stringtranslate.com

Фрилансер

Внештатный сотрудник (иногда пишется как фриланс или внештатный сотрудник ), [1] фрилансер или внештатный работник — это термины, обычно используемые для человека, который работает не по найму и не обязательно связан с конкретным работодателем в долгосрочной перспективе. Внештатных работников иногда представляют компания или временное агентство , которое перепродает внештатную рабочую силу клиентам; другие работают самостоятельно или используют профессиональные ассоциации или веб-сайты для поиска работы.

Хотя термин «независимый подрядчик» будет использоваться в другом регистре английского языка для обозначения налоговых классов и классов занятости этого типа работников, термин «фриланс» наиболее распространен в сфере культуры и творческих индустрий, и использование этого термина может указывать на участие в них. . [2]

Области, профессии и отрасли, где преобладает фриланс, включают: музыку , писательство , актерское мастерство , компьютерное программирование , веб-дизайн , графический дизайн , перевод и иллюстрацию , производство фильмов и видео, а также другие формы сдельной работы , которые некоторые теоретики культуры считают центральными для когнитивно-культурная экономика . [3]

Фриланс практики

Виды работ

Согласно отчету об индустрии фрилансеров за 2012 год, составленному в основном о фрилансе в Северной Америке , почти половина фрилансеров занимаются писательской работой, при этом 18% фрилансеров считают письмо своим основным навыком, 10% — редактированием/копированием и 10% — копирайтингом. 20% фрилансеров назвали своим основным навыком дизайн. Следующими в списке были переводы (8%), веб-разработка (5,5%) и маркетинг (4%). [4] [5]

По прогнозам, фриланс в Индии вырастет до 20–30 миллиардов долларов в ближайшие 5–7 лет [6] , а фрилансеры в США будут составлять 40% (приблизительно) рабочей силы при нынешних темпах роста. [7]

Компенсация

В зависимости от отрасли методы работы фрилансеров различаются и со временем меняются. В некоторых отраслях, таких как консалтинг, фрилансеры могут требовать от клиентов подписания письменных контрактов . Занимаясь журналистикой или писательством, фрилансеры могут работать бесплатно или выполнять работу «по заданию», чтобы построить свою репутацию или отношения с изданием. Некоторые фрилансеры могут предоставлять письменные оценки работы и требовать от клиентов залог.

Оплата внештатной работы также зависит от отрасли, навыков, опыта и местоположения. Фрилансеры могут взимать плату за день, час, сдельную оплату или за каждый проект. Вместо фиксированной ставки или гонорара некоторые фрилансеры приняли метод ценообразования , основанный на ценности результатов для клиента. По индивидуальному заказу условия оплаты могут быть авансовыми, процентными или по факту завершения. Для более сложных проектов в контракте может быть установлен график платежей на основе этапов или результатов. Одним из недостатков фриланса является отсутствие гарантированной оплаты и работа может быть весьма нестабильной . Чтобы обеспечить оплату, многие фрилансеры используют платформы онлайн-платежей , чтобы защитить себя или работать с местными клиентами, которых можно привлечь к ответственности.

Авторские права

Вопрос о принадлежности авторских прав на произведение возникает, когда его автор создает его по поручению клиента. Этот вопрос регулируется законом об авторском праве, который зависит от страны. Право собственности по умолчанию принадлежит клиенту в некоторых странах и автору-фрилансеру в других. Степень, в которой моральное или экономическое право собственности на произведение по найму может быть изменено в соответствии с договором, варьируется в зависимости от страны. [8]

Демография

Исследование McKinsey, проведенное в 2018 году, показало, что до 162 миллионов человек в Европе и США занимаются той или иной формой независимой работы. Это 20-30 процентов всего населения трудоспособного возраста. [9]

