Закон о трудовых отношениях 1971 года (ок. 72) был актом парламента Соединенного Королевства , впоследствии отмененным. Он был основан на предложениях, изложенных в манифесте правящей Консервативной партии для всеобщих выборов 1970 года . Целью была стабилизация трудовых отношений путем принудительной концентрации переговорной власти и ответственности в руках формального профсоюзного руководства с использованием судов. Закон вызвал резкое противодействие со стороны профсоюзов и помог подорвать правительство Эдварда Хита . Он был отменен Законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года , когда Лейбористская партия вернулась к власти. [1]
Акт последовал за докладом Королевской комиссии по профсоюзам и ассоциациям работодателей [ 2] во главе с лордом Донованом, которая стремилась сократить трудовые конфликты и ввести иск о несправедливом увольнении . Однако при консервативном правительстве защита работников была уменьшена по сравнению с предложениями доклада Донована и сочеталась с подавлением права на коллективные переговоры по сравнению с предыдущей позицией.
Второе чтение законопроекта о трудовых отношениях состоялось 14 и 15 декабря 1970 года, а третье чтение — 24 марта 1971 года. [3]
Работникам было предоставлено право вступать в зарегистрированный профсоюз или не вступать в зарегистрированный или незарегистрированный профсоюз. Коллективные договоры должны были иметь юридическую силу, если только не было включено положение об отказе от ответственности. Была большая вероятность того, что коллективные положения о «никаких забастовках» могли подразумеваться в индивидуальных трудовых договорах. Только зарегистрированные профсоюзы имели юридические права и пользовались правовыми иммунитетами. Продолжение регистрации зависело от того, имела ли организация правила, в которых указывалось, как, когда и кем должны осуществляться полномочия, особенно в отношении проведения забастовок.
Процедура подачи жалобы должна была быть включена в письменное изложение деталей трудового договора. Работник по обычному трудовому договору мог получить компенсацию за несправедливое увольнение, чтобы стимулировать развитие процедур увольнения.
Закон ограничил стихийные забастовки и запретил ограничения на законные забастовки . Он также создал Национальный суд по трудовым отношениям , который был уполномочен выдавать предписания по мере необходимости для предотвращения вредоносных забастовок и урегулирования различных трудовых споров.
Конгресс профсоюзов (TUC) под руководством генерального секретаря Вика Фезера выступил против законопроекта с общенациональной кампанией «Убить законопроект». [4] 12 января 1971 года TUC провел «день действий» в знак протеста с маршем по Лондону. В марте 1 500 000 членов Объединенного профсоюза инженеров устроили однодневную забастовку. После того, как законопроект получил королевское одобрение , в сентябре 1971 года TUC проголосовал за то, чтобы обязать свои профсоюзы-члены не соблюдать его положения (включая регистрацию в качестве профсоюза в соответствии с Законом). Профсоюз работников транспорта и общего назначения был дважды оштрафован за неуважение к суду за отказ подчиниться. Однако некоторые более мелкие профсоюзы подчинились, и 32 из них были отстранены от членства в TUC на конгрессе 1972 года.
В конечном итоге кампания против законопроекта объединилась вокруг отдельных рабочих. Когда летом 1972 года « пятерка Пентонвилля» была арестована за отказ явиться в Национальный суд по трудовым отношениям и заключена в тюрьму, их дело получило широкую огласку. В конце концов, вмешался официальный адвокат , чтобы отдать распоряжение об их освобождении.
Премьер-министр Эдвард Хит назначил всеобщие выборы по вопросу «Кто правит Британией?» в феврале 1974 года во время длительного спора с Национальным союзом горняков . За два дня до дня голосования генеральный директор Конфедерации британской промышленности Кэмпбелл Адамсон выступил с речью, в которой сказал: «Я хотел бы, чтобы следующее правительство отменило Акт, чтобы мы могли прийти к надлежащему соглашению о том, что должно его заменить». Заявление Адамсона попало в заголовки газет и, как считалось, нанесло ущерб избирательным перспективам Консервативной партии. Заявление Адамсона было отвергнуто президентом CBI сэром Майклом Клэпхэмом , и он предложил уйти в отставку (предложение было отклонено).
Новое лейбористское правительство отменило этот закон посредством Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года . [5]