Закон Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье 1959 года , кодифицированный как Правительственный кодекс §§12900 - 12996, [1] представляет собой закон Калифорнии, используемый для борьбы с сексуальными домогательствами и другими формами незаконной дискриминации в сфере трудоустройства и жилья , который был принят 18 сентября 1959 года.
FEHA является основным законом Калифорнии , запрещающим дискриминацию при трудоустройстве, охватывающим работодателей, трудовые организации , агентства по трудоустройству, программы ученичества и любое лицо или организацию, которые помогают, подстрекают, подстрекают, заставляют или принуждают к совершению дискриминационного действия. Он запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы или цвета кожи; религии ; национального происхождения или происхождения, физической инвалидности ; психической инвалидности или состояния здоровья; семейного положения; пола или сексуальной ориентации ; возраста в отношении лиц старше 40 лет; беременности, родов или связанных с ними медицинских состояний. FEHA также запрещает преследование любого лица за противодействие любой практике, запрещенной Законом, или за подачу жалобы, дачу показаний или оказание помощи в разбирательствах в соответствии с FEHA.
Поправка, принятая в 1978 году, требует от работодателей предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места работникам, ставшим нетрудоспособными из-за беременности (также известный как «отпуск по нетрудоспособности по беременности»), на срок до четырех месяцев. [2] Законность этого закона и его соответствие федеральному законодательству были подтверждены Верховным судом в деле California Federal Savings & Loan Ass'n против Guerra (1987). После принятия федерального Закона о дискриминации по беременности 1978 года беременные работницы в Калифорнии также получили право на получение временных пособий по страхованию по нетрудоспособности в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния .
В различных штатах США действуют антидискриминационные законы, которые иногда отличаются от федерального законодательства ; эти законы дополняют федеральное законодательство и могут предлагать более выгодные возможности жертвам преследований и дискриминации.
Закон FEHA был принят с заявленной целью обеспечить эффективные средства правовой защиты для устранения определенных видов дискриминации в сфере занятости. [3]
FEHA [4] предлагает защиту, которая похожа и часто более эффективна, чем защита, доступная в соответствии с федеральными аналогами, такими как Раздел VII и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года . [5] [6] Эти меры защиты включают, помимо прочего, вознаграждение за услуги адвоката и возмещение определенных расходов, связанных с делом, преобладающим истцам. [7] Кроме того, FEHA иногда применяет другие и менее строгие стандарты для соответствия критериям, связанным с преследованием, дискриминацией и ответными мерами . [8]
Законы Калифорнии и FEHA также допускают наложение штрафных убытков [9] [10], когда должностные лица, директора или управляющие агенты корпоративного ответчика занимаются преследованием, дискриминацией или ответными действиями, или когда такие лица одобряют или сознательно игнорируют запрещенное поведение сотрудников низшего звена, нарушающее права или безопасность истца или других лиц.
Постановление Апелляционного суда Калифорнии по знаменательному делу о сексуальных домогательствах Weeks. v. Baker & McKenzie [11] является хорошим примером того, как FEHA работает над защитой сотрудников в Калифорнии. Урегулирования в делах FEHA на самом деле могут быть довольно сложными и требовать сложных переговоров. [12] [13]
Независимо от того, добиваетесь ли вы расследования в соответствии с FEHA или иска в суде, процесс обычно начинается с подачи жертвой жалобы [14] на дискриминацию в Департамент справедливого трудоустройства и жилья Калифорнии. [15] [16]
Закон этого штата в области инвалидности предоставляет защиту, независимую от защиты, предусмотренной в федеральном Законе об американцах с ограниченными возможностями 1990 г. (публичный закон 101-336). Хотя федеральный закон предусматривает минимальный уровень защиты, закон этого штата всегда, даже до принятия федерального закона, предоставлял дополнительную защиту.