Общее количество фрилансеров в США является неточным, поскольку по состоянию на 2013 год последний правительственный отчет о независимых подрядчиках был опубликован в 2005 году Бюро статистики труда Министерства труда США . В то время в США в качестве независимых подрядчиков всех видов работало около 10,3 миллиона рабочих (7,4% рабочей силы). [10] В 2011 году Джеффри Эйзенах , экономист из Университета Джорджа Мейсона , подсчитал, что число фрилансеров выросло на один миллион. [ нужна цитата ] Хотя в 2012 году частная исследовательская компания Aberdeen Group подсчитала, что 26% (около 81 миллиона) населения Соединенных Штатов были частью временной рабочей силы , категории временной рабочей силы, которая включает в себя фриланс. [11]

В 2013 году Союз фрилансеров подсчитал, что каждый третий работник в США был самозанятым (приблизительно 42 миллиона), причем более четырех миллионов (43%) этих самозанятых работников относились к творческому классу , прослойке. работы, специально связанной с внештатными отраслями, например, работники умственного труда, технологи, профессиональные писатели, художники, артисты и работники средств массовой информации. [12]

По оценкам Союза фрилансеров в 2016 году, 35% рабочей силы в США были самозанятыми (около 55 миллионов человек). В 2016 году эта рабочая сила заработала на фрилансе около 1 триллиона долларов — значительная доля экономики США. [13] По данным исследования MBO Partners, проведенного в 2017 году, общее число самозанятых американцев в возрасте от 21 года и старше составило 40,9 миллиона человек. [14]

Общее количество фрилансеров в Великобритании также неточно; однако данные Управления национальной статистики показывают, что доля удаленных работников выросла с 9,2% в 2001 году до 10,7% в 2011 году. [15] Однако, по оценкам, в Великобритании насчитывается около 1,7 миллиона фрилансеров. [16]

Фриланс – это гендерно-ориентированная форма работы. [4] Согласно отчету об индустрии фрилансеров за 2012 год, более 71% фрилансеров — женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Исследования в других конкретных областях фриланса имеют аналогичные тенденции. Демографическое исследование Amazon Mechanical Turk показало, что большинство ее североамериканских работников — женщины. [17] Исследование Кэтрин МакКерчер о журналистике как профессии показало, что, хотя в средствах массовой информации по-прежнему доминируют мужчины, обратное справедливо для журналистов-фрилансеров и редакторов, в рядах которых преобладают женщины. [18]

Преимущества

У фрилансеров есть множество причин для работы фрилансером, предполагаемые преимущества различаются в зависимости от пола, отрасли и образа жизни. Например, в Отчете об индустрии фрилансеров за 2012 год сообщается, что мужчины и женщины работают внештатно по разным причинам. Респонденты-женщины указали, что они предпочитают свободу и гибкость планирования, которые предлагает фриланс, в то время как респонденты-мужчины указали, что они работают внештатно, чтобы следовать личным увлечениям или преследовать их. [4] Фриланс также позволяет людям получить более высокий уровень занятости в изолированных сообществах. [19] Еще одним преимуществом является возможность выбирать, с кем работать фрилансеру. Фрилансер проводит собеседование с потенциальным клиентом, и он решает, работать ли с этим человеком или компанией или нет.

Фрилансом также занимаются работники, которые были уволены и не могут найти работу на полный рабочий день, [4] или в таких отраслях, как журналистика, которые все больше полагаются на заемный труд, а не на штатный персонал. [20] Фрилансеры также состоят из студентов, пытающихся свести концы с концами в течение семестра. В интервью и в блогах о фрилансе фрилансеры называют выбор и гибкость своим преимуществом.

