Положение о рабочем времени 1998 года (SI 1998/1833) — это нормативный акт в трудовом праве Великобритании , который имплементировал Директиву ЕС о рабочем времени 2003 года . [1] Он был обновлен в 1999 году, но эти поправки были отменены в 2006 году [2] после судебного разбирательства в Европейском суде. [3] Он не распространяется на Северную Ирландию.
Положения о рабочем времени создают базовый набор прав на время работы людей, в частности, 28 дней оплачиваемого отпуска, право на 20-минутные оплачиваемые перерывы за каждые 6 отработанных часов, право на еженедельный отдых не менее одного полного 24-часового периода и право ограничить рабочую неделю 48 часами. Они разработаны как минимальные стандарты, которые любой индивидуальный договор или коллективный договор через профсоюз могут улучшить. Положения применяются ко всем работникам (не только к служащим) и предусматривают минимальные перерывы на отдых, ежедневный отдых, еженедельный отдых и максимальную среднюю рабочую неделю.
Положения 13 и 13A создают право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, выраженный как «четыре недели» и дополнительные «1,6 недели» (включая банковские праздники и государственные праздники). [4] [5] В Директиве о рабочем времени статья 7 ссылается на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью «не менее четырех недель», а в статье 5 говорится, что «еженедельный период отдыха» означает «семидневный период». Когда Директива была внедрена в Великобритании, положение 13 изначально гласило «четыре недели», но многие работодатели предоставляли своим работникам только четыре пятидневных периода отпуска (т. е. 20 дней). В ответ правительство Великобритании внесло поправки в положения в 2007 году, чтобы добавить дополнительный период в 1,6 недели, [6] приведя минимум в соответствие с требованием Европейского союза о четырех полных неделях (т. е. 28 дней). [7] Однако эта путаница привела к аргументу о том, что Великобритания вышла за рамки минимальных стандартов, требуемых Директивой о рабочем времени 2003 года , хотя ни одна страна в ЕС не имеет права на отпуск продолжительностью менее 28 дней.
Положение 10 создает право на минимальный период отдыха продолжительностью 20 минут в любой смене, которая длится более 6 часов. Дети до 18 лет имеют право на 30-минутный перерыв за каждые 4,5 отработанных часа.
Правила 4–5 устанавливают правило по умолчанию, согласно которому работники могут работать не более 48 часов в неделю, а работодатели обязаны делать все возможное, чтобы не допустить нарушения установленных ограничений.
Однако существуют многочисленные исключения из универсального правила. Оно не применяется к некоторым ограниченным конкретным секторам. Более того, «автономные работники», которые, согласно Исполнительному комитету по охране труда и технике безопасности Великобритании , следуя толкованию и прецедентному праву Европейского союза, определяются как те, кто «имеет полный контроль» как над продолжительностью, так и над графиком работы, также исключаются. [8] Любое лицо также может добровольно отказаться от максимальной рабочей недели в 48 часов.
Судебная практика Европейского суда подтвердила, что установленный законом отпуск будет продолжать накапливаться во время перерывов в карьере или творческих отпусков. [9]
Перечисленные ниже дела, которые не являются спорами между сторонами, находящимися в Великобритании, являются решениями Европейского суда , которые являются обязательными для Великобритании в рамках Директивы о рабочем времени и, следовательно, Регламента.