В трудовом законодательстве США враждебная рабочая среда существует, когда поведение человека на рабочем месте создает среду, в которой другому человеку трудно или некомфортно работать из-за незаконной дискриминации. [1] Однако рабочая среда, которая неприятна и пугает жертву из-за сексуальных домогательств, которые были отвергнуты жертвой, является тем, что представляет собой враждебную рабочую среду сексуального домогательства. [2] Обычные жалобы в исках о сексуальных домогательствах включают сексуальные сплетни, не связанные с работой, шутки о физическом контакте, неуместном на рабочем месте, комментарии о внешности/привлекательности, шутки о половых актах, ласки, двусмысленные замечания, сексуально-подстрекательские фотографии, выставленные на рабочем месте, использование сексуального языка или непристойные шутки . [3] Незначительные проблемы, раздражение и отдельные инциденты обычно не считаются установленными законом нарушениями законов о дискриминации. Для того, чтобы нарушение повлекло за собой ответственность, поведение должно создавать рабочую среду, которая была бы запугивающей , враждебной или оскорбительной для разумного человека . Работодатель может быть привлечен к ответственности за непринятие мер по предотвращению таких условий на рабочем месте, если только он не докажет, что он пытался предотвратить притеснения и что работник не воспользовался существующими мерами или инструментами противодействия притеснениям, предоставленными работодателем. [4]
Враждебная рабочая среда может также создаваться, когда руководство действует таким образом, чтобы заставить сотрудника уволиться в отместку за какое-либо действие. Например, если сотрудник сообщил о нарушениях безопасности на работе, получил травму, попытался вступить в профсоюз или сообщил о нарушениях правил со стороны руководства, а ответом руководства стало преследование и давление на сотрудника с целью увольнения. Работодатели пытались заставить сотрудников уволиться, налагая необоснованные дисциплинарные взыскания, сокращая часы работы, урезая заработную плату или переводя жалующегося сотрудника на удаленную работу.
Верховный суд США заявил в деле Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc. [5] , что Раздел VII «не является общим кодексом вежливости». Таким образом, федеральный закон не запрещает простые поддразнивания, небрежные комментарии или отдельные инциденты, которые не являются чрезвычайно серьезными. Скорее, поведение должно быть настолько объективно оскорбительным, чтобы изменить условия трудоустройства лица. Условия трудоустройства изменяются только в том случае, если домогательство достигает кульминации в ощутимом трудовом иске или является достаточно серьезным или всеобъемлющим.
Сложность сексуальных домогательств на рабочем месте не очень хорошо представлена критерием разумной женщины. Он попадает под впечатление, что «разумная женщина» не подвергается сексуальным домогательствам на работе, тем самым создавая враждебную рабочую среду. Тем не менее, статья противоречит тому факту, что это определение «разумной женщины» не совсем соответствует действительности. Правда в том, что многие женщины сталкиваются с враждебной рабочей средой. Существуют судебные дела, которые приняли идею о том, что сексуальные домогательства создают враждебную рабочую среду. Судебным делом, которое переместило нас от «разумного человека» к «разумной женщине», было дело Эллисон против Брэди, 1991 год . Это дело чрезвычайно важно, потому что оно придало этому слову новое значение. Новый стандарт представлял собой поведение, которое разумная женщина посчитала бы достаточно экстремальным, чтобы изменить условия трудоустройства и создать враждебную рабочую среду. [6]
В случае, когда утверждается о враждебной среде, законность поведения должна определяться в каждом конкретном случае. На рабочем месте такое требование фокусируется на условиях труда, которые должна испытывать жертва как условие занятости, а не на ощутимых изменениях в работе. Чтобы установить, является ли ситуация основанием для иска, необходимо взвесить «совокупность обстоятельств» с целью определения того, «что домогательство повлияло на условие, условие или привилегию занятости, поскольку оно было достаточно серьезным или всеобъемлющим, чтобы изменить условие занятости жертвы и создать оскорбительную рабочую среду». [7]
Во многих юрисдикциях США враждебная рабочая среда не является независимым юридическим требованием. То есть, сотрудник не может подать иск только на основании враждебной рабочей среды. Вместо этого сотрудник должен доказать, что с ним обращались враждебно из-за его принадлежности к защищенному классу, такому как пол, возраст, раса, национальное происхождение, статус инвалидности и аналогичные защищенные черты. [4] Важно, что враждебная рабочая среда является гендерно нейтральной, то есть мужчины могут сексуально домогаться мужчин или женщин, а женщины могут сексуально домогаться мужчин или женщин.
Аналогичным образом, враждебная рабочая среда может считаться «неблагоприятным действием по трудоустройству», которое является элементом иска осведомителя или иска о репрессалиях (возмездии) в соответствии с законом о гражданских правах. Когда сотрудник утверждает, что враждебная рабочая среда является неблагоприятным действием по трудоустройству, правовой анализ аналогичен бремени доказывания, описанному выше. Однако для возмещения ущерба сотрудник должен также установить все другие элементы иска, например, что сотрудник участвовал в защищенном поведении, таком как сообщение о дискриминации или сообщение о нарушении закона работодателем, а также установить, что работодатель создал враждебную рабочую среду, по крайней мере частично, потому что сотрудник участвовал в защищенной деятельности.
Случаи