Недостатки

Фриланс, как и другие формы временного труда , может быть нестабильной работой . [3] Веб-сайты, книги, порталы и организации для фрилансеров часто содержат советы о том, как обеспечить и поддерживать стабильный поток работы. [21] Помимо отсутствия гарантий занятости, многие фрилансеры также сообщают о продолжающихся трудностях в отношениях с работодателями, которые не платят вовремя, и о возможности длительного отсутствия работы. Кроме того, фрилансеры не получают льгот при трудоустройстве, таких как пенсия , отпуск по болезни , оплачиваемый отпуск, бонусы или медицинская страховка , что может стать серьезной проблемой для фрилансеров, проживающих в таких странах, как США, где отсутствует всеобщее здравоохранение . [22]

Фрилансеры часто зарабатывают меньше, чем их коллеги по найму, хотя иногда верно и обратное. Хотя большинство фрилансеров имеют по крайней мере десятилетний опыт работы до самостоятельной работы, [4] опытные фрилансеры не всегда получают доход, равный доходу от полной занятости. Отзывы участников показывают, что веб-порталы, такие как Freelancer.com, имеют тенденцию привлекать низкооплачиваемых клиентов, которые, хотя и требуют очень высоких стандартов, платят ~ 10 долларов в час или меньше. Недорогие поставщики часто предлагают работать по ставке всего лишь 1–2 доллара в час. Поскольку большинство проектов требуют торгов, профессионалы не будут участвовать в торгах, потому что они отказываются работать по таким ставкам. Это приводит к снижению общего качества предоставляемых услуг.

Согласно исследованию канадских журналистов и редакторов, проведенному в 2005 году Ассоциацией профессиональных писателей Канады, существует разрыв в заработной плате между штатными и внештатными журналистами. Хотя типичным канадским фрилансером, работающим полный рабочий день, является женщина в возрасте от 35 до 55 лет, имеющая диплом колледжа, а зачастую и ученую степень, она обычно зарабатывает около 29 999 канадских долларов до вычета налогов. Между тем, штатный журналист того же возраста и уровня опыта, работающий полный рабочий день в таких изданиях, как газеты Ottawa Citizen или Montreal Gazette , заработал в том году не менее 63 500 канадских долларов - максимальную ставку, оговоренную профсоюзом The Newspaper Guild - Communications . Рабочие Америки. [20] Учитывая гендерное расслоение журналистики, когда в качестве фрилансеров работает больше женщин, чем мужчин, такое неравенство в доходах можно интерпретировать как форму гендерного разрыва в оплате труда . Отчет Ассоциации профессиональных писателей Канады не выявил существенной разницы между заработками фрилансеров-мужчин и женщин, хотя фрилансеры, работающие неполный рабочий день, обычно зарабатывали меньше, чем фрилансеры, работающие полный рабочий день. [23]

Удаленную работу часто называют привлекательной чертой фриланса, однако исследования показывают, что она вводит новые ограничения в процесс выполнения работы, особенно для замужних женщин с семьями, которые продолжают нести на себе основную тяжесть работы по дому и ухода за детьми, несмотря на рост занятости. их оплачиваемое рабочее время. [24] [25] Например, три года этнографического исследования удаленных работников в Австралии, проведенного Мелиссой Грегг, главным инженером и научным сотрудником Научно-технологического центра социальных вычислений Intel в Калифорнийском университете в Ирвине , вызывают обеспокоенность по поводу того, как физические изоляция и постоянный доступ, обеспечиваемые сетевыми цифровыми средствами массовой информации, вынуждают надомников демонстрировать свои обязательства посредством постоянных ответов по электронной почте и скрывать свою семейную или домашнюю жизнь. [26]

Интернет и онлайн-торговые площадки

Интернет открыл множество возможностей для фрилансеров, расширил доступные рынки и способствовал росту сектора услуг во многих странах . [27] Оффшорный аутсорсинг , онлайн-аутсорсинг и краудсорсинг в значительной степени зависят от Интернета, обеспечивая экономичный доступ к удаленным работникам, и часто используют технологии для управления рабочим процессом к работодателю и от него. Большая часть компьютерной внештатной работы передается на аутсорсинг в развивающиеся страны за пределами США и Европы. Международные фрилансеры используют свои навыки английского языка, чтобы обеспечить большую оплату и гибкость в своей работе. [28]

