Закон об ответственности работодателей (обязательное страхование) 1969 года (гл. 57) — это закон парламента Великобритании , который требует от работодателей страховать своих сотрудников от несчастных случаев на производстве .
Страхование, которое работодатели обязаны оформить, называется обязательным страхованием ответственности работодателя (иногда его называют «ELCI»). [1] Помимо страхования, работодатели должны публиковать данные о страховании для ознакомления сотрудников. Это требование распространяется на большинство компаний; исключения включают государственные организации и некоторые микрокомпании .
В соответствии с разделом 5 правонарушители могут быть приговорены в порядке упрощенного судопроизводства в магистратском суде к штрафу до 4-го уровня по стандартной шкале (2500 фунтов стерлингов).
Бюро по отслеживанию ответственности работодателей (ELTO) — независимое британское агентство, созданное для предоставления страхователям и их представителям онлайн-доступа к базе данных полисов страхования ответственности работодателей, чтобы люди, страдающие от заболевания/травмы, полученной на работе у бывшего работодателя, могли определить, кто предоставляет им страховку. Оно организовано как независимая некоммерческая компания с ограниченной ответственностью и финансируется за счет сбора. [2] Оно было создано в 2011 году и базируется в Милтон-Кинсе . ELTO заменило предыдущую добровольную службу отслеживания Кодекса практики ответственности работодателей (ELCOP), которая действовала с 1999 года. [3]
В феврале 2011 года Управление по финансовым услугам опубликовало правила, касающиеся порядка регистрации страховщиками и посредниками данных о страховании ответственности работодателей. [4]
Закон не требует обязательного страхования от болезней и травм, полученных работниками, работающими за рубежом. Дело Reid v Rush and Tompkins Group Plc (1989) установило, что нет необходимости советовать работникам оформлять для себя страховку:
В ряде случаев парламент принял законы, защищающие людей в этой стране от рисков некомпенсируемой травмы. Было введено обязательное страхование ответственности работодателя. За исключением некоторых ограниченных исключений, эта обязанность не распространяется на трудоустройство за пределами этой страны. Даже в ограниченных и скромных условиях обязанности предупреждать может быть сложно наложить судебным решением обязанность на работодателей в отношении их служащих, работающих за границей, которая касается убытков из-за травм, полученных там, где работодатель не несет ответственности, принимая во внимание тот факт, что парламент не налагал обязательства по обеспечению даже в отношении травм, за которые работодатель будет нести ответственность. [5] [a]