Закон о компенсации рабочим 1906 года ( 6 Edw. 7 . c. 58) был актом парламента Соединенного Королевства , который касается права трудящихся на компенсацию за телесные повреждения. Закон расширил схему, созданную Законом о компенсации рабочим 1897 года .
В нем устанавливается компенсация, которую работник может получить от работодателя в случае несчастного случая, предоставляющего работнику, за исключением определенных случаев «серьезного и преднамеренного проступка», право против своего работодателя на определенную компенсацию в связи с самим фактом несчастного случая, когда общее право предоставляет такое право только в случае халатности работодателя.
«Рабочий» определялся как:
...любое лицо, которое заключает или работает по договору оказания услуг или ученичества с работодателем, будь то посредством ручного труда, канцелярской работы или иным образом, и независимо от того, является ли договор прямо выраженным или подразумеваемым, заключается ли он в устной или письменной форме.
Исключения были сделаны, включая нефизических работников, работающих с годовой зарплатой свыше £250, временных работников, работающих «иным образом, чем для целей торговли или бизнеса их работодателя», надомников и работников семейных предприятий. Поэтому были сделаны конкретные исключения как в верхней, так и в нижней части рынка труда.
Закон о национальном страховании (производственные травмы) 1946 года отменил эту схему (за исключением переходных случаев) и заменил ее схемой ответственности государства.