Биржи фрилансеров предоставляют площадку для фрилансеров и покупателей. Поставщики услуг или продавцы создают профиль, в который включают описание предлагаемых ими услуг, примеры своей работы и, в некоторых случаях, информацию об их расценках. Покупатели регистрируются и заполняют базовый профиль, а затем публикуют проекты с изложением своих требований. Затем покупатели будут предлагать цену за эти проекты по фиксированной цене или на почасовой основе. [29] На многих из этих веб-сайтов есть разделы отзывов пользователей , которые влияют на репутацию размещающих там список фрилансеров и которыми можно манипулировать. [30]

Биржи фрилансеров привели к глобальной конкуренции за некоторые рабочие места, позволяя работникам в странах с высокими и низкими доходами конкурировать друг с другом. [31] Согласно исследованию McKinsey Global Institute, проведенному в 2016 году, 15% независимых работников использовали онлайн-рынки для поиска работы. [32]

Эти торговые площадки, в том числе Fiverr и Lyft , подверглись критике за эксплуатацию работников. [33] [34]

Правовые аспекты

Многие периодические издания и газеты предлагают возможность подписания-призрака, когда писатель-фрилансер подписывает контракт с редактором, но его имя не указано в подписи к его статье (статьям). Это позволяет писателю получать льготы, оставаясь при этом классифицированным как фрилансер и независимым от какой-либо установленной организации. В некоторых странах это может привести к проблемам с налогообложением (например, так называемым нарушениям IR35 в Великобритании). Призрачное подписание мало влияет на то, является ли писатель фрилансером или сотрудником в США.

Фрилансерам часто приходится самостоятельно решать контракты, юридические вопросы, бухгалтерский учет, маркетинг и другие бизнес-функции. Если они все же решат платить за профессиональные услуги, иногда они могут обернуться значительными личными расходами . Рабочее время может выходить за рамки стандартного рабочего дня и рабочей недели.

Европейская комиссия не дает определения «фрилансерам» ни в одном законодательном тексте. Однако Европейская комиссия определяет самозанятого человека как человека, «занимающегося приносящей доход деятельностью за свой счет в соответствии с условиями, установленными национальным законодательством». При осуществлении такой деятельности особое значение имеет личностный элемент, и такое осуществление всегда предполагает значительную степень независимости при осуществлении профессиональной деятельности. Это определение взято из Директивы (2010/41/EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися самостоятельной деятельностью. [35]

Европейский форум независимых профессионалов определяет фрилансеров как «высококвалифицированную группу самозанятых работников, не имеющих ни работодателей, ни наемных работников, предлагающих специализированные услуги интеллектуального и основанного на знаниях характера». Независимые специалисты работают на гибкой основе по ряду творческих, управленческих, научных и технических специальностей; они не являются однородной группой и поэтому не могут рассматриваться или исследоваться как единое целое. Они, как правило, характеризуются значительной степенью автономии, высокой производительностью труда, наукоемкой деятельностью, социальной ответственностью и значительной долей предпринимательства и специализации.

В США в 2009 году федеральные агентства и агентства штатов начали ужесточать надзор за фрилансерами и другими работниками, которых работодатели классифицируют как независимых подрядчиков . Счетная палата правительства США (GAO) [36] рекомендовала министру труда поручить отделу заработной платы и часов «сосредоточиться на ошибочной классификации сотрудников как независимых подрядчиков в ходе целевых расследований». Усиление регулирования призвано обеспечить справедливое обращение с работниками и обеспечить, чтобы компании не ошибочно классифицировали работников как независимых подрядчиков, чтобы избежать уплаты соответствующих налогов на занятость и взносов в компенсации работникам и пособия по безработице.

