увольнении будет обоснованным. Но это не то же самое, что сказать, что решение работодателя об увольнении будет считаться необоснованным только в том случае, если будет доказано, что оно ошибочно.
  6. Трибунал не должен просто рассматривать, считают ли они увольнение справедливым, и тем самым подменять свое решение о том, какой курс был правильным, чтобы принять решение работодателя. Он должен определить, попадает ли решение работодателя об увольнении работника в диапазон разумных ответов, которые «могло бы принять разумный работодатель».
  7. Суд не может заменить свою собственную оценку свидетеля оценкой работодателя во время его расследования и увольнения, за исключением исключительных обстоятельств.
  8. Трибунал должен сосредоточить свое внимание на справедливости поведения работодателя во время расследования и увольнения (или любого апелляционного процесса), а не на том, действительно ли работник пострадал от несправедливости.

Смотрите также

дальнейшее чтение

Примечания

  1. ^ термин congédiement используется в Канаде, где лицензия относится только к увольнению.

Рекомендации

  1. ^ Например, Закон Содружества о примирении и арбитраже 1904 года (Cth) s9 (1).
  2. ^ ab Саути 2015, с. 152.
  3. ^ Например, определение «производственных вопросов» в Законе о промышленном арбитраже 1901 года (Новый Южный Уэльс), раздел 2.
  4. ^ Закон Содружества о примирении и арбитраже 1904 года (Cth), раздел 4.
  5. ^ Р против Гофа; Ex parte Cairns Meat Export Co Pty Ltd [1962] HCA 56, (1962) 108 CLR 343.
  6. ^ Чепмен, Анна (2009). «10: Упадок и восстановление прав на несправедливое увольнение». В Форсайте, Энтони; Стюарт, Эндрю (ред.). Справедливый труд: новые законы о рабочих местах и ​​наследие выбора работы . Сидней: Федерация Пресс. п. 208. ИСБН 978-1-86287-736-8.
  7. ^ Закон о промышленном примирении и арбитраже, 1972 г. (SA) (№ 125 от 1972 г.), с. 15(1)(е)
  8. ^ Закон о внесении поправок в трудовые отношения 1993 г. (WA) (№ 15 от 1993 г.), сс. 6–7
  9. ^ Закон о производственных отношениях 1990 г. (Qld) № 28 от 1990 г., с. 2.2(3)(c), сфера применения которого позже была расширена Законом о реформе производственных отношений 1994 г. (Qld) № 12 от 1994 г.
  10. ^ Закон о внесении поправок в трудовой арбитраж (несправедливое увольнение) 1991 г. (Новый Южный Уэльс) № 11 от 1991 г., сфера действия которого позже была расширена Законом о трудовых отношениях 1996 г. (Новый Южный Уэльс) № 17 от 1996 г., Часть 6
  11. ^ Закон об отношениях с работниками 1992 г., (Виктория) № 83 от 1992 г., Часть 5, Раздел 1.
  12. ^ Фолль 2005, с. 538.
  13. ^ Дело о прекращении, изменении и резервировании , (1984) 8 IR 34 (2 августа 1984 г.).
  14. ^ Саути 2015, с. 153.
  15. ^ Re Ranger Uranium Mines Pty Ltd; Ex parte Федеративный профсоюз работников разных отраслей Австралии [1987] HCA 63, (1987) 163 CLR 656.
  16. ^ О Федеративном союзе кладовщиков и упаковщиков Австралии; Ex parte Wooldumpers (Vic) Ltd [1989] HCA 10, (1989) 166 CLR 311.
  17. ^ Закон о реформе производственных отношений 1993 г. (109). 1993.
  18. ^ Фолль 2005, с. 537.
  19. ^ Объем полномочий по внешним сношениям был определен Высоким судом в деле Содружество против Тасмании («дело о Тасманской плотине») [1983] HCA 21, (1983) 158 CLR 1.
  20. ^ Закон о добросовестном труде 2009 г. (Cth), раздел 385.
  21. ^ «Несправедливое увольнение». Комиссия по справедливой работе . Проверено 25 июля 2016 г.
  22. ^ по смыслу Закона о добросовестном труде 2009 г. (Cth), раздел 386.
  23. ^ по смыслу Закона о добросовестном труде 2009 г. (Cth), раздел 387.
  24. ^ «Кодекс об увольнении с ярмарки малого бизнеса» . Комиссия по справедливой работе . Проверено 25 июля 2016 г.
  25. ^ Закон о добросовестном труде 2009 г. (Cth), раздел 388.
  26. ^ по смыслу Закона о добросовестном труде 2009 г. (Cth), статья 389.
  27. ^ Закон о добросовестном труде 2009 г. (Cth), раздел 390.
