stringtranslate.com

Нестандартная работа

Нестандартная занятость — это термин, который критики используют для описания нестандартной или временной занятости , которая может быть низкооплачиваемой, небезопасной, незащищенной и неспособной содержать домашнее хозяйство. [1] С этой точки зрения, глобализация , переход от производственного сектора к сектору услуг и распространение информационных технологий создали новую экономику , которая требует гибкости на рабочем месте, что приводит к упадку стандартных трудовых отношений, особенно для женщины. [2] [3] Характеристика временной работы как «неустойчивой» оспаривается некоторыми учеными и предпринимателями , которые считают эти изменения положительными для отдельных работников. [4] [5]

Контраст с постоянной и временной занятостью

Термин «нестандартная занятость» часто ассоциируется со следующими видами занятости: неполный рабочий день , самозанятость , срочная работа, временная работа , работа по вызову и удаленные работники . [1] [6] Ученые и критики, использующие термин «нестандартная занятость», противопоставляют его «стандартным трудовым отношениям», который они используют для описания постоянной занятости на условиях полной занятости, когда работник работает на территории своего работодателя или под контролем работодателя, по трудовому договору на неопределенный срок, со стандартизированным рабочим временем/неделей и социальными льготами, такими как пенсии , пособия по безработице и медицинское страхование. [7] Эти «стандартные трудовые отношения» возникли после Второй мировой войны , когда мужчины, получившие образование, продолжали работать полный рабочий день у одного работодателя всю свою жизнь до выхода на пенсию в возрасте 65 лет. [1] Это не так. обычно описывают женщин в тот же период времени, которые работали только временно, пока не выйдут замуж и не заведут детей, после чего они уйдут с работы. [2]

Плакат времен войны США « Мы можем это сделать! »

Хотя многие виды работы с частичной занятостью или с ограниченным сроком могут быть временными , критики используют термин «неустойчивая» строго для описания работы, которая неопределенна, непредсказуема или практически не обеспечивает контроля над рабочим временем или условиями. [8] [9] Эта характеристика была оспорена учеными, сосредоточенными на влиянии , которое временная работа дает отдельным работникам. [4] Однако многие исследования, продвигающие отдельные агентства, фокусируются на высокообразованных и квалифицированных работниках умственного труда , а не на всем спектре временных работников . [5] [10]

Регулирование

Хотя возросшая гибкость рынка и трудовых отношений создала новые возможности для регулирования, регулирование, направленное исключительно на исправление нестандартной занятости, часто дает неоднозначные результаты. [11] Международная организация труда (МОТ) разработала стандарты нетипичной и неустойчивой занятости, включая Конвенцию 1994 года о работе на условиях неполного рабочего времени, Конвенцию 1996 года о надомном труде и инициативу «Достойный труд» 1999 года. [12]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ abc Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (2006). Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Издательство Харт. стр. 3–28. ISBN 9781841136165.
  2. ^ аб Вольско, Лия Ф. (2011). Управление маржой: гендер, гражданство и международное регулирование неустойчивой занятости . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780191614521.
  3. ^ Арне Л. Каллеберг (2011). Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и неустойчивых систем занятости в США, 1970-2000-е годы. Фонд Рассела Сейджа . ISBN 978-1-61044-747-8. Архивировано из оригинала 5 февраля 2015 г. Проверено 5 февраля 2015 г.
  4. ^ аб Артур, Майкл Б.; Руссо, Дениз М., ред. (2001). Карьера без границ: новый принцип трудоустройства в новую организационную эпоху . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780199762118.
  5. ^ аб Валлас, Стивен; Пренер, Кристофер (1 ноября 2012 г.). «Дуализм, поляризация рабочих мест и социальная конструкция нестандартной занятости». Работа и занятия . 39 (4): 331–353. дои : 10.1177/0730888412456027. S2CID  144983251.
  6. ^ Международная федерация металлистов, Центральный комитет 2007 (2007). «Глобальные действия против нестандартной занятости». Металлический мир . Глобальная исследовательская сеть профсоюзов – GURN (1): 18–21. Архивировано из оригинала (PDF) 10 июня 2014 г.{{cite journal}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  7. ^ Каллеберг, Арне Л.; Рескин, Барбара Ф.; Хадсон, Кен (2000). «Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество работы в Соединенных Штатах». Американский социологический обзор . 65 (2): 256–278. дои : 10.2307/2657440. JSTOR  2657440.
  8. ↑ Каллеберг, Арне Л. (1 февраля 2009 г.). «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». Американский социологический обзор . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . дои : 10.1177/000312240907400101. S2CID  29915373. 
  9. ^ Касселлс, Ребекка; Дункан, Алан; Мависакалян, Астхик; Филлимор, Джон; Тарверди, Яшар (12 апреля 2018 г.). «Неустойчивая занятость среди мужчин быстро растет: новое исследование». Разговор . Архивировано из оригинала 2 июля 2018 года . Проверено 2 июля 2018 г.
  10. ^ Барли, Стивен Р.; Кунда, Гидеон (2011). Гуру, наемники и теплые тела: странствующие эксперты в экономике знаний . Издательство Принстонского университета. ISBN 9781400841271.
  11. ^ Кэмпбелл, Иэн; Прайс, Робин (1 сентября 2016 г.). «Нестандартная занятость и нестандартные работники: на пути к улучшенной концептуализации». Обзор экономических и трудовых отношений . 27 (3): 314–322. дои : 10.1177/1035304616652074. S2CID  156775527..
  12. ^ Воско, Лия Ф. (2006). «Гендер, нестандартная занятость и международный трудовой кодекс: призрак в чулане МОТ». В Фадже, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Издательство Харт. стр. 53–76. ISBN 9781841136165.

дальнейшее чтение