В то же время усиление правоприменения затрагивает компании, чьи бизнес-модели основаны на использовании работников, не являющихся сотрудниками, а также независимых специалистов, которые решили работать в качестве независимых подрядчиков. Например, книжные издательства традиционно передают определенные задачи, такие как индексирование и корректуру, частным лицам, работающим в качестве независимых подрядчиков. Бухгалтеры и адвокаты, работающие не по найму, традиционно сдают свои услуги в аренду бухгалтерским и юридическим фирмам, нуждающимся в помощи. Служба внутренних доходов США [37] предлагает некоторые рекомендации относительно того, что представляет собой самозанятость , но штаты приняли более строгие законы, регулирующие определение независимых подрядчиков. Например, закон штата Массачусетс [38] гласит, что компании могут нанимать независимых подрядчиков только для выполнения работы, которая «выходит за рамки обычной деятельности работодателя», а это означает, что работники, работающие в основной деятельности компании, должны классифицироваться как наемные работники. Согласно этому закону, [39] фирма, занимающаяся разработкой программного обеспечения, не может передать работу консультанту по разработке программного обеспечения, не наняв консультанта в качестве сотрудника. Однако фирма могла бы нанять независимого подрядчика, работающего электриком, декоратором интерьера или маляром. Это поднимает вопросы о распространенной практике консультирования, поскольку компания обычно нанимает консалтинговую фирму по вопросам управления или индивидуального консультанта для решения конкретных бизнес-потребностей, которые не выходят «за рамки обычного бизнеса работодателя».

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах, где федеральная конституция автоматически предоставляет право собственности на авторские права только автору, в контрактном соглашении должна быть четко указана формулировка о том, что продукт является «работой по найму» и что авторские права передаются клиенту. В противном случае право на воспроизведение произведения будет принадлежать только фрилансеру. Для владения этими правами регистрация авторских прав не требуется; однако судебный процесс против нарушения может потребовать регистрации, как это задокументировано в групповом иске Reed Elsevier, Inc. против Мучника . В этом случае писатели-фрилансеры подали в суд на издателей за нарушение авторских прав, хотя в конечном итоге дело было урегулировано в пользу писателей-фрилансеров независимо от того, зарегистрировали ли они свои авторские права в Бюро регистрации авторских прав или нет. [40] Авторские права аннулируются только тогда, когда фрилансер подписывает контракт, в котором указывается, что он « работает по найму », или если он нанят на работу. Эти права дополнительно определены в законе США об авторском праве, раздел 101 Закона об авторском праве 1976 года (17 USC §101). [41]

Этимология

Термин «фрилансер» обычно приписывают сэру Вальтеру Скотту (1771–1832) в «Айвенго » (1820) для описания «средневекового воина -наемника » или «фрилансера » (что указывает на то, что копье не присягает служить какому-либо лорду, а не на то, что копье предоставляется бесплатно). [42] Примерно в 1860-х годах оно превратилось в переносное существительное и было признано глаголом в 1903 году авторитетными специалистами по этимологии , такими как Оксфордский словарь английского языка . Только в наше время этот термин трансформировался из существительного (фрилансер) в прилагательное (журналист-фрилансер), глагол (журналист-фрилансер) и наречие (они работали фрилансером), а также в существительное «фрилансер». .