  28. ^ Стратегии, Маркетинговая ER (10 февраля 2022 г.). «Кто имеет право на несправедливое увольнение?». Стратегии скорой помощи . Проверено 2 ноября 2022 г.
  29. ^ Regional Express Holdings Limited, торгуемая как REX Airlines [2010] FWAFB 8753 по номиналу. 23 (12 ноября 2010 г.)
  30. ^ CLC, с. 240
  31. ^ «Несправедливое увольнение». Занятость и социальное развитие Канады . 5 января 2016 г.
  32. ^ Трудовой кодекс Канады , RSC 1985, c. L-2, Часть III, Разд. XIV
  33. ^ Закон о соблюдении трудовых норм , CQLR, c. Н‑1.1, сс. 82, 82.1(3), 124, 126; обращение к тем, кто проработал не менее двух лет и «не был уволен по уважительной и достаточной причине». ( французский : congédié sans une Cause juste et suffisante )
  34. ^ Кодекс трудовых норм , RSNS 1989, c. 246, сс. 6, 21, 23, 71 и 72, 78; обращение к тем, кто проработал не менее десяти лет и был уволен или отстранен от работы «без уважительной причины».
  35. ^ Закон о внесении поправок в Трудовой кодекс Канады , SC 1977–78, c. 27, с. 21; Закон о трудовых стандартах , SQ 1979, c. 45, с. 124; Закон о внесении изменений в главу 10 законов 1972 года, Кодекс трудовых норм , SNS 1975, c. 50, с. 4
  36. ^ Руслим 2014, с. 5.
  37. ^ ab CLC, с. 241
  38. ^ CLC, с. 242
  39. ^ аб Руслим 2014, с. 6.
  40. ↑ Хорошо, Шон (14 июля 2016 г.). «Постановление Верховного суда защищает работников, регулируемых на федеральном уровне, от несправедливого увольнения». Глобус и почта ., обсуждение Уилсона против Atomic Energy of Canada Ltd , 2016 SCC 29 (14 июля 2016 г.)
  41. ^ Войзе-Валайр, Роланд (1991). «Французский закон о несправедливых увольнениях». Журнал Нью-Йоркского университета международного права и политики . 23 (2). Нью-Йоркский университет : 519–598.
  42. ^ Кодекс труда (на французском языке)
  43. ^ «La procédure en cas de licenciement pour motif персонал» [Процедура увольнения по личным мотивам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке) . Проверено 9 августа 2016 г.
  44. ^ «La définition du licenciement pour motif économique» [Определение увольнения по личным мотивам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке) . Проверено 9 августа 2016 г.
  45. ^ ab "La Priorité de Réembauche" [Приоритет отзыва]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке) . Проверено 9 августа 2016 г.
  46. ^ "Le conseil de prud'hommes" [Суд по трудовым спорам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке). 8 декабря 2015 года . Проверено 8 августа 2016 г.
  47. ^ Кодекс труда , ст. Л1235-2
  48. ^ Кодекс труда , ст. Л1235-3
  49. ^ ab «Le licenciement pour motif персонал: возможные причины» [Допустимые причины увольнения по личным мотивам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке). 17 сентября 2015 года . Проверено 9 августа 2016 г.
  50. ^ Кодекс труда , ст. Л1235-4
  51. ^ ab Кодекс труда , ст. Л1235-14
  52. ^ Кодекс труда , ст. Л1235-5
  53. ^ Кодекс труда , ст. Л1234-9, Р1234-2
  54. ^ "L'indemnité légale de licenciement" [Выходное пособие]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке). 3 августа 2016 г. Проверено 8 августа 2016 г.
  55. ^ «Трудовое право: обзор соответствующих положений Закона о труде, Закон 11 2007 г.» (PDF) . Общество юристов Намибии. п. 13 . Проверено 2 августа 2016 г.
  56. ^ Закон о труде 2007 г. (Закон 11, ст. 33). 2007.
  57. ^ «Увольнение с работы» . Проверено 27 июня 2023 г.
  58. ^ «Трудовой кодекс в Польше» . Проверено 27 июня 2023 г.
  59. ^ «Увольнение с работы в Польше» . Проверено 27 июня 2023 г.
  60. ^ «Закон о правах в сфере занятости 1996 г.», законодательный сайт.gov.uk , Национальный архив , 1996 г. c. 18
  61. ^ Увольнение: ваши права, UK.Gov
  62. ^ «Мировые соглашения». Акас . Проверено 2 августа 2016 г.
  63. ^ ЭРА 1996, с. 203
  64. ^ Орр против Совета Милтона Кейнса [2011] EWHC Civ 62, пункт. 78, [2011] 4 All ER 1256 (1 февраля 2011 г.)