Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Waldshut eV (2005) C-397/01-403/01 — дело по законодательству ЕС и европейскому трудовому праву , касающееся Директивы о рабочем времени . Оно имеет отношение к Положениям о рабочем времени 1998 года в трудовом праве Великобритании .
Работники Немецкого Красного Креста, включая г-на Пфайффера, которые работали в качестве спасателей, выполняя поездки на машинах скорой помощи, утверждали, что коллективный договор, устанавливающий для них 49 часов в неделю, нарушает Директиву о рабочем времени. Красный Крест утверждал, что как спасатели они были сродни государственным служащим и, таким образом, не подпадали под действие Директивы.
Большая палата Суда постановила , что коллективным договором нельзя требовать от работников работать 49 часов в неделю. Они должны были отказаться от этого индивидуально. В качестве отправной точки она постановила, что исключение для государственных служащих не применимо, заявив, что «служба гражданской защиты в строгом смысле, определенном таким образом, на которую направлено положение, может быть четко отделена от деятельности работников экстренных служб, оказывающих помощь раненым и больным, которые являются предметом основного разбирательства». «Согласие работника должно быть дано не только индивидуально, но и прямо и свободно».
67. Поскольку они являются исключениями из системы Сообщества по организации рабочего времени, введенной Директивой 93/104, исключения из сферы действия директивы, предусмотренные в статье 1(3), должны толковаться таким образом, чтобы их сфера действия ограничивалась тем, что строго необходимо для защиты интересов, которые исключения призваны защищать (см. по аналогии решение по делу Йегера , пункт 89).
[...]
82. Любое отступление от этих минимальных требований должно, следовательно, сопровождаться всеми необходимыми гарантиями для обеспечения того, что если заинтересованный работник поощряется отказаться от социального права, которое было ему прямо предоставлено директивой, он должен сделать это свободно и с полным знанием всех фактов. Эти требования тем более важны, учитывая, что работник должен рассматриваться как более слабая сторона трудового договора, и поэтому необходимо не допустить, чтобы работодатель был в состоянии игнорировать намерения другой стороны договора или налагать на эту сторону ограничение ее прав без ее прямого согласия в этом отношении…