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «фрилансер». Dictionary.com Полный (онлайн). nd
  2. ^ Хесмондхал, Дэвид; Бейкер, Сара (2010). "«Очень сложная версия свободы»: Условия и опыт творческого труда в трех культурных индустриях». Поэтика . 38 (1): 4–20. doi : 10.1016/j.poetic.2009.10.001. hdl : 10072/44740 .
  3. ^ Аб Шольц, Требор (2012). Цифровой труд . Рутледж.
  4. ^ abcde «Отчет индустрии фрилансеров за 2012 год» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 10 октября 2016 г. Проверено 17 мая 2013 г.
  5. ↑ Грегг, Тим (14 февраля 2013 г.). «Состояние внештатной экономики». ДескМаг . Архивировано из оригинала 13 мая 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  6. ^ «С ростом фриланса, гиг-экономика Индии набирает обороты: отчет» . Индуистское бизнес-направление . 9 января 2018 г. Архивировано из оригинала 13 мая 2019 г. . Проверено 31 августа 2018 г.
  7. ^ «Этот опрос 21 000 фрилансеров из 170 стран показывает, что такое отсутствие начальника» . Inc.com . 27 октября 2017 года. Архивировано из оригинала 26 августа 2018 года . Проверено 31 августа 2018 г.
  8. ^ Реестр авторских прав (апрель 2019 г.). «Авторы, атрибуция и честность: изучение моральных прав в Соединенных Штатах» (PDF) . Бюро авторских прав США. стр. 15–16. Архивировано (PDF) из оригинала 23 апреля 2019 г. Проверено 28 января 2022 г.
  9. ^ «Независимая работа: выбор, необходимость и экономика свободного заработка | McKinsey». www.mckinsey.com . Архивировано из оригинала 3 апреля 2019 года . Проверено 23 октября 2020 г.
  10. ^ «Независимые подрядчики в 2005 году». Бюро статистики труда. 29 июля 2005 г. Архивировано из оригинала 7 мая 2009 г. Проверено 21 декабря 2012 г.
  11. ^ Дуайер, К. «Управление контингентной рабочей силой: Руководство следующего поколения по управлению современной контингентной рабочей силой». Абердинская группа. Архивировано из оригинала 3 июля 2023 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  12. ^ Флорида, Ричард. «География внештатной экономики Америки». 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА . Атлантический океан. Архивировано из оригинала 22 октября 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  13. ^ «Фриланс в Америке: 2016» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 октября 2017 года . Проверено 6 сентября 2017 г.
  14. ^ «Циклические и структурные силы, стоящие за растущей независимой рабочей силой». Лаборатории малого бизнеса . 13 июня 2017 года. Архивировано из оригинала 17 октября 2017 года . Проверено 16 октября 2017 г.
  15. ^ «Рынок консалтинга в Великобритании вырос на 7 процентов до 6 миллиардов» . 10 марта 2015 г. Архивировано из оригинала 22 декабря 2015 г. Проверено 21 декабря 2015 г.
  16. ↑ Белл, Анна (22 января 2014 г.). «Руководство для фрилансеров». Архивировано из оригинала 1 февраля 2014 года . Проверено 20 января 2014 г.
  17. ^ Росс, Джоэл; Эндрю Залдивар; Лилли Ирани ; Билл Томлинсон (2010). «Кто такие туркеры? Демография рабочих в Amazon Mechanical Turk» (PDF) . ЧИ ЭА : 2863–2872. Архивировано из оригинала (PDF) 10 июня 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  18. ^ Мендес, Кейтлинн; Кумарини Сильва; Кэтрин МакКерчер; Ян Вуб (24 августа 2009 г.). «Женщины, труд, СМИ и экономика Кейтлин Мендес». Феминистские медиа-исследования . 9 (3): 369–378. дои : 10.1080/14680770903068332. S2CID  216644322.
  19. ^ Денкенбергер, Д.; Уэй, Дж.; Пирс, Дж. М. (2015). «Образовательные пути к удаленной занятости в изолированных сообществах». Журнал человеческой безопасности . 11 (1): 34–44. дои : 10.12924/johs2015.11010034 .
  20. ^ Аб МакКерчер, Кэтрин (сентябрь 2009 г.). «Писать на полях: нестабильность и журналист-фрилансер». Феминистские медиа-исследования . 3 (9): 370–374.
  21. ^ Доллар, Персонал. «Полное руководство для фрилансера: все, что вам нужно знать о поиске работы, оплате и продвижении вперед». простой доллар . Архивировано из оригинала 11 августа 2020 года . Проверено 25 ноября 2019 г.
