Закон о принудительной отмене несправедливости арбитража (FAIR) — это законопроект, предложенный в Конгрессе США . Всеобъемлющее законодательство запретит, чтобы предспорные, принудительные арбитражные соглашения были действительными или подлежащими исполнению, если они требуют принудительного арбитража по трудовому, потребительскому или гражданскому иску против корпорации. [1]
Законопроект был представлен в 116-м Конгрессе как HR 1423 [1] и S. 610. [2] Среди авторов законопроекта — представитель Хэнк Джонсон (демократ от Джорджии) и сенатор Ричард Блюменталь (демократ от Коннектикута). Аналогичные версии этого законопроекта ранее были представлены в 115-м Конгрессе США как HR 1374 [3] и S. 2591. [4] Закон FAIR был принят Палатой представителей 20 сентября 2019 года 225 голосами против 186. [5]
Блюменталь повторно представил Закон FAIR в 117-м Конгрессе из-за того, что Закон FAIR не был принят Сенатом в 116-м Конгрессе. Версия законопроекта в Сенате, S.505, имеет 39 соавторов, все из которых являются демократами . [6]
Принудительные арбитражные оговорки обычно встречаются в контрактах между физическими лицами и предприятиями. В случаях, когда физические лица предъявляют иски своему работодателю или предприятию, принудительные арбитражные оговорки обычно запрещают им подавать такие иски в суд и вместо этого заменяют закрытые арбитражные разбирательства, где они вряд ли получат беспристрастное слушание. [7]
Некоторые работодатели удалили из контрактов положения, подвергающие своих сотрудников принудительному арбитражу на фоне общественного давления в связи с опасениями, что эта практика ущемляет права работников привлекать своего работодателя к ответственности за обвинения в сексуальных домогательствах , дискриминации и краже заработной платы . [8] В ноябре 2018 года более 20 000 сотрудников технологического гиганта Google организовали забастовку протеста против компании в ответ на политику Google в отношении «равенства и прозрачности на рабочем месте», которая включает принудительный арбитраж в трудовых контрактах. [9] В феврале 2019 года Google объявила, что прекращает свою политику принудительного арбитража для штатных сотрудников. [10]
Закон FAIR определяет арбитражные оговорки как «предспорные арбитражные соглашения» и нацелен на то, чтобы в целом положить конец арбитражным соглашениям как для потребителей, так и для сотрудников. Закон планируется как поправка к Разделу 9 Свода законов США , в соответствии с которым новые правила станут Главой 4.
Раздел 402 под названием «Отсутствие действительности или исковой силы» запрещает предварительные арбитражные соглашения, а также любые предварительные отказы от коллективных исков в спорах, касающихся занятости, трастов, гражданских прав и/или продажи имущества и/или использования услуги. Законопроект не распространяется на контракты между работодателями и профсоюзными организациями или между профсоюзными организациями, за исключением случаев, когда положения контракта лишают работников права добиваться судебного принуждения.
Акт дополнительно вносит поправки в раздел 9 в формулировках разделов 1, 2, 208 и 307, чтобы избежать конфликта между разделами и новой Главой 4. [6]
По состоянию на 20 марта 2024 г.