  22. ↑ Борнштейн, Дэвид (6 декабря 2011 г.). «Сети безопасности для фрилансеров (эксперт)». Газета "Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 1 апреля 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  23. ^ «Опрос канадских профессиональных писателей 2005 г.» (PDF) . Ассоциация профессиональных писателей Канады. Архивировано из оригинала (PDF) 16 июля 2007 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  24. ^ Фанг, Фанг (ред.). «Разделение домашнего труда». Издательство SAGE . Архивировано из оригинала 8 февраля 2022 года . Проверено 8 февраля 2022 г.
  25. ^ Уэйд, Лиза. «О работе по дому и мужьях». Социологические образы. Архивировано из оригинала 18 мая 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  26. ^ Грегг, Мелисса (2011). Интимность работы . Кембридж, Великобритания: Политика. ISBN 9780745650289. ОСЛК  669262653.
  27. ^ "Всемирный справочник: Индия" . Центральное Разведывательное Управление. 20 сентября 2007 г. Архивировано из оригинала 18 марта 2021 г. Проверено 25 марта 2008 г.
  28. ^ «Трудовые и трудовые отношения в глобальном платформенном капитализме», Трудовые и трудовые отношения в глобальном платформенном капитализме , Edward Elgar Publishing, 23 ноября 2021 г., doi : 10.4337/9781802205138 , ISBN 978-1-80220-513-8, получено 9 ноября 2023 г.
  29. ^ «Обман «экономики совместного использования»: обман в основе самого популярного бизнеса в Интернете» . Салон . 14 марта 2014 г. Архивировано из оригинала 11 ноября 2017 г. . Проверено 10 ноября 2017 г. .
  30. ^ Йоганарасимхан, Хема (1 ноября 2013 г.). «Ценность репутации на онлайн-рынке фрилансеров». Маркетинговая наука . 32 (6): 860–891. дои : 10.1287/mksc.2013.0809. ISSN  0732-2399.
  31. ^ Грэм, Марк; Хьёрт, Исида; Лехдонвирта, Вили (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и экономики свободного заработка на средства к существованию работников». Трансфер: Европейский обзор труда и исследований . 23 (2): 135–162. дои : 10.1177/1024258916687250. ISSN  1024-2589. ПМК 5518998 . ПМИД  28781494. 
  32. ^ Маньика, Джеймс. «Независимая работа: выбор, необходимость и экономика свободного заработка». Глобальный институт McKinsey . Архивировано из оригинала 27 апреля 2018 года . Проверено 6 ноября 2017 г.
  33. ↑ Толентино, Цзя (22 марта 2017 г.). «Экономика свободного заработка празднует работу до смерти». Житель Нью-Йорка . ISSN  0028-792X . Проверено 10 ноября 2017 г. .
  34. ^ Сотрудники AOL. «Люди возмущены этой рекламой Fiverr в метро». AOL.com . Архивировано из оригинала 11 ноября 2017 года . Проверено 10 ноября 2017 г. .
  35. ^ «Директива (2010/41/EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися самозанятостью». 15 июля 2010 года. Архивировано из оригинала 24 августа 2015 года . Проверено 9 февраля 2015 г.
  36. ^ «Неправильная классификация сотрудников: улучшенная координация, охват и таргетинг могут лучше обеспечить обнаружение и предотвращение» . Счетная палата правительства США. 10 августа 2009 года. Архивировано из оригинала 8 октября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  37. ^ «Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?». Служба внутренних доходов США. 15 июня 2009 года. Архивировано из оригинала 2 ноября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  38. ^ «Закон Массачусетса о независимом подрядчике / неправильной классификации» . Генеральный прокурор штата Массачусетс. 2008. Архивировано из оригинала 22 октября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  39. ^ «Общие законы Массачусетса. Глава 149: Раздел 148B. Лица, выполняющие услуги, не уполномоченные в соответствии с этой главой, считаются наемными работниками; исключение» . Содружество Массачусетс. Архивировано из оригинала 19 октября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  40. ↑ Пейзер, Жаклин (30 апреля 2018 г.). «Прошло 17 лет: фрилансеры получили 9 миллионов долларов по иску о нарушении авторских прав». Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 7 ноября 2018 года . Проверено 6 ноября 2018 г.
  41. ^ «Авторские права и работы, сделанные для проката» . www.americanbar.org . Архивировано из оригинала 7 ноября 2018 года . Проверено 6 ноября 2018 г.
  42. ^ «Результаты поиска по запросу «фрилансер»» . Словарь Чемберса-Харрапа. Архивировано из оригинала 6 декабря 2012 года . Проверено 21 декабря 2012 г.

Внешние ссылки